Bienvenue ! Nathalie.Dumeaux@cern.ch.

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1 Bienvenue !

2 Induction / Pourquoi ? Contexte du CERN
Organisation intergouvernementale France / Suisse

3 Induction / Pourquoi ? Vous Vos questions

4 Accueil Intégration Objectifs Efficacité

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6 Executive Board 01/01/09 Director General Rolf-Dieter Heuer
External Relations (F. Pauss) Internal Audit (L. Esteveny) Safety Commission (R. Trant) Host State Relations (F. Eder) VIP Office (W. Korda) Communication (J. Gillies) Technology Transfer (C. Parrinello) Legal Service (E.-M. Groniger-Voss) Concil Secretariat (B. van der Stichelen) Translation and Minutes (J. Pym) Director for Administration And General Infrastructure Sigurd Lettow Resources Planning and Controlling Director for Research And Scientific Computing Sergio Bertolucci Review of Research Collaboration Director for Accelerators and Technology Steve Myers Projects Office HR Human Ressources Enrico Chiaveri PH Physics Philippe Bloch BE Beams Paul Collier FP Finance & Procurement Thierry Lagrange IT Information Technology Frederic Hemmer TE Technology Frederick Bordry GS General Infracstructure Services Thomas Pettersson EN Engineering Vincent Vuillemin

7 BE: L. Van Cauter-Tanner
DAO / Secrétaires de départements BE: L. Van Cauter-Tanner DG/SC : F. Rabier EN : F. Ziesler FP : M.C. Pelloux HR : J. Belleman GS : C. Laignel IT : N. Thiers PH : V. Brunner TE : G. Hobgen

8 Qui sont vos HRAs? BE: Clémentine Lehtinen DG/GS: Geneviève Guinot
EN: Michael Dorn FP, IT: Marie-Luce Falipou HR, PF: Peter Berry IT: Florence Licci-Ounnough Boursiers: Katharine Thomas-Chevreux PH: Cécile Granier TE: Lore Taillieu

9 Programme d’induction Programme Central - HR Actions des Départements

10 Programme central HR Formalités d'entrée Sessions d’induction
Parrainage Documents mensuelle trimestrielle

11 Actions des Départements
Présentation Formalités d'entrée Entretien et rapport Actions des Départements Période d’essai Suivi

12 Entretien / rapport d’entrée en fonctions
Obligatoire Titulaires Fortement recommandé Boursiers … 6 semaines

13 ACCORD Objectifs de travail concrets Concret Détaillé
Besoins en formation Formulaire d’entrée en fonctions

14 Objectifs SMART Spécifique Mesurable Atteignable Réalisable Temps

15 Objectifs / Formation mesurable disponible nécessaire spécifique

16 6 semaines Circulaires Administratives n° 2 et 26
Entretien / rapport d’entrée en fonctions 6 semaines COMPRENDRE ! Circulaires Administratives n° 2 et 26

17 Inventaire des compétences (STI) Titulaires uniquement
Outil d’adéquation des compétences avec les missions du CERN Saisie des compétences techniques à partir d’un modèle pré-établi Validation par le superviseur Délai : à partir date d’arrivée EDH 2 mois

18 Next please !