ASTUCES ASAP POUR LE PROFESSIONNEL DES RH

Présentation au sujet: "ASTUCES ASAP POUR LE PROFESSIONNEL DES RH"— Transcription de la présentation:

1 ASTUCES ASAP POUR LE PROFESSIONNEL DES RH
Partie 1 : l’entretien d’embauche

2 Exploitez pleinement vos entretiens d’embauche
Interviewer : 20 questions pour apprendre à connaître votre candidat

3 QUESTIONS SUR LE CANDIDAT

4 1 Pouvez-vous en dire plus sur vous
1 Pouvez-vous en dire plus sur vous ? Comment occupez-vous votre temps libre, aspects importants de votre vie, points forts, points à améliorer, etc. 2 Comment vous décririez-vous ? 3 Où puisez-vous de l’inspiration ? 4 Si vous pouviez suivre n’importe quelle formation, laquelle serait-ce ? 5 Qu’avez-vous déjà entrepris pour améliorer vos points faibles ?

5 LA FONCTION ACTUELLE/PRÉCÉDENTE
QUESTIONS SUR LA FONCTION ACTUELLE/PRÉCÉDENTE

6 6 Quelle est votre plus grande réussite professionnelle ?
7 Quels sont, selon vous, les aspects importants de votre fonction actuelle/précédente ? Que vous ont-ils appris ? 8 Comment résolvez-vous/résolviez-vous les problèmes dans votre fonction actuelle/précédente ? 9 Pourquoi cherchez-vous un nouveau job ? 10 Que trouvez-vous/trouviez-vous difficile dans votre fonction actuelle/précédente ?

7 QUESTIONS SUR LE JOB IDÉAL

8 11 Que trouvez-vous important dans une fonction ?
12 Comment concevez-vous votre job idéal ? 13 Avec quels types de personnalités vous entendez-vous bien/moins bien ? 14 Accordez-vous de l’importance à une carrière réussie ? 15 Si vous deviez choisir entre deux fonctions, quels éléments seraient décisifs ?

9 QUESTIONS SUR CETTE FONCTION

10 16 Pourquoi avez-vous choisi votre formation ?
17 Que savez-vous de notre entreprise ? 18 Pourquoi aimeriez-vous travailler pour nous ? 19 Qu’est-ce qui vous attire le plus dans cette fonction ? 20 Pourquoi êtes-vous le meilleur candidat pour cette fonction ?

11 ASTUCE ASAP Ne perdez pas de vue qu’en tant qu’entreprise, vous devez aussi convaincre le candidat. En tant qu’interviewer, préparez-vous aux questions de votre candidat. Voici quelques exemples : Quel est le top 3 des compétences nécessaires pour cette fonction ? Pourquoi vos collaborateurs se plaisent-ils dans votre entreprise ? Qui serait un candidat idéal pour cette fonction et dans quelle mesure ai-je ce profil ?

12 Saisissez votre chance et contactez nos spécialistes au
Besoin de conseils supplémentaires pour votre prochain entretien d’embauche ? Vous préférez sous-traiter entièrement la responsabilité de vos entretiens d’embauche ? Saisissez votre chance et contactez nos spécialistes au ou à l’adresse Le mois prochain Partie 2 : découvrez les compétences de vos candidats.

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