DEMOGRAPHIE EMPLOI MARCHE DU TRAVAIL FORMATION

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1 DEMOGRAPHIE EMPLOI MARCHE DU TRAVAIL FORMATION
Parmi les habitants comptabilisés en 2005 : 51,7 % sont des femmes elles représentent 53,5 % des ans et 62,5 % des 75 ans et plus 20,4 % ont moins de 20 ans (25,1 % en France) 27,7 % ont 60 ans ou plus (20,5 % en France) 11,5 % ont plus de 75 ans (7,6 % en France) On compte 1,2 jeunes de moins de 20 ans pour 1 personne de plus de 60 ans en France, 0,7 en Limousin

2 Evolution de la Population totale recensement 2006
Depuis 99 Evol annuelle Corrèze ,5% Creuse ,1% Haute Vienne ,5% Suite aux enquêtes annuelles de population réalisées depuis 2004, quelques résultats sont maintenant disponibles sur le site de l’INSEE Avec habitants au 1/01/2007, soit 42,8 habitants au Km², le Limousin représente près de 1,2 % de la population métropolitaine ( hab) Le Limousin a gagné quelques habitants en l’espace de 8 ans Les arrivées de nouveaux habitants plus nombreuses que les départs on permis d ’alimenter un excédent migratoire qui fait plus que compenser le déficit naturel qui perdure, reflet d ’une population en moyenne plus âgée qu ’ailleurs. Limousin ,4% Métropole ,7%

3 Parmi les 724 000 habitants comptabilisés en 2005 :
51,7 % sont des femmes elles représentent 53,5 % des ans et 62,5 % des 75 ans et plus 20,4 % ont moins de 20 ans (25,1 % en France) 27,7 % ont 60 ans ou plus (20,5 % en France) 11,5 % ont plus de 75 ans (7,6 % en France) On compte 1,2 jeunes de moins de 20 ans pour 1 personne de plus de 60 ans en France, 0,7 en Limousin

4 Le Limousin attire de nouveaux habitants mais
les jeunes actifs et les cadres d ’entreprises sont toujours plus nombreux à quitter la région qu ’à venir y habiter Les échanges sont excédentaires avec 13 régions de métropole sur 21 Des jeunes qui arrivent mais qui peinent à rester

5 La mobilité des jeunes limousins est la plus élevée des régions de métropole
Elle peut s ’expliquer par un enseignement supérieur attractif, le solde migratoire des étudiants est positif, en décalage avec les possibilités réduites d ’emploi sur place La région attire à nouveau des actifs, mais les cadres partent tandis que les migrations d’ouvriers et d’employés sont à l’avantage de la région. Les Retraités qui représentent 14 % des nouveaux arrivants contribuent fortement à l’apport migratoire.

6 Actifs Inactifs % Recensement RP
estimations 2005 45% d ’actifs parmi les ménages limousins soit 2,5 points de moins qu ’en France 27,9 % de retraités soit 8 points de plus qu ’en France 15 % des actifs travaillent à temps partiel 6 % des Hommes et 26 % des femmes

7 Taux d’activité Recensement 2006
Limousin France Total ans 70,5 71,5 Femmes 67,4 67,2 Hommes 73,5 75,9 selon l ’âge 15-24 ans 41,6 42,4 25-54 ans 89,7 89,1 55-64 ans 37,7 41 En 1999, les femmes limousines travaillaient plus que la moyenne nationale en 2005 les écarts avec la France se sont réduits entre 15 et 64 ans 68 % des femmes et 75 % des hommes sont actifs en Limousin les taux d ’activité restent supérieurs en Limousin pour les 25 et 54 ans ( 90,3%d ’actifs contre 89,5 %au niveau national)

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9 DEMOGRAPHIE EMPLOI MARCHE DU TRAVAIL FORMATION

10 Les métiers au féminin au recensement de 2006
En % décroissants, effectifs supérieurs à 1000

11 Les métiers au masculin au recensement de 2006

12 Accès des femmes aux responsabilités dans la vie économique
Actives ayant un emploi par catégories socio-professionnelles Limousin France Exploitants agricoles 35,0 % 31,8 % Artisans commerçants chefs eses 30,1 % 27,9 % Cadres professions intell sup 36,1 % 34,7 % Professions intermédiaires 48,4 % 47,8 % Employés 77,4 % 75,5 % Quelles que soient les catégories socio-professionnelles, la proportion des femmes est supérieure en Limousin qu’en France, ainsi elles représentent: plus des 3/4 des employés, plus de la moitié des professions intermédiaires enseignement primaire santé travail social cat B fonction publique, maitrise et techniciens plus de 36 % des cadres administratifs et commerciaux ingénieurs et cadres techniques des entreprises, professions libérales, cadres de la fonction publique, enseignants du secondaire et du supérieur Ouvriers 18,5 % 19,0 % Ensemble 45,6 % 44,9 %

