9/8/2018 Lore Taillieu - Induction part 2 -June 2014.

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1 9/8/2018 Lore Taillieu - Induction part 2 -June 2014

2 9/8/2018 La Frontline est composée de conseillers en ressources humaines et d’une équipe support Lore Taillieu - Induction part 2 -June 2014

3 Sujets du jour Structure HR Qui est qui ?
9/8/2018 Sujets du jour Structure HR Qui est qui ? Quel type de support offrons-nous ? Evolution possible de votre situation contractuel-le Lore Taillieu - Induction part 2 -June 2014

4 Acquisitions des talents
9/8/2018 Structure HR Centres d’expertise Bureau du chef de département Frontline Apprentissage & développement Acquisitions des talents Rémunération prestations Secteur de la recherché & de l’informatique Secteur de la finance & des ressources humaines Secteur des relations internationales accélérateurs & de la technologie Relations MS Section légale Diversité Support administratif Lore Taillieu - Induction part 2 -June 2014

5 Qui est qui ? CONSEILLERS SUPPORT 9/8/2018
Christille DE POIX HRA pour SMB, HSE Aurélie CHOY HRA pour HR, DG, ATS, RCS Marie-Laure RIVIER Chef de groupe Nina KOIVUNEN HRA pour TH, EP Isabel PUMARES ARGÜELLES HRA pour IT, IPT Sebastian BOTT HRA pour TE Valeria PEREZ REALE HRA pour TE Donna CARMONA HRA pour BE Jessica MARTINS MOREIRA Assistante RH Francesco CASTIGLIONE Boursier Emeline DOLMAZON Assistante RH Donia GRANDCLAUDE Assistante RH Florence LICCI- OUNNOUGH HRA pour EN, IR Marie-Luce FALIPOU Chef de groupe adjointe HRA pour FAP, PF Monica BULEANDRA Chargée des ressources humaines 9/8/2018 Qui est qui ? CONSEILLERS SUPPORT Rita CHAN Stagiaire Lore Taillieu - Induction part 2 -June 2014

6 Quel type de support offrons-nous ?
9/8/2018 Quel type de support offrons-nous ? Le conseiller en ressources humaines (HRA) Votre contact privilégié pour toute question RH Opérationnalisation des grands processus RH Intégration/ période probatoire Promotions Revue des contrats à durée indéterminée Evaluation de la performance (MERIT) Mobilité interne Autres activités RH Contribution au design et à l’implémentation de la stratégie, des politiques et processus RH Gestion opérationnelle des activités RH au travers du cycle de carrière du personnel Participation aux initiatives de gestion du changement, en ligne avec les meilleures pratiques RH Conseil auprès des membres du personnel (inclus les superviseurs) et/ou preparation d’analyses RH afin de faciliter la prise de décision Contribution et/ou gestion de projets RH Nous utilisons des method ou outils professionnels afin de garantir équité et confidentialité Lore Taillieu - Induction part 2 -June 2014

7 Evolution possible de votre situation contractuelle
9/8/2018 Intégration/ Période probatoire Evolution possible de votre situation contractuelle Contrat à durée limitée(LD) Fin du contrat LD Attribution d’un contrat à durée indéterminée Durée jusqu’à 8 ans max. Lore Taillieu - Induction part 2 -June 2014

8 Nous sommes là pour vous !
9/8/2018 Contactez-nous, Nous sommes là pour vous ! Lore Taillieu - Induction part 2 -June 2014