L.3 Licence RESSOURCES HUMAINES Option: Gestion de la paie

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1 L.3 Licence RESSOURCES HUMAINES Option: Gestion de la paie
Intitulé officiel figurant sur le diplôme :  Licence générale Droit, Economie, Gestion mention Gestion Parcours Gestion des ressources humaines L.3 VOUS SOUHAITEZ VOUS FORMER ET EXERCER UN METIER DANS LE DOMAINE DES RESSOURCES HUMAINES: Vous êtes titulaire d’un Bac+2 et souhaitez compléter votre formation pour obtenir une base significative qui vous permettra d’évoluer rapidement au sein de l’entreprise. ITEC BOISFLEURY et le CNAM vous proposent une licence générale alternant enseignement et missions en entreprise. OBJECTIFS Objectifs L'objectif professionnel de ce parcours est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. Le titulaire de ce parcours de licence est en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de ces fonctions.    ORGANISATION DES ÉTUDES Formation d’un an, de septembre à juillet Cours animés par des enseignants et des professionnels Rythme de la formation : 1 semaine en cours, 2 semaines en entreprise ADMISSION soit être titulaire des 120 crédits des L1 et L2 d'une licence DEG  ou SHS; soit être titulaire d'un diplôme Bac+2 (Diplôme du Cnam ou autre) ou d'une certification de niveau III enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles ou reconnue équivalente ; soit justifier d'une autre formation Bac+2 (VES). STATUT Statut étudiant avec stage obligatoire Ou Statut salarié sous contrat de professionnalisation RENTRÉE 11 septembre 2018 DURÉE 1 an FORMAT PÉDAGOGIQUE Alternance : 1 semaine en cours. 2 semaines en entreprise. LIEU DE FORMATION ITEC Boisfleury 76 Grande Rue 38700 LA TRONCHE CONTACT Philippe Graff Directeur adjoint +33 (0) Modalités d'évaluation La formation de licence est divisée en deux blocs : les unités d'enseignement (140 crédits) et la pratique professionnelle (40 crédits). Les conditions de délivrance des crédits pour ces deux blocs sont les suivantes : Validation des Unités d’enseignements (UE): Chaque UE fait l’objet d’une validation par un examen terminal ou par un contrôle continu ou encore par une combinaison des deux. Validation de l'expérience professionnelle (EP): L'expérience professionnelle dans la licence fait l'objet d'un rapport d'activité dans lequel le candidat met en évidence l'adéquation de son EP avec les UE correspondantes. Objectifs et compétences visées par l’option gestion de la paie - Comprendre la logique d'un bulletin de paie. - Savoir mettre en place et décliner un processus paie. - Avoir les bons réflexes avec un prestataire de logiciel de paie. - Savoir réaliser les déclarations sociales et administratives. - Etre capable de comprendre le processus de la paie et de le mettre en place dans une organisation (TPE, PME, grande entreprise public ou privée) - Etre capable de prendre en charge l'administration du personnel d'une entreprise. - Etre capable de créer et de développer un service RH dans une TPE ou PME.

2 RYTHME ET DYNAMIQUE PÉDAGOGIQUE
Unités d’Enseignement Crédits ECTS Volume Horaire Initiation au management et gestion des RH: Projet personnel et professionnel: Pratiques écrites et orales de la communication professionnelle Outils RH Gestion de la paie Technologies de l'information et de la communication et GRH GRH, dialogue social et transformations des organisations Droit du travail: relations individuelles Droit du travail: relations collectives Sociologie des relations professionnelles Montage juridique et financier de dispositifs de formation Gestion de la paie (approfondissement) Pratique de logiciels de gestionnaire de paie les techniques de base de l'audit social Test bulats - niveau1 - A Expé pro - rapport expé COMPÉTENCES VISÉES Le titulaire du titre « Responsable de gestion des ressources humaines» est capable de gérer une activité fonctionnelle ou opérationnelle, un service, une équipe. D'une manière transverse, le responsable de gestion des ressources humaines est amené à gérer la totalité ou une partie de la fonction « Ressources Humaines » dans une organisation, tant dans sa dimension « gestion de l’humain » que « gestion administrative ». De manière plus détaillée, il : Gère les ressources humaines en engageant et en traitant les activités liées au recrutement, en gérant les compétences, les flux et en planifiant les besoins du quotidien. Communique, manage un projet en lien avec les publics concernés : candidats – salariés – instances représentatives – environnement. Gère administrativement les ressources : la gestion des contrats de travail, les relations auprès des organismes sociaux, fiscaux, la relation avec les IRP, la gestion de la paie. Conditions de délivrance du diplôme Avoir une moyenne générale pondérée de 10/20 aux UE. Les principes de compensation des notes en licence générale sont consultables auprès du secrétariat de votre centre Justifier d’un an d’expérience professionnelle dans un ou plusieurs domaines couverts par la Licence. TARIFS Statut (étudiant) salarié sous contrat de professionnalisation : 5700 € 76 Grande Rue 38700 LA TRONCHE

