Conseil National des Techniciens de Laboratoire Médical (CNPTLM)

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1 Conseil National des Techniciens de Laboratoire Médical (CNPTLM)
XVème Journées Professionnelles de l’AFTLM CHRU LILLE 22– 23 Novembre 2018

2 Qui sommes nous ? Association d’associations
Association Française des Techniciens de Laboratoire Médical (AFTLM) Club Français des Techniciens en Hémostase (CFTH) Association des techniciens en Cytogénétique Association Martiniquaise des Techniciens en Analyses Biologiques (AMTAB) Association Inter laboratoire d’analyses Médicales (AILAM)  Association des cadres du Sud Ouest Collège formateur de l’AFTLM : - Institut de Formation des Technicien de Laboratoire Médical (IFTLM) : Amiens, Tours, Lyon ( Institut privé) Ecole Supérieure des Techniques de Biologie Appliquée (ESTBA) - Union des Professeurs de Physiologie Biochimie et Microbiologie CNPTLM novembre 2018

3 Préambule : Conclusions des enquêtes 2017 :
L’accréditation des laboratoires a fait évoluer les compétences attendues des techniciens dans un contexte de plus en plus contraint. Ces dernières ne sont pas toutes déployées durant les différentes formations initiales. Selon les formations suivies, l’employabilité des techniciens est plus ou moins complexe et nécessite un temps variable de formations socles. Il est donc nécessaire que les programmes soient revus, uniformisés et tendent vers la réingénierie du diplôme de TLM à l’instar des autres paramédicaux. CNPTLM novembre 2018

4 Conclusions des questionnaires 2017:
La profession est en grandes difficultés avec des disparités importantes de reconnaissance et de fonctionnement ( salaires, primes, horaires, avantages sociaux, évolution), 55% des jeunes regrettent leur orientation. La profession est peu visible parce que les compétences et leurs champs d’applications sont très diversifiés mais non reconnus. CNPTLM novembre 2018

5 Contexte 2017/2018 Septembre 2017 : Le gouvernement décide de travailler sur l’universitarisation des professions paramédicales : Rencontre avec M. Stéphane Le Bouler chargé de mission : demande un état des lieux des profils des TLM d’aujourd’hui Une réflexion sur les compétences de demain au regard des attentes des biologistes et des évolutions plausibles de la profession. Pas de réingénierie et l’universitarisation ne veut pas dire BAC+3 Décembre 2017 : élaboration de 2 enquêtes à l’intention des techniciens et des biologistes, RH, cadres avec les objectifs demandés de Janvier à mars 2018 : 1er envoi / cibles : CH-CHU-peu de privés de Mars à mai 2018 : 2ème envoi / cibles : privés-peu d’hospitaliers CNPTLM novembre 2018

6 Résultats enquêtes TLM
2052 réponses en date du : 31/05/ De toute la France - De toutes les structures - Toutes les disciplines - Toutes les tranches d’âge sont représentées CNPTLM novembre 2018

7 Tranches d’âge des participants
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8 Quelle formation initiale ?
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9 Votre structure professionnelle
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10 Organisation générale du laboratoire
CHU CH CNPTLM novembre 2018

11 Organisation des laboratoires privés
CNPTLM novembre 2018

12 Exercice-Horaires CNPTLM novembre 2018

13 Salaire Net Moyen CNPTLM novembre 2018

14 Autres Missions CNPTLM novembre 2018

15 Référents CNPTLM novembre 2018

16 Autres activités CNPTLM novembre 2018

17 Conseilleriez vous votre Profession ?
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18 Argumentaires pour le NON
1- Métier très mal rémunéré au regard des responsabilités, des missions supplémentaires de plus en plus nombreuses et des horaires décalés difficilement compatibles avec une vie de famille. Le cahier des charges s’alourdit : référent, formateur, qualité sur un temps de travail surchargé, non rémunéré 2- Grands changements de la profession depuis l'obligation d'accréditation : charges de travail supplémentaires, injonctions non comprises par les directions hospitalières et par les soignants : contraintes et stress CNPTLM novembre 2018

