Commission Formation CCE Chimie 9 Mai 2012 Bilan 2011 – perspectives 2012.

Présentation au sujet: "Commission Formation CCE Chimie 9 Mai 2012 Bilan 2011 – perspectives 2012."— Transcription de la présentation:

1 Commission Formation CCE Chimie 9 Mai 2012 Bilan 2011 – perspectives 2012

2 Masse salariale consacrée à la formation (2483)

3 Point sur lutilisation des fonds de C2P Contrat de professionnalisation : o 3 contrats : 2 BOP, 1 Bac Pro Industrie des Procédés Périodes de professionnalisation o 10 périodes pour un montant de 8 Keuros – 750 heures de formations

4 Formation par thèmes

5 Bilan des formations par entités (I+NI)

6 Nombre de salariés formés par CSP La série statistique exclue les expatriés et impatriés et reprend toutes les formations hors training extincteur personnel de jour; le point est fait à une date données afin de pouvoir ramener leffectif formé à leffectif total Le comptage 2483 porte sur le comptage au cours de lannée des salariés formés ( les formations imputables)

7 Nombre de salariés formés par tranches dâge

8 Nombre de personne formées H/F

9 Nombre de personnes non formées depuis 3 ans SST / training extincteur exclu Hors impat et expat et hors CDD

10 Taux de retour des entretiens professionnels ( campagne 2010) CSPY% CAD155% E/O6438% TAM36539% Grand Total44432% Mise à jour en cours, pour la campagne 2011

11 Point sur le DIF DIF Acceptés DIF Refusés

12 Plan 2012 Plan 2012 Axe supervision : o « New supervisor program » – Stage de 5 jours animé par Forum Corp. sur les fondamentaux de lexercice de la supervision o « Législation et Pratique Sociale » – stages de 2 jours animé par léquipe RH – donner aux superviseurs les règles de base droit du travail/ politiques Sociétés en matière de gestion du personnel o « Prévention du stress » - stage dune journée animé par le cabinet Stimulus o « Formation manageriale »- stage de 2 jours animé par le Cabinet Malcalpi – management de proximité / Communication – ce stage est étendu à la population des cadres sans supervision o « Formation à lentretien dévaluation » - stage dune journée par cabinet LUMEN pour tous les superviseurs dOETAM 12

13 Plan 2012 Axe métier – o en lien étroit avec le déploiement de GMT : Formation à lutilisation de loutil Webcat Déploiement des modules GMT o Et selon les besoins du poste Axe sécurité : Permis poids lourd Formation dans le cadre SHE / OIMS Formations Grand Rouleur Prévention du stress Poursuite des conférences et formations des superviseurs avec le cabinet Stimulus 13

14 Plan 2012 Plan 2012 Accueil : o WTEM Welcome to ExxonMobil – stage régional organisé à Bruxelles pour les nouveaux embauchés Cadres o Refonte en cours de laccueil des nouveaux OETAM sur la base dun parcours : initiale SSHE connaissance de la plateforme … Volet « senior » o « formation de formateur » Stage dispensé par lAPAVE sur 3 jours en cohérence avec le projet GMT o « formation de tuteurs » Stage dispensé par lAPAVE sur 2 jours en cohérence avec le projet GMT 14

15 Plan 2012 Formations « outils » o Bureautique Outlook et XME – 2 jours pour voir les nouveautés associées au Pack office 2011 et prendre en main Outlook – Dispensé par ATFOR Sharepoint formation de 2 demi –journées consécutives avec lorganisme ATFOR » Excel / Words / Powerpoint – Proposition en Inter/ Intra entreprise par ATFOR Sessions visibles sur intranet Anglais o Mise en place de INLINGUA : Un centre de formation sur LPP ( a côté du bâtiment GMT) Un accès au centre du CNIT pour Paris Modalités dinscription disponible sur Intranet 15

16 Communication Formation La fiche dentretien professionnel o Diffusée en même temps que les campagnes dappréciation - / tous les 2 ans / distinct des entretiens dévaluation et mise en ligne sur Intranet Intranet 16