Thématiques / Domaine d’action

Présentation au sujet: "Thématiques / Domaine d’action"— Transcription de la présentation:

1 Thématiques / Domaine d’action
Type d’actions / mesures les plus courantes l’embauche Rappel sur la non discrimination – garantir la non discrimination En cas de non mixité des emplois travail sur les offres d’emploi, le processus de recrutement,… action de communication auprès des jeunes et des prestataires,… Des objectifs chiffrés de progression en terme de mixité dans les métiers et/ou dans les fonctions – annonce du principe du choix du sexe le moins représenté à compétence égale la formation Garantir l’égal accès à tous et toutes (proportionnalité) Mesures ciblées égalité professionnelle formation après un congé parental penser une organisation de la formation non contraignante pour l’articulation des temps de vie (sur site, horaires adaptés, e learning,…) VAE, DIF pour évoluer l’articulation des temps Gestion des congés maternités et parentaux : entretien au retour, information durant les congés, formation, impact neutralisé sur rémunération,… Aménagement et charte du temps (horaires réunion,…) Aides Garde d’enfants / jours enfants télétravail la rémunération garantir l’égalité de rémunération (déclaration d’intention) Actions plus opérationnelles : Etudes approfondies sur les salaires Indicateurs de suivi des augmentations individuelles, pour les personnes ayant été en congé parental ou travaillant à temps partiel Enveloppe de rattrapage la promotion professionnelle garantir l’égal accès à la promotion pour tous et toutes (proportionnalité) neutralisation des congés parentaux et du temps partiel – études de parcours Entretien d’évolution de carrière/ coaching accompagnement