Comparaisons européennes des pratiques dentreprises Jean-François Mignot / chargé détudes - Céreq.

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1 Comparaisons européennes des pratiques dentreprises Jean-François Mignot / chargé détudes - Céreq

2 A quel degré les entreprises européennes forment- elles leurs salariés, et comment ? Comment la France figure-t-elle dans ce paysage? Dans ce contexte, quel peut être le rôle des entreprises et de la formation continue dans la sécurisation des parcours professionnels? Introduction 3ème Biennale du Céreq | 19 septembre 2013 | Paris - Cité universitaire

3 Les pratiques de formation continue financées par les entreprises en Europe, 2010 3 groupes de pays : Peu formateurs: Europe de lEst Formateurs par tous types de formation: R.-U., Suède, Allemagne Formateurs par cours et stages seulement: Benelux, France, Portugal, Espagne, Italie Taux daccès aux C&S et aux FEST

4 La France dans lEurope de la formation continue Des salariés formés par cours et stages… Les salariés français se forment souvent Plus que ceux des autres pays ils suivent des cours et stages, plutôt que des FEST, cercles de qualité, autoformation Les entreprises françaises sont parmi celles qui dépensent le plus en formation continue (2,5% de leur masse salariale) … pour sadapter aux futurs besoins de qualifications

5 La sécurisation des parcours professionnels par la formation Pourquoi les entreprises qui forment le font-elles? « Pour favoriser la flexibilité, la polyvalence, ou le développement des compétences des salariés » : pour 43 % des entreprises formatrices cest la raison la plus importante Autres raisons: « pour atteindre des objectifs de performance fixés par l'entreprise », « pour répondre aux exigences de nouvelles normes qualité » Quelles conséquences? La FC sécurise le parcours avant tout dans lentreprise formatrice Difficile de savoir dans quelle mesure la FC sécurise aussi les parcours des salariés dune entreprise à lautre

6 Conclusion Les entreprises françaises forment beaucoup leurs salariés, mais presque exclusivement par cours et stages. Elles forment avant tout pour favoriser la flexibilité de leurs salariés, Et très peu pour favoriser les mobilités Mais ces formations servent-elles aussi à sécuriser les parcours des salariés ?

7 Taux daccès des salariés aux cours et stages, par pays et taille dentreprise

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