Réunion ADEZAC Entreprises Nord Essonne 3/10/2013 COMPETENCES PARTAGEES et GROUPEMENT DEMPLOYEURS: une formule innovatrice et adaptée: aux TPE et PME mais.

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1 Réunion ADEZAC Entreprises Nord Essonne 3/10/2013 COMPETENCES PARTAGEES et GROUPEMENT DEMPLOYEURS: une formule innovatrice et adaptée: aux TPE et PME mais aussi à la politique des grands Groupes et à celle des Territoires Un moyen pour faire face aux objectifs et contraintes defficacité et de compétitivité 1

2 1/ CONCEPT et INTERETS du TEMPS PARTIEL/PARTAGE via un GROUPEMENT DEMPLOYEURS Avantage global: Avoir accès aux bonnes compétences dans la bonne proportion de temps de manière régulière et fiable À un coût abordable Compétences qui viennent soutenir laction du dirigeant (et de ses salariés) en lui permettant de se concentrer sur ses points forts et ses priorités ET de mieux faire face aux évolutions 2

3 2/ GROUPEMENT dEMPLOYEURS = Association loi de 1901 à but non lucratif, 1 er objectif : mettre à disposition des salariés du groupement en temps partagé auprès des adhérents sur une base durable, 2 ème objectif : Conseiller ladhérent en ressources humaines et en recrutement. Le GE, employeur unique, recrute et gère le Personnel mis à disposition, Le GE signe des conventions de mise à disposition avec les Adhérents utilisateurs, Les Salariés du GE travaillent chez les Adhérents selon un planning préétabli et régulier. 3

4 3/ REPARTITION du TEMPS de TRAVAIL Types de besoins Besoins permanents à temps partiel : partage de compétences, fidélisation du personnel à temps partiel. Besoins en personnel saisonnier récurrents : saisons fortes ou hautes, En pratique… Le salarié peut travailler 2 jours dans lentreprise A, 1 jour dans lentreprise B et 2 jours dans lentreprise C. Ou bien le matin chez A et laprès-midi chez B. Ou encore, lhiver chez A et lété chez B… 4

5 4/ INTERET pour les ENTREPRISES Accès à du personnel qualifié, Personnel fiable, fidélisé et motivé, Compétences mutualisées, Coûts salariaux réduits, Véritable flexibilité, recrutement, gestion et administration du personnel assurés par le groupement demployeurs, Possibilités de contacts facilitées avec les autres adhérents. NOTA: le GE peut aussi gérer du recrutement « direct » pour ses adhérents 5

6 5/ PROFILS en temps partiel/ partagé ACTUELS AU GEYVO ILE DE FRANCE, Groupement dEmployeurs généraliste Assistantes commerciales, administratives, polyvalentes, RH Responsables Ressources humaines, chargé de missions RH Chargé marketing & communication, chef de produit, acheteur, soutien commercial Aide comptable, comptable, comptable unique ( sous coordination de lexpert comptable de ladhérent) Dessinateur projeteur bâtiment Manager QSE Informaticien / administrateur réseaux POTENTIELS en FONCTION des DEMANDES Tous postes dune DAF /DRH (achats, contrôle de gestion, GPEC, juriste, etc.) Nombreux postes en site industriel ou logistique (production, maintenance) Postes sédentaires en commercial / marketing / communication, export 6

7 6/ Le GEYVO ILE DE FRANCE existe depuis fin 2007, compte 77 adhérents (industries, négoces et services B2B), et 25 salariés Surtout sur les dépts 78 et 95, avec volonté dexpansion à louest dune ligne Roissy – Evry Car les partenaires préfèrent un interlocuteur régional est soutenu par la CCI (V) depuis sa création, les Pouvoirs Publics et les collectivités territoriales*. – *Exemple: MEECSY (Maison de lEntreprise et de lEmploi Centre et Sud Yvelines) convention de partenariat pour le développement de lemploi et des entreprises du territoire 7

