Leçon n°1 La mobilité pour mieux licencier Leçon n°1 La mobilité pour mieux licencier Ani 2013 Destruction du Code du travail By MEDEF-CFDT-CGC-CFTC Larticle.

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1 Leçon n°1 La mobilité pour mieux licencier Leçon n°1 La mobilité pour mieux licencier Ani 2013 Destruction du Code du travail By MEDEF-CFDT-CGC-CFTC Larticle 15 de lAccord National Interprofessionnel (ANI) est probablement lun des plus dangereux de cet accord. Tel quil est rédigé dans lANI, il suffira à lemployeur de signer un accord minoritaire (validé par des syndicats représentant 30% des suffrages des dernières élections), pour lui permettre denvoyer un salarié à lautre bout de la France, voire à létranger, sur un poste totalement différent du sien. Et en cas de refus, il sera licencié pour motif personnel. Quen sera-t-il lorsque cet accord sera validé dans la loi en avril 2013 ? Quest ce qui empêchera nos employeurs de proposer à des salariés, des modifications de lieu de travail ou de poste, proprement inacceptables et de les licencier en masse pour motif personnel, donc sans les garanties propres aux licenciements économiques collectifs ? RIEN ! IL NY A PAS DE FATALITE ! EXPRIMEZ VOTRE DESACCORD A NOS COTES

2 Leçon n°2 Baisser les salaires et augmenter le temps de travail. Leçon n°2 Baisser les salaires et augmenter le temps de travail. Ani 2013 Destruction du Code du travail By MEDEF-CFDT-CGC-CFTC Article 18 : Accords de maintien dans lemploi : Il sagit des mêmes accords compétitivité emploi que N. Sarkozy avait souhaité mettre en place. Une entreprise va pouvoir, pour passer une période difficile et augmenter la productivité, augmenter les temps de travail et/ou baisser les salaires en concluant des accords dentreprises qui portent atteinte au contrat de travail. Il devra être prévu un engagement de maintien dans lemploi dune durée au moins égale à la durée de laccord. La durée de laccord ne peut excéder 2 ans. En cas de refus du salarié, la rupture de son contrat de travail qui en résulte sanalyse en un licenciement économique dont la cause réelle et sérieuse sera attestée par laccord, donc non contestable devant la justice. Seule obligation de lemployeur, proposer un bilan de compétence et un abondement à son compte individuel de formation. Il sagit donc dun licenciement économique au rabais. Quest ce qui empêchera nos employeurs dimposer des baisses de salaires à nos collègues en IP ? Quest ce qui les empêchera daugmenter notre temps de travail pour alléger les effectifs statutaires et prestataires ? RIEN ! IL NY A PAS DE FATALITE ! EXPRIMEZ VOTRE DESACCORD A NOS COTES

3 Leçon n°3 Multiplier les plans sociaux sans entrave possible des salariés et de lInspection du Travail Leçon n°3 Multiplier les plans sociaux sans entrave possible des salariés et de lInspection du Travail Ani 2013 Destruction du Code du travail By MEDEF-CFDT-CGC-CFTC Article 20 : Règles relatives au licenciement de 10 salariés et plus sur une même période de 30 jours dans les entreprises dau moins 50 salariés (Licenciements économiques collectifs ou plan social). La procédure de licenciement collectif pour motif économique sera désormais fixée soit par accord collectif, soit par un document unilatéral de lemployeur qui devra être homologué par lInspection du Travail. Plusieurs dangers majeurs : Aucun contrôle de la réalité du motif économique, le juge et lInspection du Travail penseront nécessairement que sil y a accord collectif les syndicats signataires auront validé ce motif économique… Le motif économique sera exposé aux élus du CE et les conditions du plan social négociées par les Organisations Syndicales. IMPOSSIBLE de séparer les deux, sachant que les élus du CE seront contraints au secret total sur les informations transmises par lemployeur. LInspection du Travail na que 21 jours pour homologuer ou non le plan social, et toute absence de réponse vaudra pour accord !!! Comment feront-ils avec les restrictions budgétaires et de personnel pour respecter ce délai ? Les délais de lemployeur sont déraisonnables également, il a deux mois pour conclure un plan de licenciement de 99 salariés et 4 mois pour licencier 1500 salariés. Comment une procédure de ce type peut-elle être contrôlée par les élus, les syndicats en si peu de temps ? IMPOSSIBLE !

