L’APPRENTISSAGE Mode d’emploi

Présentation au sujet: "L’APPRENTISSAGE Mode d’emploi"— Transcription de la présentation:

1 L’APPRENTISSAGE Mode d’emploi

2 Qui fait quoi ? Signature d’une convention entre le CFA et la Région
Besoins Emploi-formation Diplôme Bénéficiaire Employeur

3 formation gratuite et rémunérée
Qui finance la formation ? formation gratuite et rémunérée Le financement est assuré par : La taxe d’apprentissage versée par les entreprises. Des participations volontaires pour les entreprises non assujetties à la taxe d’apprentissage. Des participations des organismes professionnels et consulaires. Les subventions du Conseil Régional.

4 Qui sommes nous? + de 20 ans d’expertise
3 100 apprentis à la rentrée 2018 136 formations dans 20 secteurs d’activité 93% de réussite aux examens 81% d’insertion professionnelle 45% d’apprentis embauchés par leur entreprise d’accueil Certifié qualité ISO9001 Labélisé Diversité Egalité des chances

5 Un nouveau statut de salarié en formation

6 Un contrat de travail de type particulier …
CDD de type particulier visé à l’art. L du code du travail le temps de formation est considéré comme du temps de travail Période d’essai de 45 jours de présence en entreprise (consécutifs ou non) Renouvelable uniquement en cas d’arrêt maladie * Statut de l’apprenti à jour sous réserve de la réforme apprentissage et futurs décrets

7 Un statut protégé … Rupture du contrat après la période d’essai : Unilatéralement par écrit pendant la période d’essai Rupture de commun accord (les 2 parties sont d’accord et signent un accord express et bilatéral) Sur décision unilatérale de l’apprenti, en cas d’obtention du diplôme avant le terme prévu du contrat (R , L ) Sur décision du conseil des prud’hommes en cas de faute grave ou manquements d’une des parties à ses obligations

8 Liquidation judiciaire : En cas de liquidation judiciaire, sans maintien de l’activité ou lorsqu’il est mis fin au maintien de l’activité en application du dernier alinéa de l’article L du code du commerce. Le liquidateur notifie la rupture du contrat à l’apprenti. Cette rupture ouvre droit pour l’apprenti à des dommages et intérêts d’un montant au moins égal aux rémunérations qu’il aurait perçues jusqu’au terme du contrat. Échéance au 31 décembre 2018 pour la prise en compte dans les effectifs du CFA et le financement de la formation.

9 Dérogation à la limite d’âge
Il peut être dérogé à la limite d’âge supérieure (26 ans et +) si : Il y a rupture du contrat d’apprentissage pour des causes indépendantes de la volonté de l’apprenti (exemple : cessation d’activité, faute de l’employeur, inaptitude physique et temporaire de l’apprenti…) Le contrat fait suite à un autre contrat d’apprentissage précédemment souscrit et conduit à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu. Reconnaissance travailleur handicapé

10 A quoi ressemble votre contrat ?
Document officiel cerfa FA 13 (en 3 volets) Etablissement de formation responsable = FormaSup ARL

11 SALAIRE BRUT = SALAIRE NET
Quelle rémunération ? Rémunération en % du SMIC ou du minimum conventionnel Smic au 1er janvier 2018 : 9,88 € /heure Pour 35 heures : 1 498,47 € A mettre à jour !! SALAIRE BRUT = SALAIRE NET

12 Spécificités des rémunérations
Sauf dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorables (accords d’entreprises, de branche, conventions collectives, SMC), l’apprenti perçoit un salaire déterminé en pourcentage du SMIC. La rémunération évolue en fonction de l’âge et de l’année dans le cycle de formation qui fait l’objet du contrat. Lorsque l’apprenti change de tranche d’âge, le taux de rémunération change le 1er du mois qui suit son anniversaire. Secteur public : « Le texte sur la rémunération dans le secteur public a été modifié. Il précise maintenant que les 20 points peuvent également s’appliquer aux niveaux I et II - Article D Créé par Décret n° du 16 février art. 1

13 Succession des contrats d’apprentissage
« Lorsque le nouveau contrat d’apprentissage est conclu avec le même employeur, sa rémunération doit être au moins égale à celle qu’il percevait lors de la dernière année de son précédent contrat. Lorsqu'un apprenti conclut un nouveau contrat d'apprentissage avec un employeur différent, sa rémunération est au moins égale à la rémunération minimale à laquelle il pouvait prétendre lors de la dernière année d'exécution du contrat précédent, sauf quand l'application des rémunérations prévues en fonction de son âge est plus favorable ».