13 Source : DADS 2007 Sur salariés en Limousin près de 11 % ont 55 ans ou plus cette proportion dépasse les 15 % dans l ’administration publique et l ’industrie automobile 13 % dans les postes et télécommunications et les activités financières et immobilières près de 12 % dans le textile et l’habillement et les activités associatives

14 Sur les 21744 salariés de 55 ans et plus
près du tiers sont salariés dans le domaine administratif , la santé et l ’action sociale autour de 12 % dans les postes et la construction 15 % dans les assurances et les banques, le commerce de détail et les services aux entreprises.

15 Les grands secteurs d’activités en Limousin estimations emplois INSEE 2007
Evol 98/06%an Ensemble 100 % % Agriculture 18 014 6,2 % % Industrie 43 802 15,1 % ,5 % B T P 21 551 7,4 % % Les spécificités de la région poids du secteur primaire est deux fois plus élevé qu ’au niveau national 6,7 % contre 3,4 %, la région n ’est pas sous développée en terme d ’emplois industriels 16,0 % contre 15,9 %, Le BTP a une part comparable au niveau national +0,6 pt 7% contre 6,4 % la différence majeure porte sur le poids du tertiaire, inférieur de 4 points au taux national 70,4% contre 74,4%, proportion plus forte des « non salariés », aides familiaux, entrepreneurs artisanaux, travailleurs indépendants 12,8% contre 8,9 % au plan national Tertiaire 71,3 % ,6 % 87,5 % % de salariés ,2 %

16 La fonction publique en Limousin en 2006 source Observatoire de l ’emploi public INSEE
EFFECTIFS Limousin France Ensemble 64384 100 % 100 % FP Etat 25 817 40,1 % 44,2 % FP territoriale 20 579 32,0 % 34,5 % Près d ’un quart des emplois dans la fonction publique en 2001 son poids dans l’emploi limousin n ’est que légèrement supérieur à la moyenne nationale l’emploi public limousin représente 1.38 % de l ’emploi public métropolitain en 2006 mais seulement 1,25 % de la fonction publique d ’Etat 1,28 % de la fonction publique territoriale et 1,81 % des effectifs de la fonction publique hospitalière les collectivités territoriales ont beaucoup recruté en 5ans, tandis que la fonction publique d ’Etat a vu ses effectifs diminuer (- 3,5 %) cf INSEE FOCAL n° 9 oct 2004 17 988 FP hospitalière 27,9 % 21,3 %

17 Spécificités des activités limousines fin 2008 (provisoire) LIMOUSIN = 1% des effectifs salariés ASSEDIC

18 Emploi salarié secteur privé ASSEDIC fin 2008
Près de emplois dans le secteur privé industriel et commercial relevant du régime d ’assurance chômage dans établissements occupant au moins 1 salarié 92 % de ces établissements occupent moins de 20 personnes et regroupent 41,5 % des emplois 201 établissements ont 100 salariés ou plus 1,2 % (28,5 % des emplois) .

19 DEMOGRAPHIE EMPLOI MARCHE DU TRAVAIL FORMATION

20 23010 demandeurs d’emploi en Limousin de catégorie A en mars 2009
72,7 % demandeurs d’emploi inscrits fin septembre 2008 sont immédiatement disponibles en France contre 65,3 % en Limousin et 20,5 % sont en activité réduite plus de 78 heures/mois contre 17% au plan national cat 4 : 6,9% contre 4,1 % recherche d ’un autre emploi 7,4% contre 6,2 %

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22 23 010 demandeurs sans emplois à la recherche d’un emploi (cat
demandeurs sans emplois à la recherche d’un emploi (cat. A) fin mars 2009 DEFM catégorie A Limousin % Limousin Evol S09/S08 23 010 Ensemble 100 % +26,3 % Hommes 11 957 52 % +37,2 % Femmes 11 053 48 % +16,2 % Moins de 25 ans 4 067 17,7 % +36,5 % 14 900 25 à 49 ans 64,8 % +24,6 % Femmes Limousin : 50,4 % ,France 49,1 % +3,2 %en un an en Limousin +2,1 % en France Hommes +8 % en Limousin, -0,5 % en France Jeunes 21,5 % contre 20,4 % -1,7 % ,+2,5 % en France CLD même proportion 25 % contre 24,5 % +2,2 % en un an +6 % en France seniors 13,9 contre 14,2% , +8,2 % contre +1,5 en France 4 043 17,6 % 50 ans et plus +23,2 % Inscrit > 1 an 5 796 25,2 % +18,8 %

