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Atelier 1: Impacts de la loi travail dans les pratiques VAE des certificateurs
Organismes participants: GRETA DU LEVANT-ALLIANCE CONSEIL-SUFC DE L’UNIVERSITE DES ANTILLES-DJSCS-CMAR GUADELOUPE-CITE DES METIERS- LDM LOUIS DELGRES
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Cadre légal « LOI n° du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels » «Loi Travail» ou «Loi El Khomri » Les principaux changements : La durée d’activité : de 3 ans à 1 an La limite de validité de 5 ans est levée et les parties de certifications obtenues – comme c’est déjà le cas dans l’enseignement supérieur – sont définitivement acquises. L’entretien professionnel comporte maintenant des informations relatives à la VAE. Le congé pour VAE : Les conditions d’ancienneté pour les titulaires de CDD sont supprimées et c’est l’article L qui prévoit maintenant les conditions de rémunération elle prévoit « un accompagnement renforcé pour certains publics peut être prévu et financé par un accord de branche»
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Leviers dans les pratiques
Envisager des diagnostics plus approfondis et un positionnement dans l’accompagnement pour sécuriser les parcours Arrivée de nouveaux acteurs avec peu d’expérience Ouverture de la VAE à un public plus jeune (moins de 30 ans) Combiner VAE et parcours de formation
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Freins Financement : l’absence d’une disposition permettant le financement de la phase de choix du diplôme et d’obtention de la recevabilité
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Bonnes pratiques à développer
Renforcer les activités d’ingénierie des certifications et proposer des diagnostics approfondis Nécessité d’harmoniser les pratiques d’accompagnement sur le territoire Aider à la construction de parcours
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