BIENVENUE Dans Le Projet De Recrutement Au Sein De Lindustrie Du VR.

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1 BIENVENUE Dans Le Projet De Recrutement Au Sein De Lindustrie Du VR

2 Le projet a commencé à lautomne 2002 comme suite à une séance de planification à long terme. Il fait partie des objectifs à long terme de lAssociation. Il sagit dun programme proactif plutôt que réactif. Le programme a été divisé en trois catégories : 1.Conçu pour répondre à notre besoin urgent voulant que les personnes de tout âge considèrent notre industrie comme ayant des perspectives de carrière durables plutôt quà temps partiel. 2. Conçu pour aider la RVDA du Canada et ses membres à devenir des chefs de file au sein de notre industrie eu égard à linformation scolaire et professionnelle et au recrutement. 3.Plus important encore, il a été conçu pour inciter davantage de personnes à travailler au sein de notre industrie.

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4 Nous avons mis au point un programme de recrutement en trois parties : 1. Pour attirer les étudiants de niveau secondaire à notre programme de cheminement de carrière. 2. Pour attirer les jeunes fraîchement sortis de lécole, du collège, de luniversité et des écoles des métiers, ayant environ 18 à 30 ans. 3. Pour attirer une génération de gens plus âgée à la recherche dune carrière ou dun changement de style de vie, environ 30 ans et plus.

5 Créer un programme de formation et déducation visant : les élèves de niveau secondaire; les étudiants de niveau collégial et postsecondaire; les retraités et individus en réorientation professionnelle. Créer un dépliant pour : aborder les perspectives de carrière; déterminer les types demploi; promouvoir le commerçant et lindustrie; être distribué dans les centres commerciaux, lors de salons professionnels et chez les commerçants; faire découvrir le style de vie de lindustrie.

6 Nous avons créé une affiche : 1. visant lindustrie du VR dans son ensemble; 2. pour promouvoir les différents services du commerçant; 3. pour promouvoir lindustrie canadienne du VR; 4. pour promouvoir le recrutement et la formation; 5. pour promouvoir le style de vie de cette industrie. Nous avons créé un CD, une présentation PowerPoint et un vidéo pour : 1. montrer toutes les facettes dun commerçant de VR; 2. rendre compte des emplois propres à lindustrie; 3. expliquer les différents postes ouverts; 4. discuter du style de vie inhérent à cette industrie; 5. les utiliser comme outils promotionnels.

7 Manuel de référence pour les membres; Manuel de référence pour les éducateurs et les practiciens dans le domaine de carrières; Matrice demploi achevée pour un commerçant de VR; Le dépliant et laffiche Le vidéo Guide dinformation pour les jeunes Nous cultivons nos gens affiche

8 LA MATRICE DE CARRIÈRE

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13 Nous avons amorcé un partenariat avec les spécialistes de carrière oeuvrant au sein des écoles secondaires. Nous avons visité 4 commerçants de VR avec 45 personnes de la commission scolaire de Calgary. Nous leur avons parlé de notre industrie et des besoins des commerçants. Ce fut un franc succès!! Voici quelques photos de ces visites.

14 Visite de lindustrie par la RVDA

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25 VOUS Lavenir de ce programme dépend de VOUS! Nous avons besoin de votre aide et de votre soutien. Le dépliant et laffiche seront utilisés aux salons demploi, centres commerciaux, salons professionnels, etc. Exposer les affichettes de porte dans votre établissement, dans chaque unité, surtout lors dexpositions. Soutenez les programmes dapprentissage locaux. Des inscriptions continues sont garanties dun avenir positif. En tant que membres de votre Conseil, nous continuerons daxer nos efforts vers le recrutement et la formation.

26 Embaucher un étudiant en utilisant le guide des ressources professionnelles. Commander des affichettes de porte portant votre logo. Commander les affiches et dépliants afin de les exposer dans votre commerce. Participer aux salons demploi. Appuyer ce programme.

27 Lavenir du recrutement au sein de lindustrie du VR est maintenant entre vos mains. Merci!