L’engagement au travail des salariés dans un environnement religieux

Présentation au sujet: "L’engagement au travail des salariés dans un environnement religieux"— Transcription de la présentation:

1 L’engagement au travail des salariés dans un environnement religieux
L’engagement au travail des salariés dans un environnement religieux. Un vœu pieux ? Le cas de l’enseignement protestant en Polynésie française Johnny Léaou, Lionel Honoré Laboratoire Gouvernance et Développement Insulaire Contact : Contexte et Objectif En 2017, nous fêtons les 500 ans de la Réforme et les 220 ans de l’arrivée de l’évangile en Polynésie. En 2016, nous avions fêté les 150 ans de la création de l’enseignement protestant. Le protestantisme qui est issu de la Réforme a contribué à bouleverser les schémas de perception culturelle et les mentalités tout au long de ces derniers siècles dans le monde et notamment en Polynésie française. C’est dans ce contexte que mon sujet de thèse prend tout son sens à l’occasion de la célébration de ces 3 évènements religieux en Polynésie française. L’objectif de ma thèse est de déterminer comment l’engagement au travail est vécu et matérialisé par les salariés dans un milieu religieux protestant. Quels en sont les facteurs explicatifs ? Le but étant de clarifier les concepts pour mieux guider les actions RH sur l’engagement au travail au sein de l’enseignement protestant. Utilisation des mécanismes d’engagement au travail Méthodologie Analyser la pertinence de la culture protestante comme point d’entrée au concept d’engagement au travail. Définir le concept d’engagement au travail (Allport, 1943,« commitment » ; Dubin, 1956 ; Kanungo, 1979 et 1982 « job involvement ») Analyser les zones de convergence ou de divergence entre les représentations des parties prenantes et les définitions utilisées communément en recherche. Pour cela, 4 grilles de lecture pour traduire les comportements de l’engagement au travail, en prenant comme exemple la contribution au travail : je contribue plus, parce que je suis engagé (au sens de Allen et Meyer) je contribue plus, parce que je suis motivé « self determination theory » (Deci et Ryan) je contribue plus, parce que le travail compte dans ma vie « job involvement » je contribue plus, parce que le travail me correspond « fit » Dès lors, la relation entre les leviers et le comportement se comprend grâce à des concepts intermédiaires ou mécanismes, qui permettent de mieux comprendre pourquoi l’individu adhère et contribue à l’entreprise. Concrètement, une enquête de terrain sera nécessaire consistant à collecter les données via des entretiens à partir d’un questionnaire bâti selon les 4 grilles de lecture. . Extension du questionnaire à l’enseignement catholique et à l’enseignement adventiste en Polynésie française (sous contrat d’association). Résultats attendus Proposer une taxonomie de salariés engagés (l’opportuniste, le missionnaire, le professionnel, l’hédoniste,…) permettant d’affiner les diagnostics et de cibler les politiques RH et management au sein de l’enseignement protestant. Comparer les typologies de formes d’engagement au travail au sein des enseignements privés en Polynésie française (protestant, catholique et adventiste). Un livrable sur un sujet innovant : De nombreux ouvrages et articles ont été rédigés sur le milieu religieux protestant polynésien, mais pas sous le prisme du management des ressources humaines. Valeurs culturelles Conclusion Conviction commune que l’engagement au travail constitue un levier clé de performance et une approche renouvelée des politiques RH et management. Que dirait Martin Luther s’il vivait à notre époque ? Il penserait que les mots « protestant » et « engagement » ont un point commun : le protestant est « celui qui exprime avec force que quelque chose est vrai » et le manifeste par « ses actes comportementaux » notamment au travail. Références (extrait) DOOM J., A he’e noa i te tau Mémoires d’une vie partagée, Haere Pô, 2016 LOMBARDINI A., Une politique pour Dieu. Influence de l’Eglise protestante du Tahiti colonial à la Polynésie autonome, L’Harmattan, 2013 SCHEIN E., Organizational Culture and Leadership, Jossey-Bass, 1985, 2ème Edition 1997, 3ème Edition 2004 VIDAL G., Les nouvelles théologies protestantes dans le Pacifique Sud, Karthala, 2016