4 Leçon n°4 Flexibiliser le temps partiel et précariser les femmes Leçon n°4 Flexibiliser le temps partiel et précariser les femmes Ani 2013 Destruction du Code du travail By MEDEF-CFDT-CGC-CFTC Article 11 : Travail à temps partiel. Cet article apparaît comme une avancée. Il définit enfin un nombre dheures hebdomadaires minimum pour les salariés à temps partiel (24 heures hebdomadaires). Mais ce nest quun effet dannonce. Ainsi, un accord de branche pourra déroger au seuil minimum de 24 heures. Mais aussi, cet article permet de légaliser des pratiques plusieurs fois condamnées en justice : Le dispositif de majoration des heures complémentaires est discriminatoire. Les heures complémentaires (heures au-delà des 24h minimum jusquà 35h hebdo) ne seront majorées que de 10% alors que les heures supplémentaires le sont à 25% pour les salarié-e-s à temps plein. Il y a discrimination directe entre deux types de salarié-e-s comparables, et indirecte envers les femmes qui sont majoritaires dans les salarié-e-s à temps partiel. Inégalité de traitement entre nouveaux salariés et salariés déjà en temps partiel : Une des dérogations concerne les salarié-e-s déjà à temps partiel et qui ne pourront pas bénéficier du minimum de 24h hebdomadaires. Impact direct sur la vie personnelle et familiale : Le dispositif prévoit la possibilité pour lemployeur de modifier le nombre dheures du contrat de travail sans limite de durée et cela jusquà 8 fois par an, les salarié-e-s ne pouvant raisonnablement par refuser ces modifications. Et les heures à faire en plus ne seront pas considérées comme des heures complémentaires, donc non majorées… ELLE EST PAS BELLE LA VIE ?

5 Leçon n°5 Annualiser le temps de travail sans garantie minimum et sans droit aux allocations chômage Leçon n°5 Annualiser le temps de travail sans garantie minimum et sans droit aux allocations chômage Ani 2013 Destruction du Code du travail By MEDEF-CFDT-CGC-CFTC Article 22 : Expérimenter le Contrat de Travail à Durée Indéterminée Intermittent (CDII). Le CDII est un contrat qui implique une précarisation des salarié-e-s encore plus grande que le CDD. Ce contrat a pour effet de ne faire travailler les salarié-e-s que quelques semaines ou quelques mois dans lannée ; une sorte de temps partiel modulé sur lannée. Il ne garantit aucune durée minimale de travail sur lannée. Plus précisément, ce volume dheures minimal doit être prévu dans le contrat de travail. Il est donc laissé à la négociation de gré à gré, et sans socle légal, le contrat de travail pourra prévoir un temps de travail minimum dune poignée dheures par an par exemple ! Les périodes non travaillées ne sont pas payées et nouvrent aucun droit aux allocations chômage, et le salaire est lissé sur lannée !!! Lexpérimentation ne couvrira que le champ des branches professionnelles de la formation, du tourisme, des commerces darticles de sport et de loisirs et la chocolaterie, avec un bilan au plus tard le 31 décembre 2014. Croyez bien que les employeurs sont à laffut, et prêts à nous imposer ce dispositif dans toutes les branches professionnelles dès que le feu vert sera donné. Les contrats de mission déboutés par la porte en 2005 par la CGT reviennent par la fenêtre de lANI, et en pire ! FUTURS INTERMITTENTS DU TRAVAIL, LEVEZ VOUS ! IL NY A PAS DE FATALITE ! EXPRIMEZ VOTRE DESACCORD A NOS COTES

