Pôle Régional pour lEgalite et la Prévention des Discriminations Intervenant :

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1 Pôle Régional pour lEgalite et la Prévention des Discriminations Intervenant :

2 Pourquoi une démarche de prévention des discriminations spécifique aux structures de lESS? Informer les acteurs, capitaliser, diffuser, coordonner Répondre aux besoins spécifiques des entreprises de lESS Construire avec les acteurs afin de leur apporter les réponses les mieux adaptées

3 Pourquoi sengager dans une démarche pour légalité et la prévention des discriminations? Eviter le risque judiciaire Favoriser le dialogue social en interne des entreprises et mettre en pratique les valeurs que lon revendique. Simplifier la gestion des Ressources Humaines grâce à des outils simples et adaptés aux structures de lESS. Participer à des ateliers déchanges organisés pour les entreprises de lESS

4 Différents niveaux dengagement sont possibles: Ex 1 : Utiliser un outil adapté afin de réaliser les recrutements dans le respect de la loi, peut être un premier niveau dengagement. ……… Ex 2 : Mettre en œuvre une démarche afin de conduire sa structure vers le Label Diversité, est un autre niveau dengagement.

5 MMise en œuvre du Pôle Formation des dirigeants, responsables RH, représentants des salariés, structures daccompagnement, etc. Diffusion doutils (recrutement, rupture de contrat, reconnaissance au travail, hiérarchie, vie quotidienne de lentreprise) Accompagnement de démarches individuelles et/ou collectives Echanges entre acteurs de lESS (pratiques, problématiques, opportunités, etc.)

6 Merci de votre attention!