LE JOB DATING Une technique récente de recrutement et de contact recruteurs – candidats.

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1 LE JOB DATING Une technique récente de recrutement et de contact recruteurs – candidats

2 DEFINITION Formule de recrutement assez récente, le job dating a de plus en plus d’adeptes. Il est basé sur des entretiens limités à 7-8 minutes qui favorisent les rencontres et les dialogues. Ce modèle de rendez-vous offre aux recruteurs la possibilité de passer un maximum d’entretiens dans un minimum de temps. Pour les candidats, c’est l’occasion de retrouver plusieurs recruteurs dans la même journée sans suivre le schéma classique CV et lettre de motivation.

3 TECHNIQUES DE BASE Ces sessions « éclair » se déroulent .
Lors de salons Lors de sessions organisées par Pôle emploi, ou autres organismes A l’initiative des sociétés Des jobs dating sont organisés dans des secteurs porteurs d'emplois (les services à domicile, l'hôtellerie-restauration, le bâtiment…) Suite à cette première prise de contact, les candidats peuvent être recontactés pour un entretien plus approfondi.

4 CANDIDATS : TECHNIQUE DE BASES
Une chance pour les candidats : ils proposent leurs compétences en direct, libérés du filtre « CV+lettre de motivation » Le format impose rigueur et préparation. Il faut aller à l'essentiel. Le nom des entreprises présentes et les offres à pourvoir sont parfois dévoilés en amont de la manifestation, mais ce n'est pas toujours le cas. Il faut anticiper le plus possible les questions et avoir réfléchi aux compétences et qualités à mettre en avant pour retenir l’attention de l’employeur. La règle d’or : Savoir se présenter

5 RECRUTEURS : TECHNIQUE DE BASES
Des recruteurs exposent d'emblée ce qu'ils recherchent. D'autres laissent l'initiative au candidat de se présenter. Mais le point le plus important pour le recruteur pendant cette rencontre reste : la manière de s'exprimer et de (se) présenter

6 COMMUNICATION DES JOB DATING
la communication des événement est ponctuelle (presse régionale, médias des partenaires, au sein des écoles) . Les séances de Job Dating sont tantôt réservées à certains profils (cadres, jeunes diplômés, handicapés), tantôt axées sur un secteur d'activité (services à la personne, énergies renouvelables...), tantôt sur un métier (ingénieur commercial, ...).

7 COMMUNICATION DES JOB DATING
Un exemple : Multi entreprises Bonjour, Nous vous invitons à venir rencontrer les entreprises qui recrutent : Jeudi 20 et vendredi 21 mars de 9H30 à 17H Galerie Marchande Auchan Sud 250 avenue du 8 mai 1945 Pensez à vous munir de plusieurs CV En pièce jointe vous trouverez le détail des secteurs présents les 20 et 21 mars Pour plus de détail : Cordialement, Votre Pôle emploi

8 COMMUNICATION DES JOB DATING
Un exemple Une entreprise La société LASER CONTACT  organise 2 nouvelles sessions de recrutement les 27 et 28 février à 9h.   Je vous rappelle qu’elle recrute 100 Chargés de Clientèle (h/f) en appels entrants en CDI . La mission : Gestion du service client EDF pro. Descriptif de l’ offre 013JVJT ♦ CDI, CDD possibles à la demande des salariés ♦ Temps pleins annualisé ♦ Formation d'intégration sur horaires 9h-17h30 ♦ Rémunération :   1445 euros + TR + mutuelle + participation frais de transport ♦ Appels entrants exclusivement             ♦ Pré-requis: Maîtrise de l'outil informatique, bonne élocution et orthographe correcte                      Bac/ expérience de 2 ans en vente/ commercial ou relation client (hôtellerie, restauration….)   Candidatures : sessions de recrutements les 27 et 28 fevrier à  9h La société organise 2 sessions d’information et de recrutement dans ses  locaux le 27 et 28 Février à 9h.  Les candidats intéressés sont invités à se rendre muni d’un CV à : Laser Contact, téléport 2 , Boulevard Nicéphore Niepce, Chasseneuil. 

