1 Compte rendu première rencontre Commission Coaching du lundi 16 octobre 2006 à Sceaux.

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1 1 Compte rendu première rencontre Commission Coaching du lundi 16 octobre 2006 à Sceaux

2 2 n Etude qualitative sur le coaching en entreprise n Genèse de la commission coaching AEPF n Elaboration collective du contenu & processus de la commission coaching n Cocktail de bienvenue Agenda

3 3 Etude qualitative Consultable en format PDF sur le site AEPF/commission coaching

4 4 Genèse de la commission coaching

5 5 LAssociation des Anciens Elèves de lEPF n Une communauté représentative de lentreprise n Un enrichissement mutuel n Une pratique en développement au sein des associations des anciens des grandes écoles

6 6 Elaboration collective du contenu & processus de la commission coaching

7 7 Méthode délaboration n Etape 1 : réflexion individuelle préalable – répondre individuellement aux 4 questions (1 réponse par post-it) – 5mn Par groupe de 3 – 1 gestionnaire du temps – 1 rapporteur n Etape 2 : présentation – chacun communique au 2 autres ses réponses aux 4 questions, les autres écoutent - 15mn n Etape 3 : élaboration vision partagée – on débat sur les 3 dernières questions – on regroupe les réponses par question – 5mn Par groupe de 9 – 1 gestionnaire du temps – 1 rapporteur n Etape 4 : présentation - chaque rapporteur présente les réponses aux 3 dernières questions, les autres membres du groupe écoutent – 15mn n Etape 5 : élaboration vision partagée – on débat sur les 3 questions – on regroupe les réponses par question – 5mn En grand groupe - 1 gestionnaire du temps n Etape 6 : on regroupe sur 3 feuilles les réponses aux 3 questions (1 feuille par question) – on hiérarchise – on passe à la synthèse - 30mn

8 8 Les questions n Qui je suis & quels sont mes hobbies n Pourquoi je suis là ce soir? n Ce que jattends de la commission coaching? n Quelle pourra être ma contribution?

9 9 Les réponses Pourquoi je suis là ce soir? Curiosité sur le coaching Positionnement du coaching par rapport au développement personnel Quest-ce que le coaching? Attentes personnelle et professionnelle Comment devient-on coach? Apprendre sur le coaching (débutant ou expert) Quels sont les apports? Qui cela peut intéresser? Pratique du coaching EPF Quest devenue lécole? Revenir à lEPF Savoir ce qui se passe à lEPF avec le coaching? Rencontre Rencontrer les anciens et connaître leurs expériences Partage dexpérience professionnelles Que peut-on créer avec des profils aussi différents?

10 10 Les réponses Ce que jattends de la commission coaching Clarifications - découverte sur le coaching Découverte - Quest-ce que le coaching? Les techniques de coaching Cas concrets Intégrable dans un grand groupe? En quoi le coaching peut nous faire évoluer? Apport pour les chercheurs demploi Comment fonctionne le coaching? Quels sont les types dobjectifs? Dans quel cas fait-on appel à un coach? Les plus et les moins par rapport à la formation Retour dexpériences concrètes + de pays différents Attentes des entreprises, santé du marché Coaching collectif – vivre cette expérience avec la commission Evénements autour du coaching Intervenants extérieurs avec représentant dun grand groupe

11 11 Les réponses Ce que jattends de la commission coaching (suite) Elèves de lEPF Leur proposer du coaching - initiation Les aider à développer leur projet professionnel Les informer les EPF Réflexions – échanges - partage Échanger - Partager dans la convivialité avec des coachés et des gens en attente aussi Échanges dexpériences professionnelles Recherche partenaires pour réfléchir (théorie et pratique) sur le groupe en entreprise Réfléchir sur le coaching collectif pour une crise en entreprise Enrichissement Entraide Petits groupes de supervision – ateliers pour réfléchir sur des thèmes Règles Définir un cadre pour la commission Rester ouvert sur toutes les écoles de coaching

12 12 Les réponses Quelle pourra être ma contribution? Expérience Expérience de demandeur Expérience de coach Petite expérience personnelle PNL Apporter son propre réseau Ce quattendent les jeunes Confronter la réalité du terrain Commission coaching Organiser des « événements » avec intervenants extérieurs Organiser une intervention si besoin (faire venir un gd manager ou RH du groupe qui fait appel au coaching ou quelquun qui a été coaché Faire venir un coach Participer à la vie du site Participer à lassociation Participer aux événements Divers Servir de cobaye Communiquer sur le coaching autour de moi - Rayonnement Donner du temps Dépend du contenu qui sera défini

13 13 Les participants

14 14 Synthèse et suite … n 50 inscrits - 27 présents n Population hétérogène qui apporte une grande richesse ( en terme dâge et dexpérience professionnelle) n Le groupe compte 6 professionnels des Ressources Humaines (5 coachs et 1 consultante RH) qui ont la volonté de sinvestir dans la commission n Beaucoup de questions dordre général sur le coaching (clarification, objectifs, pour qui, comment, ….) ont émergé de notre « brainstorming ». n Prochaine rencontre u lundi 4 décembre de 19h30 à 21h30 dans les locaux de lEPF u Objectif - table ronde pour répondre aux questions dordre générale sur le coaching (les 6 professionnels RH de la séance se réunissent en novembre pour préparer…) ………. nous espérons vous voir nombreux!