FONDATION HOPITAL SAINT JOSEPH

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1 FONDATION HOPITAL SAINT JOSEPH
DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES ET ACCOMPAGNEMENT A LA MOBILITE - DEMARCHE DéCAMob - réalisé avec le soutien financier du Fonds Social Européen la collaboration du réseau des GRETA de Paris partenaires de :

2 FONDATION HOPITAL SAINT-JOSEPH
Hôpital pluridisciplinaire lits Accueil des urgences (adultes et enfants) Médecine et chirurgie - Plateaux techniques 1 800 salariés réalisé avec le soutien financier du Fonds Social Européen la collaboration du réseau des GRETA de Paris partenaires de :

3 CONTEXTE EXTERNE Mise en place des 35 heures
Maîtrise accrue des budgets de fonctionnement Coopérations inter-hospitalières Collaboration avec Clinique Bizet et le dispensaire Marie- Thérèse et la maison de convalescence l ’Ermitage Sainte- Thérèse Partenariat avec l ’Institut des pathologies de la face et de la tête (IPFT) Rapprochement des IFSI entre Notre Dame de Bon Secours et Saint-Joseph réalisé avec le soutien financier du Fonds Social Européen la collaboration du réseau des GRETA de Paris partenaires de :

4 CONTEXTE INTERNE Modernisation des infrastructures
Organisation en pôles d’activités médico-chirurgicales Modernisation du système d’information Accréditation réalisé avec le soutien financier du Fonds Social Européen la collaboration du réseau des GRETA de Paris partenaires de :

5 MODERNISATION ET ACCREDITATION
Démarche d ’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins délivrés aux patients Référentiels par grands thèmes : Le patient et sa prise en charge Management et gestion au service du patient Qualité et prévention réalisé avec le soutien financier du Fonds Social Européen la collaboration du réseau des GRETA de Paris partenaires de :

6 PROJET SOCIAL Anticiper les conséquences en matière de ressources humaines des évolutions d ’activité et de structure, toujours dans un souci d ’amélioration de la qualité Adapter les métiers Mobilité des compétences Changement de métiers Développement des qualifications réalisé avec le soutien financier du Fonds Social Européen la collaboration du réseau des GRETA de Paris partenaires de :

7 PROJET SOCIAL Adapter les métiers
Doter l’hôpital de compétences nouvelles et développer la mobilité Aider les salariés à réaliser leur projet professionnel en cohérence avec le projet de l’hôpital Répondre aux besoins individuels des agents réalisé avec le soutien financier du Fonds Social Européen la collaboration du réseau des GRETA de Paris partenaires de :

8 LES GRANDS PRINCIPES Démarche basée sur le principe :
que tout salarié est acteur de son développement mais aussi que projet d’entreprise et projet individuel peuvent se rencontrer. Même si le salarié est pilote de son itinéraire professionnel, c’est l’entreprise qui facilite la mise en oeuvre de ce projet. réalisé avec le soutien financier du Fonds Social Européen la collaboration du réseau des GRETA de Paris partenaires de :

9 LES FINANCEMENTS DU PROJET
Plusieurs partenaires financeurs : Fonds privés : Fondation Hôpital Saint-Joseph Frs sur 2 ans . Fonds publics : PROMOFAF frs sur 2 ans Fonds européens : FSE et le projet ADAPT Dynamo frs sur 2 ans réalisé avec le soutien financier du Fonds Social Européen la collaboration du réseau des GRETA de Paris partenaires de :

10 3 - LE DISPOSITIF DéCAMob
"Groupe-Métier" Référentiels métiers et compétences Etude qualitative du contexte Forum métiers Bourses d’emplois FSE-DYNAMO CAFOC FSE-DYNAMO CIBC 75 FSE-DYNAMO CAFOC Bilans d'accompagnement de projet Développer les compétences et accompagner la mobilité DéCAMob Coaching des accompagnateurs PROMOFAF CAFOC PROMOFAF CIBC 75 PROMOFAF Positionnements techniques Groue d'analyse de pratiques Formations individualisées FSE-DYNAMO CAFOC PROMOFAF GRETA réalisé avec le soutien financier du Fonds Social Européen la collaboration du réseau des GRETA de Paris partenaires de :

11 LE CHOIX DU RESEAU DES GRETA
Une expertise globale Conseil et ingénierie Validation et reconnaissance des acquis Formation Orientation et bilans professionnels réalisé avec le soutien financier du Fonds Social Européen la collaboration du réseau des GRETA de Paris partenaires de :

12 BILAN DECAMOB Développement des Compétences et Accompagnement à la Mobilité
Bilan du programme Décamob : l’intérêt des salariés 180 personnes inscrites dans le programme décamob La mobilité des compétences est un moyen privilégié pour dynamiser les structures et les organisations et favoriser le développement professionnel des salariés. réalisé avec le soutien financier du Fonds Social Européen la collaboration du réseau des GRETA de Paris partenaires de :

13 OUTIL DE MANAGEMENT ET DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Gestion des ressources humaines qui permet de disposer en temps voulu du personnel ayant les qualifications (connaissances, expériences, compétences et aptitudes) la motivation nécessaire pour pouvoir et vouloir exercer les fonctions et assumer les responsabilités nécessaires à la vie et à l ’évolution de l ’établissement Reconnaissance de l’individu Accompagnement individuel pour le changement réalisé avec le soutien financier du Fonds Social Européen la collaboration du réseau des GRETA de Paris partenaires de : 23:05/00