Pastores & Homines En complément à la formation des prêtres

Présentation au sujet: "Pastores & Homines En complément à la formation des prêtres"— Transcription de la présentation:

1 Pastores & Homines En complément à la formation des prêtres Notre ambition : Apporter aux prêtres les outils du management dans l’exercice de leurs responsabilités pastorales Dans le cadre de leurs missions les prêtres, en particulier lorsqu’ils sont en charge d’une paroisse, sont en permanence confrontés à des problématiques de management d’un groupe humain. Ces problématiques, bien que similaires à celles rencontrées dans toutes les autres formes d’organisations de la société civile (entreprises, associations, institutions,…) s’en distinguent par une double particularité : le « groupe humain » est constitué de chrétiens au service de la paroisse (bénévoles ou salariés) l’animateur de ce groupe est un pasteur ordonné, appelé par Dieu, inspiré par l’action de l’Esprit Saint dans l’exercice de son ministère Bien que de nombreuses actions aient été entreprises dans ce sens ces dernières années, les laïcs sont encore peu préparés ou formés à l’exercice des missions qui leurs sont confiées, notamment la place spécifique du prêtre n’est pas toujours appréhendée dans toute sa dimension ce qui peut générer difficultés et tensions dans la vie du groupe ecclésial. Au même titre que les laïcs, les prêtres sont insuffisamment préparés au management d’un groupe humain, malgré des initiatives remarquables de plus en plus développées dans certains séminaires. Notre projet s’inscrit en complément à ce qui peut parfois être déjà initié. Les méthodes et outils de management, dès lors qu’ils intègrent la double spécificité évoquée précédemment, sont de nature à faciliter et favoriser la mission du prêtre. Sur la base de l’expérience des intervenants, à la fois managers d’entreprise et chrétiens engagés au sein de divers services d’Eglise, il s’agit de permettre aux prêtres de s’approprier ces « techniques » de management dans une perspective chrétienne. Volontairement orientés vers la pratique, ces ateliers sont résolument fondés sur une animation qui privilégie les mises en situation concrètes (« jeux de rôle »). Les intervenants : chrétiens engagés et professionnels « Quant aux prêtres qui exercent leur ministère depuis plus ou moins longtemps, ils semblent souffrir aujourd'hui d'une dispersion excessive dans des activités pastorales toujours plus nombreuses. Face aux difficultés de la société et de la culture contemporaine, ils se sentent obligés de repenser leur style de vie et les priorités de leurs engagements pastoraux, alors qu'ils éprouvent toujours plus la nécessité d'une formation permanente » (Pastores dabo vobis). Pierre Breteau, 38 ans, est marié et père de 5 enfants. Associé au sein d’un cabinet international d’audit et de conseil, il intervient en conseil en conduite du changement essentiellement auprès des organisations publiques. Très engagé au sein des différentes paroisses où l’a conduit son activité professionnelle, il a notamment pris part à la préparation au Baptême, et à la mise en place d’un cycle pour les recommençants. Actuellement, il est chef d’un groupe SUF et par ailleurs engagé en politique au niveau local. Hervé Rabec, 40 ans, est marié et père de 4 enfants. Directeur des Ressources Humaines au sein d’un groupe international de services auprès des établissements de santé, il a passé 12 ans dans des fonctions de direction opérationnelle d’équipes. Avec son épouse, il a exercé des responsabilités en paroisse dans plusieurs diocèses, dont ans de préparation au mariage et 3 ans de « cours alpha ». Contacts : /

2 Pastores & Homines -> Le cycle fondamental -> Le cycle initial
En complément à la formation des prêtres -> Le cycle fondamental Un atelier de 3 à 5 jours destiné aux prêtres ayant déjà une expérience paroissiale. Objectif : Permettre aux prêtres de disposer des clés minimales de management d’un groupe humain et du pilotage d’une organisation. Quelques thèmes abordés : Identifier les modes de fonctionnement de chacun, pratiquer la délégation, les techniques de conduite et d’animation d’une réunion efficace, l’animation d’une équipe dans la durée : fixer le cap et la feuille de route, accompagner les transformations et le changement, gérer son temps et le temps de l’équipe. « Curé de paroisse depuis 5 ans, j’ai trouvé ce cycle très révélateur de la vie paroissiale et très riche d’enseignements pratiques » Père Bruno, Diocèse de Toulouse « Au-delà des apports importants, l’engagement des formateurs dans la vie paroissiale et leur volonté d’aider les pasteurs est aussi un témoignage encourageant pour des jeunes prêtres » Etienne, Diacre, Versailles « Merci … en espérant que vous pourrez poursuivre cette initiative ponctuelle » P. Guillaume, Communauté Réjouis-Toi -> Le cycle initial Un atelier de 2 à 3 jours destiné aux diacres en dernière année de séminaire. Objectif : Simuler sur 24h une année paroissiale complète (« jeux de rôles ») et identifier les facteurs d’une prise de fonction réussie. Quelques thèmes abordés : identifier les modes de fonctionnement de chacun, pratiquer la délégation, les techniques de conduite et d’animation d’une réunion efficace, les premiers pas et les premières gaffes, être disponible sans être dispersé, avancer avec prudence et susciter le changement à bon escient. -> Les formations thématiques Des formations d’une journée complète 18h-18h (incluant la soirée). Acquérir les outils de base de conduite d’entretiens difficiles et de prise de décision (entretiens individuels ou présentation à un groupe) ; Apprendre à gérer son temps en identifiant les priorités, et en privilégiant l’important à l’urgent ; Conduire des réunions efficaces (de la préparation à la mise en œuvre des décisions) ; Elaborer en équipe un projet paroissial ; Mieux connaître les différents types de personnalité ; Illustrations réalisées par le Père Guillaume durant un cycle fondamental au séminaire Français de Rome -> Couts : 250 à 300 € / jour / participant pour un groupe minimal de 12 participants.