8 7/ Le GEYVO ILE DE France et lEssonne pour rendre les sociétés du 91 plus solides et favoriser le retour à lemploi, Pour les dirigeants, un moyen pour être plus efficace seul et à plusieurs Un moyen de mutualiser et pour faire face aux mutations économiques Salariés Mieux vaut un emploi régulier à temps partiel que pas demploi (RSE) Résoudre aussi le problème de chômage des seniors et des âges intermédiaires, pour un revenu stable dans le foyer Territoires: le bien des sociétés et des citoyens/ salariés fait le bien des coll. locales Un bon moyen de démarrer pour des sociétés qui déménagent / simplantent Les C.T. peuvent adhérer au GEYVO pour les MAD de certains profils 8

9 7bis/ Le GEYVO ILE DE FRANCE et lEssonne (suite) Des premiers contacts favorables avec la CCIT 91/ le Président Philippe LAVIALLE et des permanents CCI en juin et juillet 2013 Le GEYVO ILE DE FRANCE a déjà eu des adhérents 91: avec des profils cadres RH, qualité, sur Zone Orly et chez Bollig & Kemper (industrie à Fleury M.), recrutés ensuite en direct par les adhérents Un nouvel adhérent sur Grigny, déjà un contrat de MAD, avec propagation prochaine Partenariat en cours avec PLIE NORD ESSONNE sur zone Nord Est Essonne Des premiers contacts avec pôles de compétitivité et filières Prochaines étapes: aller à la rencontre des entreprises, des relais et des réseaux pour déployer lantenne ESSONNE dici fin 2013. 9

10 GEYVO ILE DE FRANCE CFDE Poissy – Technoparc 11, rue Charles-Edouard Jeanneret 78306 Poissy cedex http://www.geyvo.frhttp://www.geyvo.fr 01 30 06 70 07 Président: M. Dominique CHAMPION Directeur: Bertrand BIECHY 01 30 06 70 11 / 06 68 99 96 51 bbiechy@geyvo.fr contact@geyvo.frcontact@geyvo.fr ; recrutement@geyvo.frrecrutement@geyvo.fr 10

11 Q/R La différence entre les Groupements dEmployeurs et lINTERIM Groupement dEmployeursIntérim StatutAssociation Loi 1901 (adhérent = chef dentreprise). Pas dactionnaire à rémunérer. Société commerciale DuréeMoyen et long termeCourt terme BesoinBesoins durablesPrécarité (mission temporaire) CoûtDe 1,88 à 1,95 sur le travail effectif + adhésion annuelle En général plus élevé pour les PME + prime de précarité RecrutementLes salariés sont recrutés pour du long terme. (CDI majoritaire). Un GE recrute ses salariés comme un chef dentreprise pour son propre compte… Une agence dIntérim recrute pour une mission temporaire et non pour une intégration définitive dans son entreprise Gestion du personnel Formation, entretien annuel, suivi et évolution du salarié Suivi variable dune société dintérim à lautre Stratégie dirigée vers ses adhérents et salariés. Transparence de fonctionnement. Pas de projet social ni de projet collectif pour ses clients 11

12 Q/R COUTS: Une adhésion annuelle de 100 TTC quel que soit le nombre de salariés mis à disposition, Les coefficients de facturation: entre 1,88 et 1,95 sur les heures / jours effectivement travaillés, par rapport au salaire brut équivalents à des coefficients « moyennisés » sur lannée de 1, 69 et 1,76 en entreprise (si recrutement direct) À comparer à 1,58 et plus pour un recrutement direct (cotisations patronales + congés payés), voire 1,74 et plus pour un CDD, hors frais de recrutement et de « séparation ». Comprend les cotisations patronales, tous congés, recrutement et gestion du salarié, frais de structure du GE, etc. 12

13 Q/R INTERET pour les SALARIES La stabilité et la sécurité de lemploi, Un employeur unique (le GE), Lenrichissement professionnel, Les mêmes droits que les autres salariés de lentreprise adhérente (tickets restaurant, 13 e mois…), Un salaire calculé sur le principe dégalité de traitement, Une poly expérience, Laccès à la formation (plan de formation). 13