9 ORGANISATION CANDIDAT RECRUTEUR CANDIDAT RECRUTEUR Une grande salle
Plusieurs «  recruteurs  ou interlocuteurs » entreprises accueillent les candidats Entretiens simultanés – 7 à 8 mn maxi Priorité au dialogue

10 Le candidat doit montrer qu'il est serein et sûr de lui en se présentant devant le recruteur .
CANDIDATS : LES REGLES Savoir se présenter rapidement Préparer chaque élément de son discours et être capable de l'illustrer de faits concrets est obligatoire pour être efficace. Se renseigner sur les recruteurs Comme pour tout entretien, connaître l'entreprise que l'on souhaite intégrer est un plus. Activité, date de création, clients réguliers... Soigner son apparence Plus que de coutume, l'entretien en job-dating est affaire de séduction Adapter son CV Court et concis, lors d'un job-dating Le CV ne doit pas dépasser une page", Tenir le rythme "il faut tout donner lors des job-dating", Gérer l'après-entretien "Le candidat doit également penser à récupérer la carte de visite de son interlocuteur et ne pas hésiter à envoyer un de remerciement une fois l'événement passé,

11 Présentation synthétique de soi TECHNIQUE DE PRESENTATION DU CANDIDAT
Présentation Individuelle Je m’appelle………….j’ai tel âge, telle formation, parle telle langue…ai voyagé et pratiqué telle activité………. Synthèse en quelques phrases de mes parcours de formation. Motiver ses choix J’ai une formation dans les domaines de Domaine A Domaine B Synthèse en quelques phrases de l’expérience professionnelle Sens chronologique. Faire ressortir les réalisations, et préciser quelques chiffres. J’ai une expérience professionnelle en Dans la fonction de ………. Dans le secteur………… Durant laquelle j’ai réalisé.. Premier Message Positif Décrire une expérience préférée Deuxième Message Positif Mes principaux atouts sont ……….. ( Il s’agit des points forts de la candidature) Troisième Message Positif J’aimerai que l’évolution de ma carrière ou de ma vie professionnelle s’oriente vers……… Conclusion Je cherche ……….

12 JOB DATING ET TECHNIQUES DE PRESENTATION EGEE
EGEE peut proposer 2 modules / ateliers Atelier «  Plusieurs entreprises » ou Atelier «  Une entreprise « Option : Savoir se présenter en 3 mn

13 SOLUTION JOB DATING EGEE
Présentation synthétique de soi SOLUTION JOB DATING EGEE ATELIER MULTI ENTREPRISES Situation = Salon de l’emploi, Pôle Emploi..) UNE ENTREPRISE Situation : Une entreprise A ou B recrute X collaborateurs Chaque conseiller EGEE représente une entreprise donnée. X conseillers EGEE représentent la même entreprise. Les entreprises et les secteurs sont préalablement connus des élèves (travail en amont entre enseignant et EGEE ), qui peuvent ainsi «faire leur choix». Les élèves passent devant le(s) conseillers qui correspondent aux entreprises qui les intéressent Les élèves connaissent l’entreprise qui recrute, ainsi que le descriptif de l’offre d’emploi. ( travail préalable entre enseignant et EGEE ) Les conseillers EGEE reçoivent tous les élèves . Un entretien = 6-7 mn Un conseiller = 7 à 8 élèves / heure 30 Elèves / conseiller / ½ journée Un entretien = 6 – 7 mn Un conseiller = 7 à 8 éléves / heure 30 Elèves / conseiller / ½ journée Debrief par le conseiller EGEE aux élèves. ( Conseiller A pour entreprise A……..). Atelier « Savoir se présenter » Debrief par les conseillers EGEE aux élèves Atelier « Savoir se présenter ». Plusieurs dizaines de rencontres d’élèves par «  missions » Plusieurs dizaines de rencontres d’élèves par «missions» EGEE peut recevoir plus de 150 élèves en une demi journée.