GRH Gestion des ressources humaines CHAPITRE 13

Présentation au sujet: "GRH Gestion des ressources humaines CHAPITRE 13"— Transcription de la présentation:

1 GRH-120-97 Gestion des ressources humaines CHAPITRE 13
Promouvoir la santé, la sécurité et le bien-être au travail Micheline Anne Hélène Montreuil 1 1 1 1 1 1

2 La santé et la sécurité au travail
L’importance de promouvoir la santé, la sécurité et le bien-être au travail Le partage des responsabilités en matière de santé, sécurité et bien-être au travail La gestion de la santé et de la sécurité au travail La promotion du bien-être au travail Les conditions de succès de la santé, de la sécurité et du bien-être au travail Pages 344 à 371 2

3 L’ère des technostressés
En moins de 15 ans, le stress est devenu la cause principale d’absence au travail et celle qui coûte le plus cher aux organisations. Avec les IPhone, IPod, IPad, courriels, etc., les travailleurs qui ne peuvent plus décrocher sont devenus des technostressés. La compétition est de plus en plus forte. Allez-vous décrocher avant de sauter? Page 346 3

4 Les coûts liés au stress
Coût d’invalidité – Assurances Cotisation à la CSST Heures supplémentaires Travailleurs remplaçants Retour au travail Système de gestion des absences Frais de gestion des invalidités Expertises médicales Surcharge quantitative de travail pour les collègues Congés de maladie Réduction du temps de travail Perte de capital intellectuel Programme d’aide aux employés Temps consacré à la prévention en matière de SST Frais juridiques Perte de productivité Pages 348 à Voir le Tableau aux pages 348 à 349 4

5 Lois en matière de SST Il existe deux lois principales en matière de SST. Ces deux lois doivent souvent se lire en parallèle. Loi sur la santé et sécurité du travail L.R.Q., chapitre S-2.1 La Loi sur la santé et la sécurité du travail vise l’élimination de la source des dangers. Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles L.R.Q., chapitre A-3.001 La Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles a pour objet la réparation des lésions professionnelles ainsi que la perception des sommes nécessaires au financement du régime. 5

6 Définitions de base en SST I
1. Dans la présente loi (Loi sur la santé et sécurité du travail) et les règlements, à moins que le contexte n'indique un sens différent, on entend par : «contaminant»: une matière solide, liquide ou gazeuse, un micro-organisme, un son, une vibration, un rayonnement, une chaleur, une odeur, une radiation ou toute combinaison de l'un ou l'autre susceptible d'altérer de quelque manière la santé ou la sécurité des travailleurs «matière dangereuse»: une matière qui, en raison de ses propriétés, constitue un danger pour la santé, la sécurité ou l'intégrité physique d'un travailleur «rayonnement»: la transmission d'énergie sous forme de particules ou d'ondes électromagnétiques, avec ou sans production d'ions lors de son interaction avec la matière 6

7 Définitions de base en SST II
2. Dans la présente loi (Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles), à moins que le contexte n'indique un sens différent, on entend par : «accident du travail»: un événement imprévu et soudain attribuable à toute cause, survenant à une personne par le fait ou à l'occasion de son travail et qui entraîne pour elle une lésion professionnelle «maladie professionnelle»: une maladie contractée par le fait ou à l'occasion du travail et qui est caractéristique de ce travail ou reliée directement aux risques particuliers de ce travail 7

8 Définitions de base en SST III
«lésion professionnelle»: une blessure ou une maladie qui survient par le fait ou à l'occasion d'un accident du travail, ou une maladie professionnelle, y compris la récidive, la rechute ou l'aggravation «consolidation»: la guérison ou la stabilisation d'une lésion professionnelle à la suite de laquelle aucune amélioration de l'état de santé du travailleur victime de cette lésion n'est prévisible 8

9 Définitions de base en SST IV
«emploi convenable»: un emploi approprié qui permet au travailleur victime d'une lésion professionnelle d'utiliser sa capacité résiduelle et ses qualifications professionnelles, qui présente une possibilité raisonnable d'embauche et dont les conditions d'exercice ne comportent pas de danger pour la santé, la sécurité ou l'intégrité physique du travailleur compte tenu de sa lésion «emploi équivalent»: un emploi qui possède des caractéristiques semblables à celles de l'emploi qu'occupait le travailleur au moment de sa lésion professionnelle relativement aux qualifications professionnelles requises, au salaire, aux avantages sociaux, à la durée et aux conditions d'exercice 9

