DIAGNOSTIC DE TERRITOIRE NICE le 20 juin 2016

Présentation au sujet: "DIAGNOSTIC DE TERRITOIRE NICE le 20 juin 2016"— Transcription de la présentation:

1 DIAGNOSTIC DE TERRITOIRE NICE le 20 juin 2016

2 Ordre du jour Actualités Diagnostic Les partenariats financiers
Mutéco Transports Convention AGEFIPH CPF

3 La première version du catalogue de référence des organismes de formation par le FAF.TT est en ligne

4 Engagements 2017 FAFTT

5 Engagements 2017 FAFTT

6 Engagements 2017 FPE/FSPI

7 Engagements 2017 FPE /FSPI

8 Les partenariats financiers dans les Alpes Maritimes
Forfait majoré JEUNES à 27€ Mission Jeunes ( 30% des coûts pédagogiques sur du certifiant ou diplômant ) + forfait à 25€ Les jeunes doivent être inscrits et suivi par un référent d’une Mission Locale POLE Emploi : POEC DIRECCTE PACA (30% des coûts pédagogiques) AGEFIPH

9 Prolongation jusqu’au 30/06/17
Mutéco 2016/2017 Mutations économiques et technologiques 2016/2017 Prolongation jusqu’au 30/06/17 Mise en place d’actions de formation innovantes dans les secteurs de la logistique, des transports routiers de voyageurs et des véhicules utilitaires légers et accompagnement global des parcours vers l’emploi durable

10 Mise en œuvre Cadrage de l’ingénierie :
Mutéco 2016/2017 Cadrage de l’ingénierie : Des parcours modularisés permettant : de cibler tout ou partie d’un titre, d’être formé sur un ensemble de compétences à valeur ajoutée dans le cadre du parcours professionnel – tout module ne pouvant déboucher systématiquement sur une certification. Une évaluation pré formative systématique la capacité à intégrer un volet Cléa pour les personnes ne maîtrisant pas le socle de compétences Les titres visés : Lot 1 : Métiers de la logistique TITRES VISES : TP préparateur de commande TP cariste d’entrepôt TP agent magasinier Lot 2 : Véhicule Utilitaire Léger TITRE VISE : Véhicule Utilitaire Léger  Lot 3 : Transports routier interurbain de voyageur TITRE VISE : TP Conducteur de Transports Routiers Interurbain de voyageur avec possibilité de module découverte du métier pour les nouveaux entrants

11 Référencement Mutéco 2016/2017 OF Parcours PACA
OF Parcours PACA AFTRAL (en regroupement avec AFPA) AFTRAL Agent magasinier X Cariste d'entrepôt Préparateur de commandes Conducteur livreur sur véhicules utilitaires légers Transport interurbain de voyageurs Découverte transport routier interurbain de voyageurs FORGET Ei Groupe Othis ATSI Forma +

12 En 2017, profitez du CPF ajusté !
Le CPF : Prise en charge du FAF.TT ! En 2017, profitez du CPF ajusté ! Principe : Si nombre d’heures de formation nombre d’heures CPF/DIF acquises par le salarié > Le FAF.TT peut abonder la différence 3 Conditions : - Le salarié doit disposer d’au moins 1h de DIF/CPF sur son compte - La formation doit débuter en 2016 - La formation doit durer maximum 12 mois

13 Le CPF : Prise en charge du FAF.TT
Coût pédagogique dans la limite de 12 € HT / heure 10 € pour les CACES dans la limite de 50% du coût total du dossier Rémunération Frais annexe (transport, repas, hébergement) Les frais annexes sont pris en charge au réel (pas de plafond) Vérification possible du FAF.TT du respect des coûts du marché L’allocation de formation n’est pas prise en charge par le FAF.TT Cf. lettre flash 3 de février 2016 Selon barèmes Forfait charges patronales 40,18%

14 Agir… Avec la convention AGEFIPH / FAF.TT
Une expertise au service des agences d’emploi et des partenaires Un accompagnement spécifique de vos projets OBJECTIFS DU PARTENARIAT : Développer l’accès à l’emploi des personnes handicapées par la professionnalisation Informer, conseiller et accompagner les agences d’emploi dans la mise en œuvre de leur projet et toutes questions relatives à l’emploi et à la formation de personnes handicapées Favoriser les partenariats opérationnels entre les acteurs territoriaux intervenant dans le recrutement, l’accompagnement et la formation des personnes handicapées.

15 Agir… Avec la convention AGEFIPH / FAF.TT
Par quels moyens ? Un Forfait spécifique TH FAF TT : 24€/h Un cofinancement Agefiph : 5€/h (dans la limite du surcout) Rappel : Pas de conditions d’ancienneté dans le TT ni de niveau de diplôme pour les personnes handicapée pour les dispositifs CIPI, CDPI et contrat de professionnalisation

16 Vos besoins en compétences
Un constat L’intérim occupe une part importante auprès des publics confrontés au chômage et aux difficultés d’accès à l’emploi (en particulier pour les jeunes, les séniors et les personnes non qualifiées). Concernant les jeunes (Données PRISEMPLOI): En 2012, ils représentent une part importante de la population intérimaire : 27% ont moins de 25 ans et 37% ont moins de 30 ans Ils ont souvent un premier niveau de qualification. les jeunes représentaient près de 50% des dispositifs de formation des intérimaires Et 70% d’entre eux trouvaient un contrat six mois après la fin de leur formation. Ils sont plus nombreux que les autres tranches d’âge à accéder au CDI. Pour les jeunes en mission d’intérim, ils ont des missions plus qualifiées, et la fréquence et la durée de ces missions se sont nettement améliorées 60% d’entre eux considèrent que c’est grâce à la formation qu’ils sont en emploi. Par ailleurs, une enquête sur les motivations pour entrer dans l’intérim: « Regards croisés sur l‘intérim » - (OME, Décembre 2012) met en avant les points suivants: - 59 % des intérimaires espèrent avoir un emploi rapidement - 36 % sont en Intérim parce qu’ils n’ont pas avoir trouvé un emploi en CDD ou en CDI - 27 % pour disposer d’une première expérience et 27 % pour avoir différentes expériences professionnelles - Et 18 % Trouver un emploi dans les entreprises où sont effectuées les missions Partant du constat que l’intérim constitue ainsi un levier important de mobilisation, d’insertion des jeunes, de professionnalisation mais surtout une voie d’accès à la vie active, une opportunité d’insertion et un tremplin vers l’emploi Et afin de poursuivre l’objectif de la branche de «développer la professionnalisation pour l'insertion professionnelle sur le marché du travail de publics spécifiques», le FAF.TT a réfléchi à une ingénierie spécifique pour renforcer l’accompagnement des jeunes et de les emmener progressivement vers l’emploi durable en balisant leur parcours. Avec l’accord des partenaires sociaux, le FAF.TT a lancé un plan d’action renforcé auprès des jeunes afin de mutualiser les expertises