Bienvenue ! Nathalie.Dumeaux@cern.ch.

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1 Bienvenue !

2 Induction / Pourquoi ? Contexte du CERN
Organisation intergouvernementale France / Suisse

3 Induction / Pourquoi ? Vous Vos questions

4 Accueil Intégration Objectifs Efficacité

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6 Executive Board 01/01/08

7 DAO / Secrétaires de départements
AB : L. Van Cauter AT : M. Prola-Tessaur DSU/SG : F. Rabier FI : C. Laignel HR : J. Belleman IT : V. Favrot PH : J. Ruiz SC : A. Vignes TS : F. Ziesler

8 Qui sont vos HRAs? AB, PH (in collaboration): Cécile Granier
AB (in collaboration), AT, LHC: Lore Taillieu FI: Linda Orr-Easo HR: Peter Berry IT: Andrzej Charkiewicz TS, AB-OP: Lisette Van Den Boogaard TS: Michael Dorn Boursiers : Marie-Luce Falipou PH (in collaboration): Clémentine Lehtinen DSU/SG: Geneviève Guinot

9 Programme d’induction Programme Central - HR Actions des Départements

10 Programme central HR Formalités d'entrée Sessions d’induction
Parrainage Documents mensuelle trimestrielle

11 Actions des Départements
Présentation Formalités d'entrée Entretien et rapport Actions des Départements Période d’essai Suivi

12 Entretien / rapport d’entrée en fonctions
Obligatoire Titulaires Fortement recommandé Boursiers … 6 semaines

13 ACCORD Objectifs de travail concrets Concret Détaillé
Besoins en formation Formulaire d’entrée en fonctions

14 Objectifs SMART Spécifique Mesurable Atteignable Réalisable Temps

15 Objectifs / Formation mesurable disponible nécessaire spécifique

16 6 semaines Circulaires Administratives n° 2 et 26
Entretien / rapport d’entrée en fonctions 6 semaines COMPRENDRE ! Circulaires Administratives n° 2 et 26

17 Inventaire des compétences (STI) Titulaires uniquement
Outil d’adéquation des compétences avec les missions du CERN Saisie des compétences techniques à partir d’un modèle pré-établi Validation par le superviseur Délai : à partir date d’arrivée EDH 2 mois

18 Next please !