10 La gestion de la SST Les dispositions principales en matière de droits et de prévention en SST se trouvent dans la Loi sur la santé et sécurité du travail. La gestion de la santé et de la sécurité au travail vise à prévenir les accidents et les maladies professionnelles. Pour y parvenir, l’employeur et les travailleurs se retrouvent au sein d’un comité en SST. Au moins un travailleur est nommé représentant à la prévention. Pages 351 à 352 10

11 Les fonctions du Comité de SST I
78. Les fonctions du comité de santé et de sécurité sont :  1° de choisir conformément à l'article 118 le médecin responsable des services de santé dans l'établissement  2° d'approuver le programme de santé élaboré par le médecin responsable en vertu de l'article 112  3° d'établir, au sein du programme de prévention, les programmes de formation et d'information en matière de santé et de sécurité du travail  4° de choisir les moyens et équipements de protection individuels qui, tout en étant conformes aux règlements, sont les mieux adaptés aux besoins des travailleurs de l'établissement 11

12 Les fonctions du Comité de SST II
 5° de prendre connaissance des autres éléments du programme de prévention et de faire des recommandations à l'employeur;  6° de participer à l'identification et à l'évaluation des risques reliés aux postes de travail et au travail exécuté par les travailleurs de même qu'à l'identification des contaminants et des matières dangereuses présents dans les postes de travail aux fins de l'article 52  7° de tenir des registres des accidents du travail, des maladies professionnelles et des événements qui auraient pu en causer  8° de transmettre à la Commission les informations que celle-ci requiert et un rapport annuel d'activités conformément aux règlements 12

13 Les fonctions du Comité de SST III
 9° de recevoir copie des avis d'accidents et d'enquêter sur les événements qui ont causé ou qui auraient été susceptibles de causer un accident du travail ou une maladie professionnelle et soumettre les recommandations appropriées à l'employeur et à la Commission  10° de recevoir les suggestions et les plaintes des travailleurs, de l'association accréditée et de l'employeur relatives à la santé et à la sécurité du travail, les prendre en considération, les conserver et y répondre  11° de recevoir et d'étudier les rapports d'inspections effectuées dans l'établissement  12° de recevoir et d'étudier les informations statistiques produites par le médecin responsable, l'agence et la Commission  13° d'accomplir toute autre tâche que l'employeur et les travailleurs ou leur association accréditée lui confient en vertu d'une convention 13

14 Les fonctions du représentant à la prévention I
 90. Le représentant à la prévention a pour fonctions :  1° de faire l'inspection des lieux de travail  2° de recevoir copie des avis d'accidents et d'enquêter sur les événements qui ont causé ou auraient été susceptibles de causer un accident  3° d'identifier les situations qui peuvent être source de danger pour les travailleurs  4° de faire les recommandations qu'il juge opportunes au comité de santé et de sécurité ou, à défaut, aux travailleurs ou à leur association accréditée et à l'employeur  5° d'assister les travailleurs dans l'exercice des droits qui leur sont reconnus par la présente loi et les règlements 14

15 Les fonctions du représentant à la prévention II
 6° d'accompagner l'inspecteur à l'occasion des visites d'inspection  7° d'intervenir dans les cas où le travailleur exerce son droit de refus  8° de porter plainte à la Commission  9° de participer à l'identification et à l'évaluation des caractéristiques concernant les postes de travail et le travail exécuté par les travailleurs de même qu'à l'identification des contaminants et des matières dangereuses présents dans les postes de travail 15

16 L’inspecteur de la Commission I
179. Un inspecteur peut, dans l'exercice de ses fonctions, pénétrer à toute heure raisonnable du jour ou de la nuit dans un lieu où sont exercées des activités dans les domaines visés dans la présente loi et les règlements, et l'inspecter. Un inspecteur a alors accès à tous les livres, registres et dossiers d'un employeur, d'un maître d'oeuvre, d'un fournisseur ou de toute autre personne qui exerce une activité dans les domaines visés dans la présente loi et les règlements. Une personne qui a la garde, la possession ou le contrôle de ces livres, registres ou dossiers doit en donner communication à l'inspecteur et lui en faciliter l'examen. 16

