Projet ligue 2008/2012 Buts :Améliorer la qualité de vie des clubs et des acteurs Faciliter lémergence de nouvelles structures Axes du projet: 1/ Organiser.

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1 Projet ligue 2008/2012 Buts :Améliorer la qualité de vie des clubs et des acteurs Faciliter lémergence de nouvelles structures Axes du projet: 1/ Organiser une pratique pour tous 2/ Réussir une pratique de haut niveau intégrant le renouvellement des élites 3/ Renforcer et développer lencadrement des structures 4/ Moderniser nos services 5/ Mieux communiquer et commercialiser

2 3 axes stratégiques Développer nos niveaux de coopération Travailler autrement ensemble moderniser, mutualiser Développer nôtre niveau de reconnaissance Territorial du HB Développer nos niveaux de service Travailler pour tous, innover former, accompagner 5 THEMES de TRAVAIL 1/ Lévolution de loffre de service de pratique 2/ Communication Externe Interne 3/ Valorisation et pérennisation du bénévolat 4/ Consolidation et développement de lemploi 5/ lorganisation Régionale Ambition commune Pour consolider et continuer à développer durablement le Handball il FAUT:

3 2/ Au regard des difficultés enregistrées il est décidé lors du CA du 14 Décembre 2010 que le territoire D/S conduira son propre projet territorial tout en gardant des passerelles R/A dans les secteurs de la formation (entraîneurs BP/DE, dirigeants, JA) du développement des pratiques

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5 3/Quels intérêts pour chacun des acteurs ? - FFHB : - Développer le HB dans les territoires - Rendre les projets plus cohérents et pérennes - Mutualiser les actions et les mettre en œuvre en disposant de leviers plus importants - Le Territoire D/S - Coordonner animer des projets collectifs - Représenter et positionner le HB - Bénéficier dun service de qualité (accompagnement à la structuration et au développement ) - L es Pratiquants - Bénéficier dune offre dactivités sportives et de service diversifié de qualité - Rationaliser les Coûts - Rendre le territoire attractif - Disposer dinterlocuteurs représentatifs du HB

6 Au regard du projet de ligue et de son avancement ; des collaborations fructueuses réalisées lors de la rédaction du projet territorial R/A, nous sommes en mesure de passer dun projet de ligue et de comités à un projet TERRITORIAL Etapes : 1/ Concertation ligue Comités - Identification des besoins, les intérêts communs à lensemble des 4 comités et ligue afin de renforcer nôtre collaboration 2/ Positionnement - Définir le cadre dune action partagée (élus CTS, CTF, doivent être Clairement positionnés ) 3/ Mise en place dune équipe PROJET TERRITORIAL représentative des statuts et les fonctions, en charge de la mise en œuvre du projet du suivi de la liaison entre les différentes instances CA/BD des 4 comités et ligue Cette équipe de travail est un groupe opérationnel en NON DECISIONNEL

7 Schéma territorial de gouvernance partagée (à décliner) Gouvernance Territoriale : Instances politiques: BD Ligue comités Equipe projet Territorial : Groupe de pilotage : Elus CTS CTF Chargés de développement personnes ressources 8 /10 personnes au maximum

8 SCHEMA TERRITORIAL DE FORMATION - Entraîneurs fédéraux niveau 2 /3 - Inter régionaux, Fédéraux -BPJEPS/ BPJEPS apprentissage / DE BAFA - Arbitres adultes /JA - Dirigeants bénévoles SCHEMA TERRITORIAL DE PROFESSIONNALISATION ET DEVELOPPEMENT - Développement des pratiques - Accompagnement des Clubs - Pérennisation des clubs - Création de clubs SCHEMA TERRITORIAL DEXCELLENCE SPORTIVE - Détection - Pôles - Centre de formation - Suivi médical - PES SCHEMA TERRITORIAL DE COMMUNICATION - Communication Externe - Communication Interne Chaque schéma devant être piloté par un (e) salarié S/C dun(e) Elu(e)

9 Objectif fédéral : Passer dune logique daide à lemploi à une logique daide au développement des territoires 3 Possibilités : 1/ Les ligues et les comités conduisant un projet territorial partagé à partir dune gouvernance territoriale 2/ Les ligues et comités engagés dans une démarche de construction dun projet territorial partagé et ayant mis en place une gouvernance partagée 3/ Les ligues et comités nétant pas engagés dans une démarche territoriale et possédant des emplois de droit privé

10 Le territoire D/S au titre de lattribution du fond emploi (possibilité N°3) a reçu pour 2009/2010 Comité 07 : 4500 / Comité 26: 4500 /Comité 73: 8000 / Comité 74: 6500 Comité 38 : 4000 / Ligue 14500 (dont 10000 emploi) TOTAL: 42000 Objectif 2012: Passer dun projet de ligue /comités à un projet territorial afin dintégrer la possibilité de financement N°1 Montant possible de laide (gérée par les instances politiques dans le cadre dune gouvernance partagée) - Aide à la territorialisation : 6000 - Excellence sportive : 15000 - Formation : 5000 - Professionnalisation /développement :12000 -Communication : 3000 - Aides aux postes 2009 /2010 = 42000 TOTAL : 83000 (envisageables)