Quel soutien du FIPHFP à La Réunion ? Panorama des aides et des acteurs Mardi 5 mai 2015 Atelier du Club Handi-Pacte.

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1 Quel soutien du FIPHFP à La Réunion ? Panorama des aides et des acteurs
Mardi 5 mai 2015 Atelier du Club Handi-Pacte

2 La mission Handi-Pacte Fonction publique La Réunion

3 NOS AXES DE TRAVAIL 4 AXES ANALYSER L’EMPLOI = OBSERVATOIRE
« Relever ensemble le défi de l’égalité professionnelle » CAPITALISER LES ACTIONS QUALIFIER LES ACTEURS = CLUB HANDI-PACTE 4 AXES INFORMER COMMUNIQUER = SITE INTERNET ESPACE COLLABORATIF LETTRE D’INFORMATION PRODUIRE DE L’EXPERTISE SUR LE MAINTIEN DANS L’EMPLOI = GUIDE DE BONNES PRATIQUES

4 CAPITAL FORMATION : OPERATEUR REGIONAL
Handicap et santé au travail Mission Handi-Pacte Fonction Publique SAMETH EPAAST (Etude de poste) Clinique de l’activité Bilan de reconversion professionnelle Handicap et santé au travail Formation Gestion de carrières

5 Le Club Handi-Pacte Fonction publique La Réunion

6 Les fondements du Club Regrouper sur la base du volontariat, les acteurs des employeurs publics (issus des 3 fonctions publiques), mais aussi les professionnels de l’emploi, de l’insertion et de la formation. Echange de pratiques et d’expériences Développer les compétences Capitaliser les expériences locales et les bonnes pratiques Coproduire de l’expertise, de la ressource et des outils Mise en commun de connaissances et d’outils Le Club a pour objectif d’être un regroupement volontaire des acteurs – employeurs publics, professionnels de l’insertion, de la formation, … qui souhaitent s’investir, apprendre ensemble et partager leurs expériences afin d’améliorer l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap dans la fonction publique. Les travailleurs handicapés sont un atout pour les employeurs publics réunionnais : le Club Handi-Pacte La Réunion est là pour accompagner le changement de regard et permettre une meilleure prise en compte du handicap au travail. Accompagner le changement de regard et permettre une meilleure prise en compte du handicap dans la fonction publique

7 De l’information, des outils et de la ressource
Ce que vous y trouverez Les membres échangent dans le cadre d’un Atelier ou d’un Groupe de Travail Expert Des rencontres thématiques programmées selon un calendrier annuel Un site Internet et un espace collaboratif Une plateforme dédiée au Club pour y télécharger de la ressource et échanger avec la communauté Les rencontres donnent lieu à la production de ressources diffusées sur le site mais aussi vie une lettre électronique trimestrielle. - La veille documentaire réalisée permet une actualisation des informations diffusées De l’information, des outils et de la ressource

8 Focus sur le site Internet
En accès libre pour le grand public, avec en plus, pour les membres du club, un accès privé.

9 Focus sur le site Internet
Un espace dédié au Club Handi-Pacte

10 Focus sur le site Internet
Un espace réservé aux membres du Club Handi-Pacte pour : Contacter les autres membres Discuter avec la communauté Accéder à l’information et aux outils Signez la charte du Club Handi-Pacte et inscrivez-vous !!

11 Focus sur le site Internet
Le forum : Pour discuter et rester en contact avec la communauté

12 Dès aujourd’hui : contribuez au Club !
Ce premier atelier donnera lieu d’ici fin mai – début juin à la production et à la diffusion de ressources à la disposition de chacun : Un mini-guide pratique sur les aides et acteurs financés par le FIPHFP à La Réunion 4 fiches pratiques (une par déficience) Afin de valoriser nos travaux sur le site Internet de la mission Handi-Pacte, une équipe technique circulera au cours des animations, ateliers et pauses : Vous pouvez être sollicité(e) pour une interview. Merci par avance de votre témoignage. Des photos des différents temps de travail seront prises et diffusées.

13 COMPENSATION DU HANDICAP LES APPORTS DE LA LOI DE 2005
Définition légale du handicap – Loi de 11 février 2005 « Toute limitation d’activité ou restriction de participation de la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un poly-handicap ou d’un trouble de santé invalidant » Passage d’une vision médicale à une vision sociétale et environnementale du handicap

14 VISION SOCIETALE DU HANDICAP
Une personne handicapée Vision médicale Vision sociétale La personne est le problème La société est le problème Ne peut se déplacer normalement Est sourde / aveugle Est incapable d’apprendre Est souvent en crise N’est pas capable de travailler A un besoin continuel d’assistance Est renfermée / agressive …. Espaces de la cité inaccessibles Pauvreté Préjugés nombreux Attitudes ségrégatives Peu d’emplois proposés Education et discrimination Transports inaccessibles … Source : le handicap en entreprise, contrainte ou opportunité – Guy Tisserant – Editions Pearson

15 LA COMPENSATION DU HANDICAP
Travailleur ordinaire TH Accompagnement, tutorat, formation L’entreprise aide la personne à s’adapter L’équipe aide la personne à s’adapter La personne s’adapte L’entreprise aide la personne à s’adapter L’équipe aide la personne à s’adapter La personne s’adapte RAISONNABLE Renseignements, aide… Investissement personnel La personne compense les conséquences de son handicap L’équipe aide la personne à s’adapter L’entreprise met des moyens spécifiques pour aider la personne Les adaptations relatives aux conséquences du handicap s’appellent des compensations Source : le handicap en entreprise, contrainte ou opportunité – Guy Tisserant – Editions Pearson

16 ACTEURS DU MEDICO SOCIAL
LE PARCOURS D’INSERTION ET DE MAINTIEN DANS L’EMPLOI D’UN AGENT EN SITUATION DE HANDICAP POSTE DE TRAVAIL L’AGENT ACTEURS DU MEDICO SOCIAL EMPLOYEUR SERVICES ET AIDES FIPHFP SAMETH CAP EMPLOI EPAAST PPS

17 CONTACTS

18 Pour poursuivre cette journée…
Vous pouvez nous contacter via le site Pensez à vous inscrire !! directement Jean-Charles LE BLEVEC Gsm : Valérie ROBERT Gsm : Franck DA SILVA Gsm :