17 L’inspecteur de la Commission II
180. En outre des pouvoirs généraux qui lui sont dévolus, l'inspecteur peut :  1° enquêter sur toute matière relevant de sa compétence  2° exiger de l'employeur ou du maître d'oeuvre, selon le cas, le plan des installations et de l'aménagement du matériel  3° prélever, sans frais, à des fins d'analyse, des échantillons de toute nature notamment à même les objets utilisés par les travailleurs; il doit alors en informer l'employeur et lui retourner, après analyse, l'objet ou les échantillons prélevés lorsque c'est possible de le faire  4° faire des essais et prendre des photographies ou enregistrements sur un lieu de travail 17

18 L’inspecteur de la Commission III
 5° exiger de l'employeur, du maître d'oeuvre ou du propriétaire, pour s'assurer de la solidité d'un bâtiment, d'une structure ou d'un ouvrage de génie civil, une attestation de solidité signée par un ingénieur ou un architecte ou une attestation prévue par l'article 54  6° installer, dans les cas qu'il détermine, un appareil de mesure sur un lieu de travail ou sur un travailleur si ce dernier y consent par écrit ou ordonner à l'employeur d'installer un tel appareil et ce, dans un délai et dans un endroit qu'il désigne, et obliger l'employeur à transmettre les données recueillies selon les modalités qu'il détermine  7° se faire accompagner par une ou des personnes de son choix dans l'exercice de ses fonctions 18

19 L’inspecteur de la Commission IV
182. L'inspecteur peut, s'il l'estime opportun, émettre un avis de correction enjoignant une personne de se conformer à la présente loi ou aux règlements et fixer un délai pour y parvenir. 186. Un inspecteur peut ordonner la suspension des travaux ou la fermeture, en tout ou en partie, d'un lieu de travail et, s'il y a lieu, apposer les scellés lorsqu'il juge qu'il y a danger pour la santé, la sécurité ou l'intégrité physique des travailleurs. 187. Pendant que dure une suspension des travaux ou une fermeture, les travailleurs sont réputés être au travail et ont ainsi droit à leur salaire et aux avantages liés à leur emploi. 19

20 L’inspecteur de la Commission V
190. L'inspecteur peut, lorsqu'une personne enfreint la présente loi ou les règlements, ordonner qu'elle cesse de fabriquer, fournir, vendre, louer, distribuer ou installer le produit, le procédé, l'équipement, le matériel, le contaminant ou la matière dangereuse concerné et apposer les scellés ou confisquer ces biens et ordonner qu'elle cesse toute activité susceptible de causer l'émission du contaminant concerné. Il doit alors motiver sa décision par écrit en indiquant, le cas échéant, les mesures à prendre pour que le produit, le procédé, l'équipement, le matériel, le contaminant ou la matière dangereuse ou que l'activité susceptible de causer l'émission du contaminant soit rendu conforme à la loi et aux règlements. La fabrication, la fourniture, la vente, la location, la distribution ou l'installation du produit, du procédé, de l'équipement, du matériel, du contaminant ou de la matière dangereuse ou l'activité susceptible de causer l'émission d'un contaminant ne peut reprendre avant que l'inspecteur ne l'ait autorisée. 20

21 Les droits du travailleur I
9. Le travailleur a droit à des conditions de travail qui respectent sa santé, sa sécurité et son intégrité physique. 10. Le travailleur a notamment le droit conformément à la présente loi et aux règlements :  1° à des services de formation, d'information et de conseil en matière de santé et de sécurité du travail, particulièrement en relation avec son travail et son milieu de travail, et de recevoir la formation, l'entraînement et la supervision appropriés  2° de bénéficier de services de santé préventifs et curatifs en fonction des risques auxquels il peut être exposé et de recevoir son salaire pendant qu'il se soumet à un examen de santé en cours d'emploi exigé pour l'application de la présente loi et des règlements 21

