CYBER-SPHINX Recrutement en TI Comment ne pas se tromper

Présentation au sujet: "CYBER-SPHINX Recrutement en TI Comment ne pas se tromper"— Transcription de la présentation:

1 CYBER-SPHINX Recrutement en TI Comment ne pas se tromper
poser des questions n’a jamais été aussi facile…

2 Étude de cas, recrutement en TI
Deux chargés de recrutement, Monsieur Bolduc et Madame Côté, recrutent une vingtaine de profils en TI par an, soit : Un millier candidatures Une centaine d’entrevues Une trentaine de propositions

3 Mr Bolduc Processus « classique » sans Cyber-Sphinx :
Les compétences techniques sont vérifiées après l’embauche. Reçoit les candidats potentiels à son siège Valide les « soft skills » Vérifie les références Négocie le salaire ou le taux Embauche Conséquence: une fois par an Mr Bolduc embauche un profil sous dimensionné.

4 Valide les compétences techniques avec Cyber-Sphinx
Mme Côté Processus « classique » avec Cyber-Sphinx Les compétences techniques sont vérifiées avant et après Reçoit les candidats potentiels à son siège Valide les « soft skills » Valide les compétences techniques avec Cyber-Sphinx Vérifie les références Négocie le salaire ou le taux Embauche Conséquence: une fois tous les cinq ans Mme Côté embauche un profil sous dimensionné.

5 Coût d’une évaluation technique avec Cyber-Sphinx
Modèle de coûts – avant embauche Coût moyen rapporté à l’entrevue (location,salaire, infrastructures) 150 $ frais d’approche (publicité, traitement des candidatures) 100 $ temps passé pour l’entrevue 200 $ frais d’infrastructure (locations, charges) 450 $ au total par entrevue Coût d’une évaluation technique avec Cyber-Sphinx 25 $ coût de l’évaluation 60 $ frais d’infrastructure (local dédié, poste informatique) 20 $ temps passé au traitement des résultats 105 $ au total par profil validé

6 Modèle de coûts – après embauche
Coût moyen d’une mauvaise embauche (CMME) 3 000 $ frais d’embauche (embauche à refaire) $ salaire avant congédiement en moyenne celui-ci intervient 4 mois après l’embauche $ frais de reprise sur le travail Total : $

7 Procéder à des évaluations permet de réduire les coûts de 30 % !
Bilan des coûts de recrutement, sur 5 ans Mr Bolduc Avant embauche Entrevues $ Évaluation 0 $ Après embauche CMME $ Total $ Mr Côté Avant embauche Entrevues $ Évaluation $ Après embauche CMME $ Total $ Procéder à des évaluations permet de réduire les coûts de 30 % !

8 Pourquoi utiliser de Cyber-Sphinx
Niveau de service rehaussé. Devenir proactif sur le marché Avantage concurrentiel Obtenir des candidats performants. Meilleur évaluation des candidats Efficacité de gestion des candidatures.

9 Pourquoi sous-traiter à Cyber-Sphinx
Savoir faire et expertise Ressources Processus Technologie Pas de gestion de ressources Réduction de coûts Transparence envers les candidats. Éliminer les tâches qui n’ont pas de valeur ajoutée Libérer des ressources pour d’autres fonctions plus lucratives