FORMATION MIXITÉ Fondamentaux et spécialisation RH Déroulement.

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1 FORMATION MIXITÉ Fondamentaux et spécialisation RH Déroulement

2 RAPPEL DES OBJECTIFS Approfondir les compétences et savoir – faires des permanents sur la thématique mixité femmes-hommes, Permettre de diffuser ces connaissances dans les milieux professionnels des permanents : en interne ou vers leurs clients, Accompagner les permanents des agences dans l’identification des leviers existants et dans la création d’outils qui leur permettront d’agir pour favoriser la mixité des emplois.

3 DURÉES ET PUBLICS Durée : 17h30
Publics : salariés permanents d’agences d’emploi d'Ile-de-France (chargés de recrutement en lien avec les clients , chargés commerciaux, responsables d’agence, dirigeants…)

4 JOURNÉE « LES FONDAMENTAUX » POUR TOUS PUBLICS
Acquisition des connaissances essentielles pour mettre en place une politique mixité dans leurs entreprises ou accompagner une réflexion de leurs clients sur le sujet. Permettre à chacun d’acquérir et de connaître les termes relatifs aux enjeux de mixité et égalité. Terminologie Mise à niveau des connaissances de l’ensemble des obligations légales et des dispositifs incitatifs pour plus de mixité Compréhension des mécanismes qui peuvent créer des inégalités professionnelles et qui limitent la mixité au sein de leur entreprise ou de celles de leurs clients Identification des meilleures pratiques pour travailler sur la mixité, à la fois des permanents des agences et des intérimaires placés.

5 JOURNÉE « LES FONDAMENTAUX» PROGRAMME DÉTAILLÉ
Horaires Contenu 9h30-10h00 Présentation des participant-e-s Ice-breaker : faire connaissance, créer une relation Tour de table : intérêt/attentes/peurs concernant cette formation Introduction sur le sujet : pourquoi parler de l’égalité professionnelle hommes-femmes et de la mixité professionnelle ? Tour de table : vécu des participant-e-s dans leurs entreprises, et avec leurs clients/interlocuteurs 10h00-11h00 Comprendre mixité-égalité-inégalités-stéréotypes Le jargon de la mixité Comparaisons internationales Dates clés et textes de référence mixité et égalité professionnelle 11h00-11h15 Pause 11h15-12h30 Rôles et stéréotypes de sexe : comment ils se construisent ? 12h30-14h00 Déjeuner 14h00-15h30 Rôles et stéréotypes de sexe : conséquences sur le monde professionnel (Inégalités ) 15h30-15h45 15h45-17h15 Les outils pour favoriser l’égalité professionnelle femmes-hommes et la mixité professionnelle : - Les outils de l'égalité : le Rapport de Situation Comparée, la Négociation, les plans d’action…: présentation générale. Recensement d’autres outils : auto-évaluation, baromètres, etc… - Les dispositifs incitatifs à la mixité - Les bonnes pratiques pour favoriser la mixité des métiers et des fonctions 17h15-17h30 Bilan de la journée Evaluation

6 FORMATION-ACTION PUBLIC : PERMANENTS RESSOURCES HUMAINES
Formation-action adaptée aux besoins des permanents en charge des Ressources Humaines : Élaboration d’un plan d’action personnalisé Focus sur des situations courantes : recrutement, mobilité Construction d’un outil de diagnostic mixité des agences d’emploi

7 FORMATION-ACTION PUBLIC : PERMANENTS RESSOURCES HUMAINES
PROGRAMME DÉTAILLÉ Horaires Contenu 9h30-9h45 Retour d’expérience des participant-e-s de la journée tronc commun Recontextualisation 9h45-10h15 Mettez en œuvre votre projet mixité : introduction à la gestion de projet 10h15-10h30 Pause 10h30-12h30 1er atelier : Etat des lieux/ identification des grands objectifs et déroulement du projet personnalisé/planning/sourcing 12h30-13h30 Déjeuner 13h30-14h30 Présentation des projets d'action personnalisés : présentation d'objectifs et actions avec calendrier à 1 mois (cf. mi-journée de restitution). Brainstorming et feedback des participant-e-s 14h30-15h30 2ème atelier : Focus sur deux objectifs : comment travailler sur des recrutements diversifiés (groupe 1) et mobilité et évolution professionnelle (groupe 2) 15h30-15h45 15h45-17H15 3ème atelier : Focus sur un objectif : Réaliser un diagnostic mixité : identifier les points de vigilance pour un-e directeur-trice d'agence/un-e RH/un-e employeur-e 17h15-17h30 Evaluation Clôture et bilan de la journée

8 ½ journée retour sur actions
Horaires Contenu 9h00-9h30 Retour d’expérience des participant-e-s de la journée tronc commun et de la journée spécifique Rappel des grandes notions étudiées 9h30-10h30 Intervention d’un-e expert-e 10h30-10h45 Pause 10h45-11h30 Travaux en sous-groupe : Qu’avons-nous appris de notre expérience ? Quelles difficultés ? Quels freins ? (personnels/RH/processus…) ? Quelles bonnes pratiques peut-on en tirer ? 11h30-12h30 Focus sur les Do-Don’t Consolidation des apprentissages Bilan de la demi-journée Conclusion Évaluation

9 Manuel des sessions de formation Cadre réglementaire
LIVRABLES Manuel des sessions de formation Cadre réglementaire Modèles types d’outils de l’égalité / de la mixité FH (RSC, Accord, Plan d’action…) Références clés (acteurs institutionnels, sites de référence…)