22 Les droits du travailleur II
12. Un travailleur a le droit de refuser d'exécuter un travail s'il a des motifs raisonnables de croire que l'exécution de ce travail l'expose à un danger pour sa santé, sa sécurité ou son intégrité physique ou peut avoir l'effet d'exposer une autre personne à un semblable danger. 13. Le travailleur ne peut cependant exercer le droit que lui reconnaît l'article 12 si le refus d'exécuter ce travail met en péril immédiat la vie, la santé, la sécurité ou l'intégrité physique d'une autre personne ou si les conditions d'exécution de ce travail sont normales dans le genre de travail qu'il exerce. 22

23 Les droits du travailleur III
32. Un travailleur qui fournit à l'employeur un certificat attestant que son exposition à un contaminant comporte pour lui des dangers, eu égard au fait que sa santé présente des signes d'altération, peut demander d'être affecté à des tâches ne comportant pas une telle exposition et qu'il est raisonnablement en mesure d'accomplir, jusqu'à ce que son état de santé lui permette de réintégrer ses fonctions antérieures et que les conditions de son travail soient conformes aux normes établies par règlement pour ce contaminant. 40. Une travailleuse enceinte qui fournit à l'employeur un certificat attestant que les conditions de son travail comportent des dangers physiques pour l'enfant à naître ou, à cause de son état de grossesse, pour elle-même, peut demander d'être affectée à des tâches ne comportant pas de tels dangers et qu'elle est raisonnablement en mesure d'accomplir. 23

24 Les obligations du travailleur
49. Le travailleur doit :  1° prendre connaissance du programme de prévention qui lui est applicable  2° prendre les mesures nécessaires pour protéger sa santé, sa sécurité ou son intégrité physique  3° veiller à ne pas mettre en danger la santé, la sécurité ou l'intégrité physique des autres personnes qui se trouvent sur les lieux de travail ou à proximité des lieux de travail  4° se soumettre aux examens de santé exigés pour l'application de la présente loi et des règlements  5° participer à l'identification et à l'élimination des risques d'accidents du travail et de maladies professionnelles sur le lieu de travail  6° collaborer avec le comité de santé et de sécurité et, le cas échéant, avec le comité de chantier ainsi qu'avec toute personne chargée de l'application de la présente loi et des règlements 24

25 Les obligations de l’employeur I
51. L'employeur doit prendre les mesures nécessaires pour protéger la santé et assurer la sécurité et l'intégrité physique du travailleur. Il doit notamment:  1° s'assurer que les établissements sur lesquels il a autorité sont équipés et aménagés de façon à assurer la protection du travailleur  2° désigner des membres de son personnel chargés des questions de santé et de sécurité et en afficher les noms dans des endroits visibles et facilement accessibles au travailleur  3° s'assurer que l'organisation du travail et les méthodes et techniques utilisées pour l'accomplir sont sécuritaires et ne portent pas atteinte à la santé du travailleur  4° contrôler la tenue des lieux de travail, fournir des installations sanitaires, l'eau potable, un éclairage, une aération et un chauffage convenable et faire en sorte que les repas pris sur les lieux de travail soient consommés dans des conditions hygiéniques 25

26 Les obligations de l’employeur II
 5° utiliser les méthodes et techniques visant à identifier, contrôler et éliminer les risques pouvant affecter la santé et la sécurité du travailleur  6° prendre les mesures de sécurité contre l'incendie prescrites par règlement  7° fournir un matériel sécuritaire et assurer son maintien en bon état  8° s'assurer que l'émission d'un contaminant ou l'utilisation d'une matière dangereuse ne porte atteinte à la santé ou à la sécurité de quiconque sur un lieu de travail  9° informer adéquatement le travailleur sur les risques reliés à son travail et lui assurer la formation, l'entraînement et la supervision appropriés afin de faire en sorte que le travailleur ait l'habileté et les connaissances requises pour accomplir de façon sécuritaire le travail qui lui est confié 26

