La Diversité au CERN Sudeshna Datta Cockerill. Les Valeurs du CERN Diversité Apprécier les différences, promouvoir légalité et favoriser la collaboration.

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1 La Diversité au CERN Sudeshna Datta Cockerill

2 Les Valeurs du CERN Diversité Apprécier les différences, promouvoir légalité et favoriser la collaboration Intégrité Engagement Professionnalisme Créativité La Diversité au CERN – sdc/sk – Induction Décembre 2013 2

3 La Diversité – Quest ce que cela veut dire au CERN? Its part of our DNA… (Anglais) « Ça fait partie de notre ADN… » « Créer des conditions offrant des chances égales à tous… » « Nous devons répondre aux attentes dun monde en constante évolution… » « Travailler dans un esprit de respect mutuel en valorisant linclusivité… » «Musimy odpowiedzieć na oczekiwania naszego zmieniającego się świata…» (Polonais) «Es geht um eine Zusammenarbeit im Geiste des gegenseitigen Respekts und der Integration...» (Allemand) 3 Creare condizioni che offrano pari opportunità a tutti... (Italien) La Diversité au CERN – sdc/sk – Induction Décembre 2013

4 Les Dimensions de la Diversité action positive discrimination positive permettre à chacun de jouer un rôle …sans favoriser personne 4 La Diversité au CERN – sdc/sk – Induction Décembre 2013

5 Site web diversité Site web http://cern.ch/diversity/fr Objectifs Dimensions Principes Mise en œuvre autour de 3 axes: recrutement, développement de carrière et environnement de travail 5 La Diversité au CERN – sdc/sk – Induction Décembre 2013

6 Environnement de travail Sensibilisation Structures de Soutien Site web diversité Equilibre vie privée / vie professionnelle Handicap / Réadaptation Réunions de chefs de groupe Réunion publique HR Présentations du Programme Diversité Structures adaptées aux besoins des familles 6 La Diversité au CERN – sdc/sk – Induction Décembre 2013

7 Réseaux informels 7 Les réseaux informels permettent aux collaborateurs du CERN, ayant un intérêt particulier en commun dans le cadre de leur travail, de rester en contact et déchanger des idées, des informations et des expériences en rapport avec leur intégration au CERN. Liste des Réseaux Informels Réseaux Nationalités Réseau LGBT Réseau Handicap La Diversité au CERN – sdc/sk – Induction Décembre 2013 Lien aux réseaux informels

8 Un dernier mot… Je vous encourage toutes et tous à y participer, et à célébrer cette diversité qui fait notre force. 8 La Diversité au CERN – sdc/sk – Induction Décembre 2013

9 Equipe Diversité Sara Krige Analyste Programme de Diversité Sudeshna Datta Cockerill Responsable Programme de Diversité Catherine Barker-Pythoud Assistante Administrative Programme de Diversité Contact: hr-diversity@cern.chhr-diversity@cern.ch Site web diversité: http://cern.ch/diversity/frhttp://cern.ch/diversity/fr 9 La Diversité au CERN – sdc/sk – Induction Décembre 2013 Geneviève Guinot Responsable Programme de Diversité

10 As nationalities mingle and visitors come and go, the exchange of ideas and the circulation of people is the life-blood that keeps CERN alive. http://public.web.cern.ch/public/en/People/People-en.html « Grâce aux échanges entre chercheurs de toutes nationalités et aux visiteurs, les idées circulent et forment la sève du CERN. » http://public.web.cern.ch/public/fr/People/People-fr.html 10 La Diversité au CERN – sdc/sk – Induction Décembre 2013