6 Leçon n°6 Organiser limpunité judiciaire totale des employeurs. Leçon n°6 Organiser limpunité judiciaire totale des employeurs. Ani 2013 Destruction du Code du travail By MEDEF-CFDT-CGC-CFTC Article 24 : Lirrégularité de forme ne sera plus sanctionnée au fond. Aujourdhui, dans certains cas, une irrégularité « de forme » est sanctionnée, non par de simples dommages et intérêts, mais par la nullité ou la requalification de lacte tout entier (exemple requalification dun CDD en CDI quand il y a absence de contrat écrit, ou bien que la durée ou le motif du CDD ne sont pas décrits dans le contrat). Autre exemple si une lettre de licenciement contient des motifs imprécis, voire aucun motif, le licenciement est qualifié sans cause réelle et sérieuse, et lemployeur condamné. Si lirrégularité de forme ne permet plus de sanctionner sur le fond, alors les employeurs pourront licencier sans invoquer de motif ! Et le salarié ne pourra plus contester en justice puisquil ne saura même pas pourquoi il a été licencié ! LICENCIER EN TOUTE IMPUNITE LE MEDEF EN A REVE LA CFDT, LA CGC et LA CFTC LONT FAIT ! IL NY A PAS DE FATALITE ! EXPRIMEZ VOTRE DESACCORD A NOS COTES

7 Leçon n°7 Aliéner et compromettre les élus du personnel dans les politiques patronales Leçon n°7 Aliéner et compromettre les élus du personnel dans les politiques patronales Ani 2013 Destruction du Code du travail By MEDEF-CFDT-CGC-CFTC Article 12 : Information et consultation des IRP (Instances Représentatives du Personnel). Laccès à linformation est en apparence amélioré, mais il est loin de permettre aux élus du personnel dy voir plus clair. Et le patronat obtient en contrepartie un renforcement de lobligation de discrétion des élus et mandatés, ainsi que lenfermement des expertises dans des délais préfix sans dérogations possibles. Nous ne pouvons pas accepter que des indicateurs de la situation de lentreprise comme le bilan social disparaissent des informations transmises aux élus et mandatés. Nous ne pouvons pas accepter quun refus de donner un avis par des élus, manquant dinformations suffisamment éclairées pour se prononcer, se transforme en avis négatif permettant à lemployeur de continuer à dérouler son projet au mépris de lintérêt des salariés. Nous ne pouvons accepter que les élus soient tenus arbitrairement et sur simple indication de lemployeur au secret total sur des informations communiquées. Les élus et mandatés sont les représentants du personnel et doivent donc rendre des comptes aux salarié-e-s qui les ont élus. Nous refusons que les élus soient les otages des politiques patronales. ILS VEULENT TRANSORMER LES ELUS EN COMPLICES DES POLITIQUES PATRONALES. NOUS SOMMES UN CONTRE POUVOIR ET NOUS TENONS A LE RESTER ! IL NY A PAS DE FATALITE ! EXPRIMEZ VOTRE DESACCORD A NOS COTES

8 Leçon n°8 Se répartir le gâteau de la couverture santé entre assureurs du CAC 40 en imposant des contrats au rabais aux plus précaires. Leçon n°8 Se répartir le gâteau de la couverture santé entre assureurs du CAC 40 en imposant des contrats au rabais aux plus précaires. Ani 2013 Destruction du Code du travail By MEDEF-CFDT-CGC-CFTC Article 1 : Généralisation de la couverture complémentaire des frais de santé. 94% des personnes en France étaient couvertes en 2009 par une complémentaire santé, tant en individuel quen collectif. Il reste donc 4 millions de personnes sans complémentaire santé. Il est donc important de regagner une sécurité sociale de haut niveau. Nous demandons quil y ait obligation de mettre en place une complémentaire santé dans toutes les entreprises quelque soient leur taille et leur secteur dactivité. Ceci nest pas écrit dans laccord. Le choix du ou des assureurs se fera par lentreprise et non plus haut niveau de la branche. Cest un cadeau aux assurances à but lucratif, qui sont très présentes dans les accords dentreprise, mais peu dans les accords de branche où on retrouve plutôt les mutuelles et les institutions de prévoyance grâce à la pression des syndicats. Actuellement les salarié-e-s à temps partiel et les apprentis dont la cotisation serait supérieure à 10% de leur salaire sont dispensés dadhésion. LANI ne résout pas ce problème. Nous voulons que lemployeur prenne en charge lexcédent. Les entreprises qui ne seront pas couvertes par un accord, mais qui auront obligation de mettre en place une couverture santé, la participation de lemployeur sera de 50% alors quelle est de 57% en moyenne nationale, le niveau de prise en charge sera inférieur à celui de la CMU. CEST UN CONTRAT AU RABAIS ! IL NY A PAS DE FATALITE ! EXPRIMEZ VOTRE DESACCORD A NOS COTES