14 Accompagnement par un MAP et un TUTEUR
Le MAP est régi par le Code du Travail (formateur en entreprise) et le tuteur désigné par l’école

15 Un livret d’apprentissage au service du trinôme
Livret Electronique Un livret d’apprentissage au service du trinôme Votre contact : Obligation légale du livret d’apprentissage pour l’apprenti définit dans le Code du Travail

16 Vos obligations Respecter le règlement intérieur de l’établissement de formation, de l’entreprise ou à défaut celui du CFA : horaires, assiduité, culture d’entreprise, confidentialité, comportement professionnel…. Se présenter à l'examen prévu Informer le CFA pour toute modification du contrat d’apprentissage (notamment le changement de maître d’apprentissage)

17 Assiduité en formation
Le temps en cours est considéré comme du temps de travail Les absences doivent faire l’objet de justificatifs en cas de maladie = arrêt de travail (pas de certificat médical) Absences justifiées Convocation par l’Administration (y compris permis de conduire ou concours administratifs) - Formation professionnelle exceptionnelle - Absence liée à une situation de maladie chronique - Congés pour événements familiaux Absences injustifiées Apprenti gardé en entreprise - Absence découlant des congés payés ou récupérations accordées par l’entreprise sur le temps de formation Retenues sur salaire possible de l’entreprise et alerte du MAP par courrier du CFA si trop d’absences

18 Vos droits L’apprenti a le statut de salarié et à ce titre l’ensemble des dispositions concernant les salariés dans l’entreprise s’appliquent à lui dans les mêmes conditions. (L du code du travail) Congés payés : 2,5 jours par mois travaillé y compris le temps de formation (à prendre uniquement sur le temps entreprise) Protection sociale (maladie : voir CPAM et se déclarer en statut salarié – maternité, paternité, retraite) Convention collective de l’entreprise (rémunération et avantages) Mutuelle Assurance chômage

19 Les aides aux apprentis
Logement : - Allocation logement (APL/ALS) - Aide action logement (Voir ViaHumanis et ActionLogement) Transport : - Transport loi FILLON : prise en charge des frais de transports publics (prise en charge valable soit de domicile à entreprise, soit de domicile à lieu de formation) - Carte illico solidaire : 75% de réduction billets TER en Auvergne-Rhône-Alpes Les THR : Transport, Hébergement, Restauration (chèques services)

20 Le fonds social Ce fonds du Conseil Régional est destiné aux apprentis qui rencontrent ponctuellement des difficultés financières (logement, transport…) L’apprenti doit contacter le CFA pour remplir le dossier de demande (motif, budget sur 3 mois, justificatifs). Cette demande de fonds social est validée obligatoirement par le responsable de l’UFA. Le versement du fonds social sera effectué auprès du créancier de l’apprenti (en aucun cas directement à l’apprenti).  Contact : Camille Bardin

21 Aides à la qualité de vie au travail
Vous vous sentez isolé ou en difficulté dans le cadre de votre cursus en alternance, vous avez la possibilité d’appeler le CFA qui vous mettra en relation avec une psychologue du travail pour échanger avec vous. - confidentiel et gratuit - Contact : Camille Bardin :

22 Aides spécifiques Aide pour les apprentis en situation de handicap ainsi que pour leurs employeurs : Demande impérative dans les 3 premiers mois du contrat pour le secteur privé Prime financière à la signature du contrat pour l’apprenti et l’employeur (montant fonction de la durée du contrat et de l'âge de l’apprenti) Suivi individualisé : adaptation du poste de travail, du lieu de formation… Contact : ( )

23 Diversité & Egalité des chances

24 Le défenseur des droits
Pour faire respecter vos droits & Agir contre les discriminations et pour l’égalité des chances : Au sein du CFA : Nicole Héritier, Directrice diversité Le défenseur des droits Signataire de la charte de L’Autre Cercle

25 Retrouvez nous en ligne !
Actualités, guides, simulateur de fiche de paie, … Sur les réseaux sociaux : Offres d’emploi, actus des apprentis, réseau des anciens, … Votre contact CFA : Conseil juridique / Médiation – contact : Betty BA –

26 Merci de votre attention !