Dossier de candidature

Présentation au sujet: "Dossier de candidature"— Transcription de la présentation:

1 Dossier de candidature
Bien se connaître pour mieux réussir Dossier de candidature Annonce, CV et Lettre de Motivation Préparer l’entretien d’embauche Simuler l’entretien d’embauche

2 juin 2012 LE MARCHE DE L’EMPLOI

3 A- Le marché ouvert I- Internet : un outil efficace pour trouver un emploi Utiliser les sites spécialisés « job boards »  Utiliser les sites d’entreprises Utiliser les sites de réseaux sociaux Mais la candidature électronique, devenue un basique de la recherche d’emploi, ne doit pas vous empêcher de faire preuve d’organisation et de rigueur II– Candidature avec outils « traditionnels » Voir petites annonces dans les journaux et revues spécialisées

4 et le candidat a tout intérêt à apprendre à lire entre les lignes.
III- Comment décrypter l’offre d’emploi Analysez attentivement l’annonce : ce qui vous rapproche du candidat idéal, ce qui vous en éloigne Prenez le temps de vous renseigner au préalable Réfléchissez aux meilleurs arguments en faveur de votre candidature Contrôlez votre profil avec les exigences Étudiez l’annonce , la décryptez Clairement affichée ou discrète, la façon dont l’entreprise parle d’elle dans l’annonce n’est pas neutre et le candidat a tout intérêt à apprendre à lire entre les lignes. 4

5 Comment bien répondre à une offre d’emploi ?
1 Se connaître Préparer son argumentaire 2 Se faire connaître Diffuser un « messager » qui vous soit fidèle et qui ne trompe pas son destinataire, c’est le rôle d’un C.V. accompagné généralement d’une lettre de motivation 3 Se faire reconnaître Appuyer votre « messager » lors de l’entretien d’embauche Le « bon » postulant/emploi = candidat choisi 5

6 Votre C.V. reflète votre parcours
Son rôle : Présente qui je suis et ce que je sais faire, en adéquation avec le poste proposé Son objectif : Justifie le bien fondé de ma candidature pour obtenir un rendez vous 6

7 Le C.V. « traditionnel» La forme Le fond
Les règles de base pour bien présenter son C.V. : Attirer l’attention La retenir La forme Claire et sobre Le fond Concis, vérifiable, cohérent, incluant : La formation L’expérience et les compétences Les centres d’intérêt

8 Le C.V. « formulaire numérique »
Attention de ne pas tomber dans la facilité. Les recommandations formulées pour le C.V. traditionnel restent en grande partie valables. Relire attentivement le formulaire avant l’envoi : spontanéité ne signifie pas improvisation.

9 Technicien comptable Vendeuse Aide soignante Magasinier
Différentes accroches Technicien comptable Compétences avérées en bureautique Vendeuse Parle Français/Anglais/Espagnol, début d’expérience Aide soignante 6 ans d’expérience en maison de retraite Magasinier Formation complémentaire en économie et gestion ETUDIANTE EN 2ème ANNEE DE BTS ACTION COMMERCIALE 5 mois de pratique de la vente de services informatiques 9

10 Rôle et objectif du C.V. Son rôle Son objectif
Premier contact avec le recruteur : votre C.V. doit susciter l’envie de le lire Son rôle présenter que vous êtes l’homme ou la femme de la situation -ici et maintenant- Reflète votre personnalité, votre culture votre détermination, votre adéquation au poste Son objectif conduire à un entretien d’embauche 11

11 La lettre de motivation : sa construction
Trois points L’employeur : je vous connais Attirer l’attention du recruteur = parler de son activité ou de son entreprise Le candidat : ce que je vous apporte Prouver que vous avez le profil de l’emploi à pourvoir Affirmer votre « savoir être » : aptitudes, comportements Mentionner vos motivations, ce qui vous pousse à agir Mettre en valeur votre plus (opérationnel rapidement, distinctions sportives ou culturelles…) Nous : que pouvons-nous faire ensemble Souligner la contribution que vous apporterez au développement des activités de l’entreprise Proposer un entretien + formule de politesse 12

12 L’enthousiasme doit être le moteur de votre candidature
De l’enthousiasme ! Le dire parait facile, l'écrire de manière convaincante c'est autre chose L’enthousiasme doit être le moteur de votre candidature 13

13 La candidature spontanée
Démarche proactive, vous visez un marché caché Inutile d'envoyer votre candidature à toutes les entreprises de votre région Privilégiez celles que vous avez ciblées lors de l'étude de votre environnement professionnel Pensez à suivre vos candidatures afin de prévoir des relances Réussir une candidature spontanée Identifier le nom du bon interlocuteur dans les entreprises que vous ciblez Susciter l’intérêt Mettez en avant ce que vous pouvez apporter à l'entreprise en essayant de créer un besoin chez le recruteur Donner à votre interlocuteur l’envie d’en savoir plus sur vous Obtenir un entretien… 15

14 La candidature par e-mail
Bien qu’il soit court sa forme et sa qualité doivent êtres parfaites car c’est le premier document vu par le recruteur. Veillez à ne pas utiliser une adresse « fantaisiste ».

15 B- Le marché caché L’entreprise n’est pas identifiée a priori
Pas de publication ni affichage. L’entreprise fait de préférence appel aux candidatures spontanées aux moteurs d’offre d’emplois (Internet) à ses relations

16 La candidature spontanée
Une candidature spontanée ne doit pas être une bouteille jetée à la mer. Tout au contraire, elle doit résulter d’un choix documenté et d’une stratégie de candidature bien établie.

17 Présentation de la candidature spontanée
Par correspondance Via les C.V. thèques des moteurs d’offre d’emplois Par téléphone Par d’autres voies telles que : salons, « job dating », « chat emplois »…

18 C- La relance de candidature Quand… Comment…
Dans un délai d’une dizaine de jours Comment… De préférence par téléphone Avez-vous bien reçu mon C.V., ma lettre, mon ? Qu’en pensez vous ? Quand puis-je vous rencontrer ?

19 un entretien d’embauche
D- Conclusion Une bonne candidature est celle qui Démontre votre adéquation et votre motivation pour le poste proposé dans l’annonce Qui met en avant vos atouts (votre valeur ajoutée) pour le poste, pour l’entreprise Qui retient l’attention du recruteur et qui donne envie de lire votre dossier de candidature Et conduit à obtenir un entretien d’embauche 21

20 Et vous souhaitons pleine réussite
Nous vous remercions de votre attention Et vous souhaitons pleine réussite dans votre parcours… 22