23 35 415 demandeurs sans emplois à la recherche d’un emploi (A,B,C) fin mars 2009
DEFM (A,B,C) Limousin % Limousin Evol S09/S08 35 415 Ensemble 100 % +13 % Hommes 16 493 47 % +22 % Femmes 18 922 53 % +6,2 % Moins de 25 ans 5732 16,2 % +20.7 % 23 199 25 à 49 ans 65,5 % +11,3% Femmes Limousin : 50,4 % ,France 49,1 % +3,2 %en un an en Limousin +2,1 % en France Hommes +8 % en Limousin, -0,5 % en France Jeunes 21,5 % contre 20,4 % -1,7 % ,+2,5 % en France CLD même proportion 25 % contre 24,5 % +2,2 % en un an +6 % en France seniors 13,9 contre 14,2% , +8,2 % contre +1,5 en France 6 484 18,3 % 50 ans et plus +12,6 % Inscrit > 1 an 11 470 32,4 % +2,3 %

24 35 415 demandeurs d’emploi (A,B,C) fin mars 2009 36,4 %de niveau bac et plus
Niveau de formation Limousin % Limousin Evol S09/S08 I-II-III > bac 5 856 16,5% + 9,6 % 7 037 19,9 % + 15,2 % IV Baccalauréat 15 609 44,1 % + 16,5 % V CAP BEP 6 843 19,5 % + 6,2% V bis et VI 4 sur 10 niveau Bac ou plus 37,5 % ( France 42,4 %) 4 sur 10 niveau CAP BEP 43,1 % (France 38,6 %) 2 sur 10 niveau inférieur au CAP ,7,8 % ( France 18,5 %)

25 35 415 demandeurs d’emploi (A,B,C) fin mars 2009
Niveau de Qualification Limousin % Limousin Evol J 09/J 08 Ouvrier Non Qualifié 4 126 11,7 % + 16,4 % Ouvrier Qualifié 4 809 13,6 % + 30,2 % Employé non qualifié 8 554 24,3 % + 9,6 % 13 941 Employé qualifié 39,5 % + 11,6 % Comparativement au niveau national on observe une plus forte proportion de demandeurs non qualifiés en Limousin 12,7 % d ’OS et manœuvres contre 10,7 % 23,7 % d ’employés non qualifiés contre 20,7 % une moindre proportion d ’agents de maîtrise techniciens ou cadres 12,9 % contre15,8 % au plan national 3 822 10,8 % AM Techn Cadres + 5,7 %

26 Les femmes sur le marché du travail emplois recherchés Pôle Emploi en 2008
Plus des 2/3 des femmes (66.7%) inscrites dans 5 domaines professionnels 13 % des hommes sont inscrits dans ces 5 domaines professionnels

27 25.5 % des femmes sont inscrits dans ces 12 domaines professionnels
Les hommes sur le marché du travail emplois recherchés Pôle Emploi en 2008 2/3 des hommes sont inscrits dans 12 domaines professionnels 25.5 % des femmes sont inscrits dans ces 12 domaines professionnels

28 Secteurs ayant déposé ces offres en 2008 à Pôle Emploi

29 Les 15 métiers les plus recherchés en 2009 (bmo)
En 2008, les métiers de services à la personne (employé de maison, aide à domicile, assistant maternel, aide-soignant) figurent parmi les profils les plus recherchés -Pour ces professions les recrutements assortis de difficultés sont largement majoritaires Les autres fonctions de services aux particuliers (employés de l ’hôtellerie restauration, animateurs socio-culturels, cuisiniers) rassemblent une part importante des intentions d ’embauche, mais la part des recrutements saisonniers y est plus élevée. Toujours dans le tertiaire, les besoins de main d’œuvre concernent les fonctions de la vente (caissiers , employés de libre service, commerciaux itinérants, vendeurs en équipement du foyer,...) Enfin les métiers qualifiés de la construction ( maçons, plâtriers, charpentiers, conducteurs d ’engins de BTP,…), de même que les conducteurs routiers, se caractérisent par une forte proportion de recrutements jugés difficiles par les employeurs.

30 DEMOGRAPHIE EMPLOI MARCHE DU TRAVAIL FORMATION

31 Répartition des effectifs en FI par spécialités de formations (hors formations généralistes =2/3)