3 Option: e-marketing; e-commerce
Licence Commerce, vente et marketing Option: e-marketing; e-commerce Intitulé officiel figurant sur le diplôme :  Licence générale Droit, Economie, Gestion mention Gestion Parcours Commerce, vente et marketing L.3 VOUS SOUHAITEZ VOUS FORMER ET EXERCER UN METIER DANS LE DOMAINE DU COMMERCE: Vous êtes titulaire d’un Bac+2 et souhaitez compléter votre formation pour obtenir l’accès en master ou vous permettre d’évoluer rapidement au sein d’une entreprise. ITEC BOISFLEURY et le CNAM vous proposent une licence générale alternant enseignement et missions en entreprise. OBJECTIFS Les titulaires de la licence auront acquis l'aptitude globale : - à appréhender l'environnement économique de l'entreprise - à mettre en œuvre les techniques et méthodes générales utilisées dans les fonctions commerciales (droit, comm., anglais, management, compta. et gestion) - à maîtriser et mettre en œuvre les techniques fondamentales utilisées dans les fonctions commerce /vente /distribution /marketing Les titulaires de la licence possèderont les connaissances et compétences attendues pour prendre part à des activités de développement de projets et d'activités intégrant principalement des dimensions commerciales, marketing, en utilisant les méthodes et outils appropriés et à un niveau de responsabilité et d'autonomie significatif. Ces fonctions seront exercées à des niveaux de responsabilité relevant de l'encadrement intermédiaire ou encore de proximité.   ORGANISATION DES ÉTUDES Formation d’un an, de septembre à juillet Cours animés par des enseignants et des professionnels Rythme de la formation : 1 semaine en cours, 2 semaines en entreprise ADMISSION soit être titulaire des 120 crédits des L1 et L2 d'une licence DEG  ou SHS; soit être titulaire d'un diplôme Bac+2 (Diplôme du Cnam ou autre) ou d'une certification de niveau III enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles ou reconnue équivalente ; soit justifier d'une autre formation Bac+2 (VES). RENTRÉE 11 septembre 2018 DURÉE 1 an FORMAT PÉDAGOGIQUE Alternance : 1 semaine en cours. 2 semaines en entreprise. LIEU DE FORMATION ITEC Boisfleury 76 Grande Rue 38700 LA TRONCHE CONTACT Philippe Graff Directeur adjoint +33 (0) Modalités d'évaluation La formation de licence est divisée en deux blocs : les unités d'enseignement (140 crédits) et la pratique professionnelle (40 crédits). Les conditions de délivrance des crédits pour ces deux blocs sont les suivantes : Validation des Unités d’enseignements (UE): Examen terminal ou par un contrôle continu Validation de l'expérience professionnelle (EP):Par un rapport d'activité dans lequel le candidat met en évidence l'adéquation de son EP avec les UE correspondantes. STATUT Statut étudiant avec stage obligatoire Ou Statut salarié sous contrat de professionnalisation Objectifs de l’option e-marketing; e-commerce - Acquérir les bases du marketing de l'Internet et de la communication sur le Web; - Développer une communication digitale efficace; - Initier les auditeurs aux notions fondamentales du commerce électronique et ce, dans l'optique, de mener à bien un projet professionnel sur le Web (lancement d'un site de e-commerce, intégration au sein d'une agence digitale); - Améliorer les compétences des auditeurs en matière d'utilisation des réseaux sociaux et de gestion de la e-réputation; - Accroître leurs connaissances en matière de gestion de la relation client (recrutement et conversion des visiteurs en clients) et de distribution multi-canal Seront également abordés le traitement des données en ligne et les fondements de l'économie numérique.

4 RYTHME ET DYNAMIQUE PÉDAGOGIQUE
Unités d’Enseignement Crédits ECTS Volume Horaire Veille stratégique et concurrentielle Négociation et management des force de vente: approfondissements règles générales du droit des contrats Management processus et organisation de l'entreprise marketing électronique - marketing digital communication et média : le fonctionnement de la communication gestion et contrôle de gestion mercatique: concepts et étude marketing Pratiques écrites et orales de la communication professionnelle Politiques et stratégies économiques dans le monde global Référencement payant et display e-commerce Conception et réalisation des études qualitatives et quantitatives sur internet Marketing et réseaux sociaux Référencement naturel et contenu de marque Test bulats – niveau A Rapport expérience pro COMPÉTENCES VISÉES • Mettre en œuvre les éléments de stratégie marketing, commerciale et de distribution définis par l’entreprise ; • Commercialiser l’offre de produits et de service de l’entreprise ; • Assurer des fonctions de reporting commercial, de pilotage de dispositif commercial ; • Utiliser les principaux outils contractuels applicables à la vente et à la distribution ; • Assurer des fonctions d’encadrement terrain de forces de vente ; • Participer à la mise en œuvre d’un dispositif de veille concurrentielle ; • Utiliser les outils de traitement de l’information qui sont les références dans la fonction commerciale ; • Mettre en œuvre des dispositifs budgétaires et de contrôle de l’activité commerciale. Conditions de délivrance du diplôme Avoir une moyenne générale pondérée de 10/20 aux UE. Les principes de compensation des notes en licence générale sont consultables auprès du secrétariat de votre centre Justifier d’un an d’expérience professionnelle dans un ou plusieurs domaines couverts par la Licence. TARIFS Statut (étudiant) salarié sous contrat de professionnalisation : 5700 € 76 Grande Rue 38700 LA TRONCHE