27 Les obligations de l’employeur III
 10° afficher, dans des endroits visibles et facilement accessibles aux travailleurs, les informations qui leur sont transmises par la Commission, l'agence et le médecin responsable, et mettre ces informations à la disposition des travailleurs, du comité de santé et de sécurité et de l'association accréditée  11° fournir gratuitement au travailleur tous les moyens et équipements de protection individuels choisis par le comité de santé et de sécurité conformément au paragraphe 4° de l'article 78 ou, le cas échéant, les moyens et équipements de protection individuels ou collectifs déterminés par règlement et s'assurer que le travailleur, à l'occasion de son travail, utilise ces moyens et équipements  12° permettre aux travailleurs de se soumettre aux examens de santé en cours d'emploi exigés pour l'application de la présente loi et des règlements 27

28 Les obligations de l’employeur IV
 13° communiquer aux travailleurs, au comité de santé et de sécurité, à l'association accréditée, au directeur de santé publique et à la Commission, la liste des matières dangereuses utilisées dans l'établissement et des contaminants qui peuvent y être émis  14° collaborer avec le comité de santé et de sécurité ou, le cas échéant, avec le comité de chantier ainsi qu'avec toute personne chargée de l'application de la présente loi et des règlements et leur fournir tous les renseignements nécessaires  15° mettre à la disposition du comité de santé et de sécurité les équipements, les locaux et le personnel clérical nécessaires à l'accomplissement de leurs fonctions 28

29 Le programme de prévention I
 59. Un programme de prévention a pour objectif d'éliminer à la source même les dangers pour la santé, la sécurité et l'intégrité physique des travailleurs. Il doit notamment contenir :  1° des programmes d'adaptation de l'établissement aux normes prescrites par les règlements concernant l'aménagement des lieux de travail, l'organisation du travail, l'équipement, le matériel, les contaminants, les matières dangereuses, les procédés et les moyens et équipements de protection collectifs  2° des mesures de surveillance de la qualité du milieu de travail et des mesures d'entretien préventif 29

30 Le programme de prévention II
3° les normes d'hygiène et de sécurité spécifiques à l'établissement  4° les modalités de mise en oeuvre des autres règles relatives à la santé et à la sécurité du travail dans l'établissement qui doivent inclure au minimum le contenu des règlements applicables à l'établissement  5° l'identification des moyens et équipements de protection individuels qui, tout en étant conformes aux règlements, sont les mieux adaptés pour répondre aux besoins des travailleurs de l'établissement  6° des programmes de formation et d'information en matière de santé et de sécurité du travail 30

31 Identification des risques en SST
En gestion de la SST, vous pouvez : Observer à l’aide d’une grille d’observation les comportements et les gestes non sécuritaires et leur fréquence Examiner chaque tâche de façon à déceler les dangers qu’elle comporte et à déterminer le moyen le plus sûr de l’accomplir Analyser chaque incident en vue de déterminer les causes de l'accident et d’éliminer à la source le danger pour la SST Consulter les rapports et toute autre source de renseignements sur les accidents du travail et les maladies professionnelles Pages 352 à 355 31

32 Prévention en matière de SST I
Vous pouvez également utiliser l’ergonomie qui est la science qui s’intéresse à la relation qui s’établit entre le travailleur et son environnement de travail afin d’améliorer son bien-être ou l’efficacité d’un système comme une chaise Obus. Vous pouvez également faire de la maintenance préventive ou de l’entretien préventif au moyen de tests périodiques effectués sur l’équipement en vue de déceler une possible détérioration. Pages 354 à 357 32

33 Prévention en matière de SST II
Une chaise Obus – Très ergonomique 33

34 La maintenance préventive d’une chaudière
Par exemple, la maintenance préventive d’une chaudière implique généralement : d’inspecter visuellement la chaudière et d’en consigner les relevés de vérifier le régulateur d’allure de chauffe et de s’assurer que les réglages effectués correspondent aux directives du fabricant de vérifier les composantes du dispositif de détection d’extinction accidentelle 34

35 Interventions relatives aux compétences
Les interventions relatives aux compétences sont très importantes puisque le manque de savoir et de savoir-faire est à l’origine de plusieurs lésions professionnelles. Divers milieux de travail font bon usage de la rétroaction pour renforcer l’adoption de comportements sécuritaires. Par le renforcement positif ou négatif, chacun apprend les normes de sécurité de son milieu de travail. Pages 355 à 357 35

