Partie 6 : Plan d’action Créé par Stephanie Dupley.

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1 Partie 6 : Plan d’action Créé par Stephanie Dupley

2 Commençons à faire des plans!
Vous avez toute l’information de base nécessaire pour votre carrière. Maintenant, vous avez besoin d’un plan d’attaque!

3 Fixer des buts : la technique SMART
Les gens qui se fixent de bons buts sont plus susceptibles d’être motivés et de réussir à les atteindre. Voici les caractéristiques d’un bon but : Spécifique : Qu’est-ce que j’essaie d’atteindre exactement? Mesurable : Comment vais-je savoir que j’ai atteint mon but? Action : Quelles actions concrètes vais-je devoir entreprendre pour atteindre mon but? Réaliste : Mon but est-il réaliste? Temps : Quand vais-je atteindre mon but?

4 Surmonter les obstacles à votre carrière
Tout le monde rencontre des obstacles (défis) avant d’atteindre ses buts. Nous allons cerner les obstacles que vous pourriez rencontrer et leur trouver des solutions afin que vous soyez mieux préparé à leur faire face. Tout comme votre jeune âge, le manque d’expérience risque d’être un des défis que vous allez rencontrer. Quelles solutions pouvons-nous trouver pour surmonter cet obstacle?

5 Plan d’action!

6 Votre plan d’action n’est pas coulé dans le béton
Votre plan d’action n’est pas coulé dans le béton... heureusement, parce que sinon il serait bien lourd à porter. Pour quelles raisons devriez-vous réviser votre plan d’action? Nouveaux champs d’intérêt Mise à jour des informations sur le marché du travail Échecs Croissance de votre réseau Nouvelles possibilités Changement de vie Changements dans vos valeurs ou vos priorités Réussites

7 Questions de réflexion
Comment vais-je m’assurer de réviser mon plan d’action pour qu’il demeure à jour?

8 Vous êtes maintenant en voie de commencer votre carrière.
Félicitations! Vous êtes maintenant en voie de commencer votre carrière. YOUPPI!