Plan de ressources humaines

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1 Plan de ressources humaines
Organigramme Direction générale Approvisionnement Production Distribution Administration et finance Ressources Humaines

2 Compétences et expériences requises Taches et responsabilités
Poste Compétences et expériences requises Taches et responsabilités Rémunération Directeur général -Connaissances en management général -Diplomatie -Aptitude à coordonner et gérer et négocier -Huit ans minimum d’expériences -Elaboration des stratégies -Discuter et négocier les arrangements avec les propriétaires des lieux ou l’on va mettre les distributeurs et avec les fournisseurs Chef de département approvisionnement -Connaissances en approvisionnement -Aptitude à négocier -Aptitude à coordonner et gérer une équipe -Cinq ans minimum d’expériences -Planifier les approvisionnement -Détecter les meilleurs fournisseurs -Gérer les retards Chef de département production -Connaissances en logistique -Aptitude à communiquer -Elaborer le processus de production -Etudes logistiques -Contrôle interne de la production Chef de département distribution Cinq ans minimum d’expériences en matière de distribution -Planifier et gérer la distribution -Ajuster la distribution selon les besoins de chaque point de vente Chef de département administratif et financier -Connaissances en finance et en comptabilité -Aptitude à gérer une équipe -Pilote et participe aux missions, de planification, de gestion et de coordination des taches administratives financières et comptables de l’entreprises Chef de département RH -Connaissances en matière de GRH -Connaissances en informatique -Gestion de RH -Gestion prévisionnelles des RH

3 Rentabilité = (prix unitaire X produit vendu) - (coût unitaire X produit vendu)