MANAGEMENT: TOUR D'HORIZON DES MÉTHODES ORIGINALES QUI MARCHENT

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1 MANAGEMENT: TOUR D'HORIZON DES MÉTHODES ORIGINALES QUI MARCHENT
Olivier DELBREUVE – Idéis Hugo MOURARET – Scarabée Biocoop Rémy DOURDAIN – Scarabée Biocoop

2 Trois intervenants, 50 témoins
Management: tour d'horizon des méthodes originales qui marchent Trois intervenants, 50 témoins

3 Pourquoi de ce thème ? Management: tour d'horizon des méthodes originales qui marchent

4 LES VALEURS DU NOUVEAU MONDE idéalisme exigence naturalité créativité
Management: tour d'horizon des méthodes originales qui marchent idéalisme exigence naturalité LES VALEURS DU NOUVEAU MONDE créativité partage

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6 Deux approches… Par tests locaux Par une démarche globale
Management: tour d'horizon des méthodes originales qui marchent Deux approches… Par tests locaux Par une démarche globale

7 Trois outils originaux et qui marchent !
Management: tour d'horizon des méthodes originales qui marchent Trois outils originaux et qui marchent !

8 Le collaborateur forme le manager, l’expert… •
Management: tour d'horizon des méthodes originales qui marchent Quel en est le principe ? Par exemple Décision Tutorat inversé Le collaborateur forme le manager, l’expert… • Partage des outils numériques Locale Google • Compte Facebook Mentoring Celui qui intègre choisit un référent sur • Appropriation de la culture Globale • Comprendre le langage une liste de collaborateurs présélectionnés technique Communauté Les jeunes (ou pas) participe à un réseau • Facebook Globale • LinkedIn au service de la créativité • WhatsApp 8

9 Management: tour d'horizon des méthodes originales qui marchent
Holacracy, kezako ? Un peu d’étymologie… … pour travailler sur la gouvernance de l’entreprise.

10 Les 3 pilliers de Holacracy :
Management: tour d'horizon des méthodes originales qui marchent Les 3 pilliers de Holacracy : La raison d’être Le rôle La constitution Quel est le moteur de Hola ? Les tensions !

11 Quelques facteurs clés de succès :
Management: tour d'horizon des méthodes originales qui marchent Quelques facteurs clés de succès : Faire confiance (cad : faire confiance, vraiment) Lâcher le pouvoir (cad : lâcher le pouvoir, vraiment) Accompagner le changement (car c’est un changement brutal) Ne rien lâcher, être pugnace

12 Notre forme organisationnelle :
Management: tour d'horizon des méthodes originales qui marchent Notre forme organisationnelle :