LE PARTAGE DES BONNES PRATIQUES EN MATIÈRE D’ÉGALITÉ DES GENRES DANS L’INDUSTRIE BANANIÈRE DU CAMEROUN – La CDC, filiale Tiko de la PHP et Boh. 11/10/2018.

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1 LE PARTAGE DES BONNES PRATIQUES EN MATIÈRE D’ÉGALITÉ DES GENRES DANS L’INDUSTRIE BANANIÈRE DU CAMEROUN – La CDC, filiale Tiko de la PHP et Boh. 11/10/2018

2 LES CONGÉS MATERNITÉ Des dépliants décrivant les procédures de préparation aux congés maternité sont régulièrement distribués aux travailleuses de la CDC, de la PHP-Tiko et de BOH. Nous apportons également un éclairage accru sur les articles 84 et 85 du Code du travail du pays relatifs à l’indemnité maternité. 11/10/2018

3 LES MÈRES ALLAITANTES À BOH
Elles ne prennent pas leur heure pause allaitement (payable) prévue par la loi avant ou pendant les heures de travail. Cela est dû au fait qu’elles habitent très loin de la plantation. En effet, si une mère allaitante décide de prendre cette pause une heure avant le début de sa journée de travail, elle va connaitre d’importants problèmes de transport et si elle la prend pendant son temps de travail, parcourir la distance jusqu'à son foyer va lui coûter plus d'une heure de pause. 11/10/2018

4 LES MÈRES ALLAITANTES À BOH- Suite
Afin de résoudre ce problème, une femme faisant partie du personnel de direction de Boh a négocié avec la direction au nom des mères allaitantes de l’entreprise. Désormais, elles travaillent cinq jours et posent leur 6e journée en congé payé afin de pouvoir passer du temps avec leurs bébés. Ces femmes en sont reconnaissantes. À la PHP-Tiko, les mères allaitantes sont affectés à des emplois comme le nettoyage, le ramassage d'escargot, l’effeuillage, etc, qu’elles terminent assez tôt pour rentrer s’occuper de leurs bébés. L'avantage ici est que la plantation n'est pas trop éloignée du domicile des travailleuses. À la CDC, les mères allaitantes ne prennent pas non plus leurs pauses allaitement car elles rencontrent les mêmes problèmes que celles de Boh. Le FAWU a partagé cette pratique avec les femmes et a l'intention d’en suggérer l’adoption par la direction dans le futur. 11/10/2018

5 LES ASSEMBLÉES Elles seront tenues très tôt, vers 5h30 du matin, pour nous permettre de parler à presque toutes les travailleuses. Ces campagnes continues de sensibilisation à l'égalité des sexes contribuent à augmenter le taux d'adhésion des femmes, mais aussi des hommes, au syndicat et les rend également plus actives. 11/10/2018

6 LE SUCCÈS DES SYNDICATS DANS LA RÉSOLUTION DE PROBLÈMES
Le partage du succès du FAWU dans la résolution de problèmes rencontrés par les travailleuses auprès de ses membres et non-membres contribue également à attirer de nouveaux adhérents qui se sentiraient alors désavantagés de ne pas appartenir au syndicat. 11/10/2018

7 DES RÉUNIONS AVEC DES REPRÉSENTANTES SYNDICALES ET DES TRAVAILLEUSES
Nous organisons des réunions au bureau du FAWU et parfois dans les plantations. Cela nous permet de discuter les problèmes que rencontrent les femmes sur leur lieu de travail de même formuler des propositions et suggestions à la direction. Nous assurons une communication constante avec les représentantes syndicales afin de nous assurer qu‘elles fassent profiter les autres travailleuses de leur réaction sur ces réunions. Nous distribuons aussi des formulaires d'adhésion aux représentantes syndicales aux fins de recruter davantage de femmes au cours de cette année. Au cours de visites sur le terrain, nous discutons avec d'autres travailleuses pour nous assurer qu‘elles bénéficient bien des réactions sur nos réunions avec les représentantes syndicales. 11/10/2018

8 UN COMITÉ DIRECTEUR Un comité directeur a récemment été crée dans le secteur banane de la CDC afin de piloter les questions féminines sur le lieu de travail. L’intention avouée est de former un comité de femmes à travailler de concert avec ce Comité directeur. Nous souhaitons que ces comités soient dirigées par des représentantes syndicales car elles bénéficient des 16 heures par mois prévues par la loi pour mener des actions syndicales. Puisque de nombreuses femmes s'intéressent à ces comités, elles seront surement encouragées à devenir représentantes du personnel, devenant ainsi plus actives au sein du syndicat. 11/10/2018

9 MERCI ! Veolette et Viyoff
Responsables du travail sur la question du genre à FAWU, Limbe – Cameroun. 11/10/2018