Accord collectif Sur les procédures de recrutement et de gestion des effectifs, conclu entre le BIT et le Syndicat le 6 octobre 2000.

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2 Accord collectif Sur les procédures de recrutement et de gestion des effectifs, conclu entre le BIT et le Syndicat le 6 octobre 2000.

3 Recrutement et Sélection – Principes directeurs Couvre les grades G1 à P5 Concerne tous les fonctionnaires du BIT Gestion des équilibres (genre, nationalités, etc…) et absence de discrimination

4 Recrutement et Sélection – Principes directeurs Exigence de compétence et dintégrité Orientation et assistance des fonctionnaires Devoir de confidentialité

5 Ouverture dun concours La demande émane du chef HRD assiste pour la définition de la description des tâches Avis du Syndicat

6 Evaluation technique Effectuée par le chef concerné, assisté par un jury technique Le chef établi une sélection des candidats (short list) Rapport transmis au Syndicat pour commentaires

7 Sans commentaire du Syndicat : recommandation au Directeur général Avec commentaires du Syndicat : entretien avec chef responsable puis recommandation au Directeur général, séparée ou non Evaluation technique

8 Avantages Désavantages Procédures

9 Le Syndicat a besoin de vous !