Point de vue de l’A.P.B.M.T. Docteur Philippe Farr

Présentation au sujet: "Point de vue de l’A.P.B.M.T. Docteur Philippe Farr"— Transcription de la présentation:

1 Point de vue de l’A.P.B.M.T. Docteur Philippe Farr
Reconsidérer la périodicité des évaluations de santé: vraiment impensable? Point de vue de l’A.P.B.M.T. Docteur Philippe Farr

2 Rétroactes Note de vision de l’APBMT 2012 AR Tarification Rencontre entre les SEPP, les sociétés scientifiques, l’APBMT et les partenaires sociaux  avis partagé des partenaires sociaux au Ministre sur le projet d’’AR relatif à la périodicité des évaluations de santé Conclusion: fenêtre d’ouverture pour une nouvelle vision de la surveillance de santé.

3 Principes de base de notre réflexion
Augmentation de l’âge de la retraite Augmentation du nombre de burn out Evolution des modèles d’organisation du travail Suppression des examens écrans Pas l’effet escompté en terme d’allégement de la charge de travail des MT Perte du contact avec une population importante de travailleurs Réintégration: nouvelles missions positives mais chronophages Influence réciproque des aspects de prévention sur les lieux de travail et de ceux en rapport avec la santé indidviduelle.

4 Core business Multidisciplinarité avec conseillers en prévention et personne infirmier Favoriser la prévention au sein des entreprises Regard sur les aspects collectifs de la politique de prévention: nécessité de colliger les données individuelles Importance du contact individuel pour pallier aux points non détectés par l’analyse des risques (A. R.) 55% des personnes invalides ne sont pas détectées par l’A.R.

5 30 % des examens ne sont pas des évaluations de santé périodique
Besoin de consacrer de plus en plus de temps à un accompagnement individualisé Reconsidérer la notion de périodicité Avoir une approche pragmatique Exemple: Reprise du travail obligatoire alors qu’il y a eu une visite de pré-reprise Développer la notion de la contact avec la médecine du travail Sous l’autorité du médecin du travail Le médecin du travail doit rester le coordinateur de la surveillance de santé

6 Examen d’entrée dans le secteur
Pré-requis: échange des dossiers de santé opérationnel Permet d’avoir un temps 0 Spirométrie, audiométrie, examen cutané, statut vaccinal Moment de prise de contact de sensibilisation aux risques professionels d’établir un planning de suivi de santé du travailleur en fonction du secteur dans lequel il exerce et en fonction de sa situation personnelle

7 Plan de prévention personnel // Trajet de soins dans le secteur curatif
Fixer la périodicité en concertation avec les secteurs plutôt que figer cette périodicité dans l’AR Minimum admissible: l’enteprise peut faire plus. Adaptation en fonction de l’évolution de santé du travailleur

8 Promotion de la santé Législations SEPP ><
OMS (Charte de Bangkok 2005) Déclaration de Luxembourg Décret flamand Bedrijfsgezondheidzorg. Rôle clé du médecin du travail pour initier, sensibliser au sein de l’entreprise

9 Collaboration avec le personnel infirmier
Rôle pour les infirmiers dans cette nouvelle organisation Besoin d’un cadre clair Envisager une formation en santé au travail Définition des tâches qui peuvent leur être confiées (établissement de protocoles)

10 Et maintenant ? Pistes encore en discussion au sein de l’APBMT
Envie de collaborer ? envoyer vos remarques, commentaires et suggestions: