Gestion des Ressources Humaines GPEC – Cap Gemini

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1 Gestion des Ressources Humaines GPEC – Cap Gemini
Professeur : Mr Jean-Yves Leroux Groupe : Anaïs Martin, Stéphane Le Bon, Etienne Decerle 22/03/2014

2 Quels sont les enjeux de l’accord pour l’entreprise ou l’organisation?
Améliorer sa situation économique S’adapter plus rapidement a tous les changements Favoriser l’emploi – ne pas perdre ses salariés – accéder au demande d’évolution de carrière Réaliser les objectifs en terme de croissance et de profitabilité C’est une obligation légale triennale pour l’entreprise

3 Quels sont les enjeux de l’accord pour les salariés ?
Pouvoir évoluer a travers des formations et le redéploiement Pouvoir être écouté lors des envies d’évolution/mobilité Maintenir et développer les compétences Connaitre les plans de mobilité prévus Possibilité de reconversion

4 Modalités d’information et de consultation du CE
C’est une obligation triennale pour l’entreprise « Les plans annuels de formation sont communiqués au CE des unités concernées » p.10 « Le CE participe et est tenu informé des étapes de la réflexion et de la mise en œuvre de la GPEC » p.9 « Les programmes interne de reconversion professionnels sont communiqués au CE » p.14

5 GPEC Anticipation sur les 3 ans à venir (délimiter les orientations stratégiques de l’entreprise en matière de gestion de personnels et de compétences) Elle fait face à l’évolution de tous les métiers et pas uniquement à ceux menacés Vise à prévenir le décalage d’effectif et de compétences

6 Dispositif GPEC Impliquer les managers et les IRP (Instance Représentative du Personnel) ECM (Espace Carrière Mobilité) : objectif d’accueillir les salariés qui s’interrogent sur leur avenir professionnel Le salarié peut bénéficier d’un congé de « bilan de compétence » Pour les seniors : La possibilité d’avoir accès a des formations VAE, bilan de compétence, plan de formation Une revue annuelle des compétences et des métiers est effectuée au niveau de chaque filiale (en liaison avec la drh) Passeport formation Reconversion en interne possible / programme individuel de reconversion Plan de reclassement en Interne

7 Mesures d’accompagnement
Le CHSCT qui accompagne le projet cible Accompagnement de la mobilité géographique Accompagnement du replacement en interne Mesures d’aide à la création d’entreprises