1 PARENT SALARIÉ ou EN RECHERCHE DEMPLOI A quelles difficultés est-il confronté ? Des réalités liées à la recherche demploi : Difficultés pour faire garder.

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1 1 PARENT SALARIÉ ou EN RECHERCHE DEMPLOI A quelles difficultés est-il confronté ? Des réalités liées à la recherche demploi : Difficultés pour faire garder ses enfants le temps de faire les recherches demploi (accessibilité et coût) Des réalités liées au travail : Horaires atypiques ou décalés Flexibilité Congés parentaux subis Réorientation professionnelle Bi activité Conciliation difficile des temps de vie EFFETS de la non prise en charge de ces difficultés Des réalités liées à la vie familiale : Mode d'accueil : manque d'assistantes maternelles, manque de place daccueil collectif Rythme de l'enfant perturbé par les obligations professionnelles des parents Notions d'égalité homme/femme par rapport à l'accès au travail / enfants / réussite Des solidarités familiales qui ne peuvent pas sexercer (pas de présence de famille proche pouvant prendre en charge la garde des enfants) Rythme de l'enfant perturbé Solitude enfantine Incidences sur son développement psychologique Manque de disponibilité des parents Cadre éducatif perturbé par un manque de repères Pré délinquance Vie professionnelle Pour le salarié : Stress Problèmes de santé Pour l'entreprise : Moindre disponibilité Absentéisme Turn over : fidélisation Problèmes de recrutement Limite les liens sociaux Services insuffisants (accueil enfants) non adaptés pour des familles y contribuant pourtant par leurs impôts Manque d'attractivité DIFFICULTESDIFFICULTES Vie familiale et sociale Territoire Mars 2009 La garde denfants à domicile fait parti des différents modes daccueil des enfants (crèche, centre de loisir…). Les difficultés évoquées concernent ainsi lensemble des problématiques autour de la conciliation des temps de vie et de la garde denfants en particulier.

2 2 UNESOLUTIONUNESOLUTION Intérêts de la garde denfants à domicile proposée par un prestataire professionnel agréé Vie professionnelle Pour l'entreprise : Amélioration de la production et du rendement Absentéisme moins important Fidélisation Pour le salarié : Plus grande disponibilité au travail Professionnalisme conforté Diminution du stress lié à lorganisation et à la conciliation des temps de vie Equité professionnelle Homme Femme Relations professionnelles renforcées Vie familiale et sociale Rythme de l'enfant respecté Parentalité confortée Vie quotidienne facilitée Accès aux services (simplicité : la famille nest pas employeur) Possibilité de mixer les solutions de garde (assistante maternelle + domicile) Prise en charge des enfants par des professionnels du domicile =>Qualité du service et de la prise en charge Gestion des déplacements facilité (déplacements réduits) => gain écologique, moins de stress Fratrie gardée ensemble (économies et liens renforcés) Territoire Amélioration de la qualité de vie des familles (cohésion sociale) Services diversifiés proposés : Image positive du territoire (attractivité) Cohérence entre les différentes structures d'accueil proposées pour les enfants (la garde à domicile est souvent complémentaire des autres modes daccueil proposés sur un territoire) Moins damplitude horaires pour les assistantes maternelles : renforcement de ce métier (complémentarité des mode daccueil Conséquences Impacts positifs pour la Société Action positive sur la reprise ou le maintien de lactivité professionnelle des femmes (Moins de prise de congés parentaux subis, notamment) Prévention sanitaire et sociale : rythme de lenfant respecté, équilibre psychologique, repères éducatifs… Prévention sanitaire et social (dépenses de santé et de prévoyance) : moins de stress en général, moins darrêts de travail, moins daccidents de voiture sur trajets courts…) Grâce a des interventions souvent tôt le matin et tard le soir, la garde à domicile a lavantage de sinsérer aux autres modes daccueil des enfants comme étant le chainon manquant intervenant particulièrement en complémentarité de ceux-ci.