Avant lentretien Get prepared Notez la page: -Récolter suffisamment d’informations sur l’entreprise -Savoir se vendre, positiver ses actions. Les anglais.

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1 Avant lentretien Get prepared Notez la page: -Récolter suffisamment d’informations sur l’entreprise -Savoir se vendre, positiver ses actions. Les anglais n’ont pas de problèmes à parler de compétition et d’être meilleur que les autres -Pensez aux questions que l’on peut vous posez en rapport avec le job -Se comparer aux autres, mettre en avant les diplômes et primes reçus. -Soigner l’expression orale en simulant des entretien ou en se filmant -Expérience professionnelle et recommandation essentiels pensez aux contacts (l’expérience compte plus que les diplômes)

2 Questions fréquentes ? Voici les principales questions posées: -tell me about yourself? -What are your greatest strenghs? -what are your greatest weaknesses? -Are you competitive? -What do you think it takes to be successful? -did you leave your last job? -Why should i hire you? -Why do you want to work here? Les Anglos saxons parlent sans problème de la compétitivité ce qui peut être perturbant pour un français. La question Why should i hire you? Peut se transformer en Why are you better than the others? The interview questions Notez la page:

3 Le CV en anglais Contrairement au français le CV anglais comporte des phrases expliquant notre profil ou nos centres d’intérêt. La majeur partie du cv comporte les expériences professionnels avec pour chacune d’elle l’explication de ce en quoi elles vous ont apportés. De plus une description de son profil peut-être rajoutée. L’utilisation de terme anglais plutôt qu’américain est de rigueur. Il peut faire jusqu’à trois pages mais plus c’est court plus vous avez de chance d’être lu. Enfin la grande différence est que l’on doit ajouté des références c’est-à-dire le nom de 2 ou 3 personnes pouvant être contactées à votre sujet. How to write a CV? Notez la page:

4 Comment s’habiller / se comporter ? - Apparence importante mais pas primordiale -La façon dont il est préparé et la ponctualité permettent d’évaluer le sérieux du candidat -Ne pas avoir de gum, de tatouages, percing apparents, téléphone, MP3, café ou sodas Points essentiels Contrôler ses gestes et sa respiration (position méta) Créer un contact visuel avec votre interviewer Etre confiant sans être arrogant Créer un vrai dialogue avec l’interviewer Possibilité de demander le nombre de jours de congés (pas le nombre de jours où l’on peut être malade comment se comporter? Notez la page:

5 Entretien téléphonique -Savoir répondre aux questions d’un entretien classique -Avoir son CV et une liste de ses compétences sous les yeux -être au calme -Donner des réponses courtes -Ne pas couper la parole -Garder à l’esprit que le but est d’obtenir un RDV en personne Notez la page: The phone call