Développer une stratégie régionale de l’emploi Elodie Pucheu, Chargée de mission Emploi, Formation, Conseil FRCuma Occitanie Forum des fédérations 2018.

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1 Développer une stratégie régionale de l’emploi Elodie Pucheu, Chargée de mission Emploi, Formation, Conseil FRCuma Occitanie Forum des fédérations 2018 Animation : Caroline DEBROUX

2 FORUM DES FEDERATIONS DE CUMA – 30 MAI 2018 Forum des fédérations 2018 Développer une stratégie régionale Emploi En 2016 231 Cuma employeurs Pour 567 salariés Et 230 ETP

3 FORUM DES FEDERATIONS DE CUMA – 30 MAI 2018 Nos constats de départ Une région convaincue de la nécessité de développer l’emploi partagé en Cuma pour répondre à la baisse de main d’œuvre familiale tout en limitant les coûts pour les agriculteurs => Le développement de services complets est une solution pour améliorer la performance globale des services de la CUMA et leur attractivité Des départements avec des besoins, qui s’investissaient de façon différenciée sur la thématique Un besoin d’organisation de la fonction emploi dans les fédérations Dynamique du département de l’Aveyron qui fait apparaitre des besoins forts de structuration Développement d’une stratégie régionale de l’emploi

4 FORUM DES FEDERATIONS DE CUMA – 30 MAI 2018 Développement d’une stratégie régionale de l’emploi Nos objectifs Promouvoir l’emploi partagé en Cuma Intégrer l’emploi dans les projets politiques des Fédérations Départementales Structurer la fonction emploi dans les fédérations : Créer et former une équipe de référents Emploi pour faciliter l’émergence de projets emploi dans les CUMA et accompagner les responsables de CUMA dans leurs projets de création d’emploi mais aussi dans leur fonction de responsable «salarié» pour sécuriser le service « Emploi »

5 FORUM DES FEDERATIONS DE CUMA – 30 MAI 2018 Le plan d’actions régional 2010 - 2018 Axé sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences G : être acteur, organiser, maitriser, manager P : anticiper, s’informer, prévoir, adapter E : main d’œuvre au sens large (adhérents, chauffeurs, salariés) C : savoir faire, savoir être, se former (employeurs, salariés, animateurs) Création d’un observatoire de l’emploi : de quoi parle t’on? (autant qualitatif que quantitatif) Promotion de l’emploi et du métier de salarié de Cuma Le développement d’outils divers (guides, brochures, argumentaires, études…) et de méthodes (de GPEC, de développement, ingénierie de formation…) Formation des animateurs, des responsables salarié et des salariés Développement d’une stratégie régionale de l’emploi

6 FORUM DES FEDERATIONS DE CUMA – 30 MAI 2018 Focus sur la démarche d’expérimentation Identification de Cuma « pilotes » dans lesquelles est menée une démarche de GPEC Cuma : Création d’emploi Développer une meilleure organisation managériale Accompagnement réalisé par un consultant accompagné de l’animateur Emploi Mutualisation des apprentissages et développement de méthodes communes dans le cadre du groupe régional de l’emploi Développement d’une stratégie régionale de l’emploi

7 FORUM DES FEDERATIONS DE CUMA – 30 MAI 2018 Principaux enseignements Un pari réussi grâce à la mutualisation : un groupe Emploi pérenne et qui intègre les nouveaux animateurs Aujourd’hui des mutualisations de compétences sur le droit social entre certains départements pour proposer aux Cuma un service Emploi performant Une action régionale qui permet de capitaliser sur les départements les plus en pointe Une bonne connaissance de l’emploi en Cuma dans la région qui permet de valoriser le travail réalisé : Des effets visibles sur le développement de l’emploi Des actions soutenues (jusqu’à présent) par les financeurs Développement d’une stratégie régionale de l’emploi

8 FORUM DES FEDERATIONS DE CUMA – 30 MAI 2018 Et demain ? L’intégration dans la commission Emploi régionale de professionnels pour se donner une vision plus politique De nouvelles réalités à prendre en compte : difficultés à recruter, développement des GE, évolutions des métiers, changement de convention collective… Nous nous devons d’être réactifs ! Un travail en collaboration avec Nouvelle-Aquitaine pour ouvrir nos perspectives Développement d’une stratégie régionale de l’emploi

9 FORUM DES FEDERATIONS DE CUMA – 30 MAI 2018 Pour en savoir plus Pour aller plus loin Elodie Pucheu elodie.pucheu@cuma.frelodie.pucheu@cuma.fr http://www.occitanie.cuma.fr/content/lemploi-en-occitanie

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11 Le tracteur est équipé d’un filtre au charbon actif, ce que l’on n’aurait pas fait chez nous. Il a fallu former les chauffeurs au matériel qui est assez sophistiqué,mais maintenant ça marche bien Par rapport à avant, on paye presque moins cher. Ce n’est pas tellement ce que l’on gagne mais on se simplifie la vie. En service simple, le temps moyen d'utilisation par adhérent est de 10,7 heures/an, ce qui explique la difficulté de prise en main. 3 fois plus Pulvérisation Je fais moi-même ou je délègue ? Source: Fdcuma Aveyron – Etude Services complets

12 + 2.66 €/ha L'optimisation du matériel couvre plus de la moitié des frais de salarié Je fais moi-même ou je délègue ? Pulvérisation