Prime d’Ancienneté Vers la disparition de la SOCIETES FINANCIERES

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1 Prime d’Ancienneté Vers la disparition de la SOCIETES FINANCIERES
Depuis plusieurs années l’ASF montre sa volonté de mettre fin à la prime d’ancienneté. C’est chose faite fin 2012 lorsqu’elle dénonce l’article 16 de la Convention Collective relative à la prime d’ancienneté ! En contrepartie de la disparition de la prime d’ancienneté, l’ASF proposait une revalorisation des RMG, c’est-à-dire une hausse des Rémunérations Minimales Garanties Insuffisant en comparaison de la hausse des prix Alors que la CFDT acceptait cette proposition, FO ainsi que la CGT et CFTC entraient en contestation FO ne pouvait se résoudre à accepter si facilement la disparition de la prime d’ancienneté. Au cours de l’été 2013, l’ASF formule une proposition supérieure. Nous avons accepté cette proposition pour les raisons suivantes : Pour la première fois nous avons des minimas de branches comparables à nos camarades des banques (AFB) Cet accord est assorti d’un engagement de l’ASF d’ajuster les RMG sur la hausse des prix depuis Cela veut dire une nouvelle revalorisation début 2014 Cet accord a également un impact sur la prime d’ancienneté, puisque celle-ci est calculée sur les RMG Cet accord est effectif depuis le 01 octobre 2013 Nous mettons tout en œuvre pour garantir aux salariés le bénéfice de la prime d’ancienneté. Pour tout renseignement complémentaire, n’hésitez pas à vous adresser à vos représentants FO à l’ASF Ghezala KRIBA Vincent Sillero

2 Pour aller plus loin Prenons l’exemple d’un salarié au coefficient 255
Son ancienneté est de 10 ans : soit une prime d’ancienneté à 7,5 % (0,75 % par année) Calcul du nouveau montant annuel de la prime d’ancienneté : Avant l’augmentation des RMG € * 7,5/100 = 1 403€ par an Après l’augmentation des RMG € * 7,5/100 = 1 493€ par an Soit une augmentation de 90 euros par an pour le salarié A ce jour FO revendique toujours une hausse conséquente des RMG sur la base minimale de 13 fois le SMIC pour le plus bas coefficient soit € au lieu de € Annexe III (annexe à l’article 15 – Livre I) Grille des rémunérations minimales garanties (montants annuels applicables à compter du 1er octobre 2013) Coefficient 150 ………………………………......… euros Coefficient 165 ……………………………......…… euros Coefficient 180 ………………………….…….....… euros Coefficient 195 ……………………………......…… euros Coefficient 210 ……………………………......…… euros Coefficient 225 ………………………………......… euros Coefficient 240 ………………………………......… euros Coefficient 255 ………………………………… euros Coefficient 275 ……………………………......…… euros Coefficient 295 ……………………………......…… euros Coefficient 310 ……………………………......…… euros Coefficient 325 ……………………………......…… euros Coefficient 340 ……………………………......…… euros Coefficient 300 ……………………………......…… euros Coefficient 360 ……………………………......…… euros Coefficient 400 ……………………………......…… euros Coefficient 450 ……………………………......…… euros Coefficient 550 ……………………………......…… euros Coefficient 625 ……………………………......…… euros Coefficient 700 ……………………………......…… euros Coefficient 850 ……………………………......…… euros Coefficient 900  ……………………………......…… euros. Article 3 Les parties signataires conviennent d'inscrire à l'ordre du jour de la première séance de la Commission Nationale Paritaire qui se tiendra au titre de 2014 l'examen de mesures complémentaires d'ajustement de la grille des rémunérations minimales garanties conventionnelles prenant en compte la hausse constatée des prix depuis le 31 décembre 2007.