Bien se connaître pour mieux réussir

Présentation au sujet: "Bien se connaître pour mieux réussir"— Transcription de la présentation:

1 Bien se connaître pour mieux réussir
Annonce, Lettre de Motivation et CV Préparer l’entretien d’embauche Simulation d’entretien d’embauche juin 2012 1

2 Le dossier de candidature :
Bien se connaître ? Le dossier de candidature : Pour aborder le marché du travail avec son argumentaire personnel Pour convaincre un recruteur juin 2012 2 2

3 Bien réussir ? Par rapport à qui, à quoi ? Sous quelles formes ?
À soi ; aux autres ; à l’environnement Sous quelles formes ? Avantages matériels Pouvoir ; responsabilités, honneurs Sécurité de l’emploi, qualité de vie En lien avec quelles notions ? Objectif ; échec Liée à quelle action ? Subir ou agir Différente dans le temps Le court moyen et long terme juin 2012 3

4 Comment s’y prendre pour entrer sur le marché du travail
Trois étapes Son projet personnel Le bilan Son projet professionnel L’avenir Son plan d’action L’étude du marché du travail Faire connaître ses atouts et sa motivation juin 2012 4

5 Votre projet professionnel
Votre bilan personnel Votre savoir Votre savoir faire Votre savoir être Votre projet professionnel Votre savoir évoluer Votre plan d’action juin 2012 5

6 ce que vous avez appris par l’étude et la pratique
Que sais je ? Vos connaissances ce que vous avez appris par l’étude et la pratique Votre savoir juin 2012 6

7 Vos connaissances Ce que vous avez appris Tirez en une conclusion sur
Formation scolaire, diplômes Mais aussi… via vos centres d’intérêt Tirez en une conclusion sur Les domaines qui vous intéressent le plus Ceux dans lesquels vous réussissez facilement Ceux qui vous demandent un gros effort Projetez vous dans l’avenir "A quoi peuvent vous servir ces savoirs dans le monde professionnel ? " juin 2012 7

8 Vos dispositions naturelles ou acquises
Que sais je faire ? Vos aptitudes Vos dispositions naturelles ou acquises Votre savoir-faire juin 2012 8

9 Savoir faire Ce que j’ai fait et ce que je sais faire
L’expérience pratique Prendre conscience de ce que l’on a déjà réalisé concrètement Stages Jobs d’été Vie associative, centres d’intérêt juin 2012 9

10 votre manière de vous comporter seul et avec les autres
Qui suis je ? Votre personnalité (vos attitudes) votre manière de vous comporter seul et avec les autres Votre savoir être juin 2012 10

11 juin 2012 11

12 Savoir être Votre profil psychologique Établi par vous-même
Vos éléments de différenciation Vos « plus », vos faiblesses Intelligence : intuitive/déductive ; analyse/synthèse ; créativité Sensibilité : émotivité, affectivité Sociabilité : timide, leader, ouvert aux autres Tempérament : actif, lent, travailleur Avec les autres Il faut savoir accepter le regard des autres juin 2012 12

13 juin 2012 13

14 Vos compétences Vos connaissances Vos attitudes SAVOIR ÊTRE SAVOIR
Vos aptitudes SAVOIR FAIRE juin 2012 14

15 Je sais qui je suis et ce que je souhaite faire
juin 2012 15

16 Votre aptitude à être formé
Qui je veux devenir ? Votre adaptabilité Votre aptitude à être formé Votre savoir évoluer juin 2012 16

17 Comment définir ce que je veux faire
Que voulez vous faire ? Que voulez vous ne pas faire ? Qu’avez-vous à offrir ? Où pouvez vous aller ? juin 2012 17

18 Savoir évoluer Votre capacité à maintenir votre « employabilité »
Formation tout au long de la vie pour Maintenir à jour ses connaissances Se former aux nouvelles techniques Validation des acquis de l’expérience Être ouvert sur l’extérieur Veille technologique S’étalonner sur le marché du travail Transformer les freins et les obstacles En actions correctives Les repositionner en source d’énergie juin 2012 18

19 Différence entre motivations et objectifs personnels
Les motivations, permettent d’agir, de se lever le matin en ayant « la pêche », de « vibrer » pour son projet de vie d’atteindre ses objectifs personnels à plus ou moins long terme. Un objectif est Un but concret à atteindre Implique la mise en place d’une action (SMART) Spécifique Mesurable Atteignable Réalisable Fixée dans le Temps juin 2012 19

20 Le progrès par l’échec Échouer, subir un échec veut dire
S’interroger, avouer son impuissance Faire le deuil de ses illusions, de ses projets abandonnés C’est douloureux Peut prendre du temps Un échec est toujours instructif ! L’occasion d’un nouveau commencement L’origine d’une nouvelle orientation juin 2012 20

21 En résumé Savoir ? Savoir faire Savoir être Savoir évoluer
Vos connaissances Vos aptitudes Votre personnalité Votre adaptabilité juin 2012 21

22 Triptyque d’une candidature
1 Se connaître Préparer son argumentaire 2 Se faire connaître Diffuser un « messager » qui vous soit fidèle et qui ne trompe pas son destinataire, c’est le rôle d’une lettre de motivation accompagnée d’un C.V. 3 Se faire reconnaître Appuyer votre « messager » lors de l’entretien d’embauche Le « bon » postulant/emploi = candidat choisi juin 2012 22

23 Conclusion Bien se connaître ne suffit pas pour réussir, il faut aussi : De la volonté Du travail ….et un peu de chance ! juin 2012 23

24 Nous vous remercions de votre attention
Et vous souhaitons pleine réussite dans votre parcours… juin 2012 24