Présentation pour la Réunion du projet RESUMé

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1 Présentation pour la Réunion du projet RESUMé
Centre de Carrières de L'Université de Sousse: Missions, Objectifs et Stratégies Présentation pour la Réunion du projet RESUMé Barcelone, Sepembre 2016 Par Faysal Mansouri, Ph.D.

2 Création du Centre de Carrières de l’Université de Sousse

3 Centre de Carriéres de l’USO
Missions et objectifs Mode de fonctionnement et activités principales Système de gouvernance

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5 Actions Préalables Des actions de formation de au profit des membres des centres des carrières organisées par MESRS USAID, l’EfE JCI et l’Université de Sousse 21/09/2018

6 Missions et Objectifs: Actions Orientés Entreprises
Mettre en œuvre une stratégie Université-Entreprises visant à établir des liens solides avec les employeurs basées sur un partenariat soutenable, confiance et intérêts mutuels. Développer un partenariat soutenable Université-Structures d’Appui

7 Missions et Objectifs: Actions Orientés Etudiants
Développer les compétences des étudiants pour les adapter aux exigences du marché de l’emploi et les préparer à la vie professionnelle: - Préparer un CV, - Réussir un entretien - Quête d’emploi Améliorer la visibilité de la formation de l’Université de Sousse et Valoriser de la formation des diplômés de l’Université de Sousse

8 Missions et Objectifs: Actions Orientés Environnement
Améliorer la visibilité de la formation de l’Université de Sousse Valoriser de la formation des diplômés de l’Université de Sousse

9 Activités Essentielles du CCUS
Aider les étudiants et les employeurs et fournir l’information requise pour assurer une meilleure adéquation de l’offre/demande des diplômés de l’université.

10 Activités Essentielles du CCUS
Préparer des supports: documentations, catalogues, dépliants et présentations afin de fournir les informations nécessaires aux employeurs potentiels.

11 Activités Essentielles du CCUS
Obtenir, organiser, tenir des registres et afficher les profils exigés pour les offres d’emploi des organisations sur les tableaux d'affichage et informer les étudiants sur les exigences des entreprises.

12 Activités Essentielles du CCUS
Mettre en œuvre un système d’évaluation des compétences des étudiants et les guider vers des formations visant à renforcer les compétences requises afin de mieux répondre aux besoins actuels et futurs des employeurs.

13 Activités Essentielles du CCUS
Coordonner avec les instituts de formation afin d’aider les étudiants à acquérir des compétences à travers des formations alternatives.

14 Activités Essentielles du CCUS
Organiser des procédures d'entretien pour les entreprises et les aider dans leur processus de sélection

15 Activités Essentielles du CCUS
Mener des enquêtes Diagnostic-Besoin pour évaluer les compétences requises par les employeurs.

16 Activités Essentielles du CCUS
Organiser des salons d'emploi, des sessions d'orientation, des séminaires, et des journées d'orientation professionnelle pour les étudiants, les associations et les employeurs.

17 Activités Essentielles du CCUS
Tenir et mettre à jour les informations sur les étudiants et les employeurs dans des bases de données, y’ compris les renseignements sur les carrières, les perspectives d'emplois, les tendances futures du marché, les opportunités récentes, la disponibilité actuelle des compétences sur le marché.

18 Activités Essentielles du CCUS
Développer les réseaux du CCUS avec l’environnement interne et externe de l’emploi, les entreprises, associations estudiantines et groupes professionnelles etc.

19 Activités Essentielles du CCUS
Tisser des traditions de placement des étudiants par le biais du CCUS en matière d’emploi et d’activités entrepreneuriales et organiser des interviews d’emploi sur le campus universitaire.

20 Gouvernance du Centre de Carriéres
Signature d’une convention de création avec les autorités compétentes et les partenaires du projet A adoption par le Conseil de l'Université Composition du centre avec les différents stakeholders principalement : étudiants, directions et services des stages, entreprises, structures d’appui, communité locale, etc. Provision de conseils et recommandations aux Conseil de l’Université. Soumission d’un Rapport Annuel sur « la situation de l’emploi et des carrières des diplômés de l'USO » au conseil de l'université.

21 Stratégie du Centre de Carrières Université de Sousse
Mise en Œuvre d’Une Stratégie pour le fonctionnement et la gouvernance du Centre de Carrières: Missions Objectifs (court, moyen, long terme) Priorités Incitations des différents partenaires du CCUS (institutions, entreprises, étudiants) Développement des Ressources pour atteindre les objectifs (formation personnel, financement, capacités, logistique, etc.)

22 Stratégie Action Commitment, Communication et Marketing CCUS
Sensibiliser les institutions de l’Université de Sousse pour susciter leurs adhésion au projet CCUS Réunir régulièrement les directeurs de stages et les responsables de stage et relations avec le milieu socio-économique. Travailler sur des journées de rapprochement avec le milieu socio-économique et en particulier les employeurs potentiels Elaborer des supports de communication logo, brochures, site web, media, media sociaux etc.

23 Merci de Votre attention