19 Argumentaires pour le NON
3- Aucune évolution possible, aucune passerelle, aucune échappatoire, aucune reconnaissance de nos formations et compétences supplémentaires, aucune perspective d'avenir 4- Métier trop éloigné des études effectuées : trop de différence entre la théorie et la pratique; le BTS n'est pas le reflet de la réalité 5- Nos formations supplémentaires : Licence, Master, DU, ingénieur, ne sont pas reconnues statutairement, seule issue une fonction de «  responsable RH ou technique » Les ingénieurs ne sont pas nombreux CNPTLM novembre 2018

20 Quelques phrases représentatives
« Dans un 1er temps il nous a manqué des savoirs de base à acquérir car non abordés dans la formation, maintenant 60% d’entre nous sommes des préleveurs, puis on devient des « scanneuses » identiques aux caissières de supermarchés et pour finir nous devenons de simples secrétaires qui devons répondre au téléphone, rendre des résultats et prendre des rendez vous » « Nous sommes des techniciens sans technique, comme un boulanger sans pain » « Qui plus est nous sommes maintenant remplacés par des IDE mieux rémunérées! » « Mes collègues travaillent depuis 30 ans et gagnent 400 euros de plus que moi : 1600 euros net pour 34 ans de laboratoire » CNPTLM novembre 2018

21 Argumentaires pour le OUI
Métier passionnant car en constante évolution Intéressant si on est polyvalent car on ne s’ennuie pas Passionnant si on est sur un secteur innovant ou de recherche bien qu’aucune expertise ne soit reconnue financièrement Les techniciens en anatomo-pathologie, en cytogénétique, en PMA sont dans l’ensemble positifs sur leurs métiers et sur leurs avenirs Des évolutions possibles vers responsable de plateau technique ou manager De nouveaux métiers sont en train d’émerger, il faut les saisir mais seront-ils reconnus? S’adapter c’est évoluer mais pourquoi les IDE et les manipulateurs sont ils mieux reconnus que les TLM ? CNPTLM novembre 2018

22 Résultats enquêtes : des biologistes, cadres, RH
Objectif : Obtenir un panorama des compétences requises et attendues des techniciens de laboratoire médical au regard de l’évolution du métier 312 réponses en date du 28 mai 2018 CNPTLM novembre 2018

23 Profil des participants ayant un rôle de recruteur
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24 Profils des techniciens recherchés
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25 Qui effectue les prélèvements sanguins ?
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26 Répartitions des Tâches
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27 Activités autres que celles cœur de métier
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28 Les compétences du TLM attendues aujourd’hui
Savoirs être Adaptabilité- curiosité Réflexivité- esprit critique Autonomie Savoirs techniques Polyvalence Certificat de prélèvements / A.F.G.S.U. Savoirs recherchés Qualité : métrologie - validation de méthodes (Bio)Informatique CNPTLM novembre 2018

29 Visions des compétences attendues pour le technicien de demain
Le technicien de demain devra faire preuve d’encore plus d’adaptabilité Qualité, (bio)informatique, logistique, robotique seront les compétences indispensables en plus de celles acquises en formation initiale Il pourra être : Un technicien polyvalent avec certificat de prélèvement ( sanguins et autres) Un technicien expert dans sa spécialité : avec de meilleures connaissances cliniques et scientifiques avec un profil de Licence Un technicien biomédical : maintenances et qualification des automates, en charge de la robotique et coordonnateur de flux avec un profil de Licence Un technicien qualiticien en charge de la métrologie et de l’informatique avec un profil d’ingénieur CNPTLM novembre 2018

30 Conclusion Au regard des évolutions technologiques et règlementaires de l’environnement du métier de Technicien de Laboratoire Médical, le CNPTLM est engagé dans la reconnaissance des compétences requises des TLM en souhaitant contribuer : 1- A l’uniformisation du contenu des formations initiales vers les compétences socles attendues et si possible vers une licence ( les compétences déployées par l’accréditation étant d’ordre organisationnelles, plus macroscopiques que techniques) afin de créer des passerelles avec d’autres professions paramédicales. 2- A rendre cette profession plus visible, plus attractive car indispensable dans le parcours de soins des patients. En effet, 70 à 80% des décisions thérapeutiques prises à l’hôpital s’appuient, totalement ou partiellement, sur des résultats d’analyses biologiques. 3- A permettre aux techniciens qui le souhaitent de pouvoir évoluer ou accéder à des fonctions autres. CNPTLM novembre 2018