36 Page 356 36

37 Assumer sa responsabilité sociale
Une entreprise qui se démarque sur le plan de la responsabilité sociale : Favorise le développement durable Applique les principes de la bonne gouvernance Respecte ses employés et ses fournisseurs Contrôle les risques d’accident du travail Contrôle les risques de maladie professionnelle 37

38 Le climat de SST Le climat de santé et de sécurité du travail, qui est une facette du climat général de l’entreprise, représente l’ensemble des perceptions individuelles relatives à l’importance accordée à la santé et à la sécurité ainsi qu’à la reconnaissance du comportement sécuritaire dans un milieu de travail donné. Il se mesure par les facteurs suivants : Importance de la formation à la sécurité Effets du rythme de travail imposé sur la sécurité Statut du comité de santé et de sécurité au travail Statut représentant à la prévention Effets d’un comportement prudent sur la promotion de la SST Niveau de risque sur le lieu de travail Attitudes de la Direction envers la sécurité Incidence d’un comportement prudent sur le statut social Pages 357 à 358 38

39 La conciliation travail-famille
Plusieurs personnes disent ressentir un conflit travail-famille dans leur emploi. Un conflit travail-famille est une tension, lorsque la pression émanant du milieu de travail est incompatible avec celle provenant du milieu familial. Pages 358 à 360 39

40 Page 359 40

41 41 Page 363

42 Les programmes de conciliation travail-famille
Un programme de conciliation travail-famille peut comprendre : Un horaire flexible Le télétravail Les congés personnels Les congés parentaux Les congés d’adoption Les services de garderie sur le lieu de travail Les services d’urgence Les initiatives de soins aux aînés Pages 358 à 360 42

43 La promotion de la santé
Dans le but de promouvoir la santé de ses travailleurs, plusieurs organisations offrent les services suivants : Un programme d’aide aux employés ou PAE La gestion du stress La promotion de saines habitudes de vie Pages 361 à 365 43

44 Les PAE et la promotion de la santé
Dans un contexte de promotion de la santé, plusieurs interventions du programme d’aide aux employés peuvent contribuer à favoriser le bien-être au travail. L’employé qui fait appel aux services d’un tel programme peut par exemple y apprendre des stratégies de gestion du stress ou d’autres moyens de prise en charge de la santé. D’autres volets du programme d’aide aux employés peuvent aussi se greffer à ces services individuels dans un but de prévention, comme les conférences et les ateliers. L’orientation vers des ressources disponibles au sein de la communauté, de même que l’élaboration et la mise en place de politiques relatives à la toxicomanie, à la violence ou au harcèlement, peuvent également s’inscrire dans la mission d’un tel programme. Pages 361 à 362 44

45 Le Programme d’Aide aux Employés I
En bref, un PAE peut toucher les points suivants : Détresse psychologique Épuisement professionnel Alcoolisme Toxicomanie Problème de jeu compulsif Relations conjugales tendues Violence conjugale Médiation familiale Choc consécutif à une crise organisationnelle Pages 361 à 362 45

46 Le Programme d’Aide aux Employés II
Conseils juridiques Conseils financiers Orientation professionnelle Aide à la mutation Réorientation de carrière Consolidation d’équipes Gestion du stress Aide au gestionnaire au prise avec un employé ayant un problème d’attitude ou de comportement Pages 361 à 362 46

47 Le stress Une quantité non négligeable d’adultes avouent être relativement stressés. Dans une étude menée en 2005 par l’Institut de la statistique du Québec, près de 37 % des Québécois âgés de 15 à 74 ans se disaient assez ou extrêmement stressés. Le stress est une des causes de l’épuisement professionnel qui est une affection qui se caractérise par un sentiment de fatigue intense occasionné notamment par des conditions de stress en milieu de travail. Pages 362 à 364 47

48 48 Pages 363 à 364

49 La promotion de saines habitudes de vie
La promotion de saines habitudes de vie concerne un ensemble d’interventions qui visent l’adoption de comportements sains par l’ensemble du personnel. Une entreprise tire toujours profit de travailleurs qui ont une bonne alimentation et qui font de l’exercice puisqu’ils sont généralement dotés, au travail comme à l’extérieur, d’une bonne forme physique et mentale. Pages 364 à 365 49