Groupe de travail RH – FEHAP IDF

Présentation au sujet: "Groupe de travail RH – FEHAP IDF"— Transcription de la présentation:

1 Groupe de travail RH – FEHAP IDF
Le 11 mars 2019  14h30 – 17h00

2 Ordre du jour Présentation de la FEHAP , du rôle des chargées de missions en régions, et des représentants en délégation régionale et dans les différentes instances Présentation du rôle des différentes représentants et de leurs des mandats Point sur les travaux des commissions nationales et l’articulation existante entre les travaux nationaux et régionaux Tour de table des participants : présentation de leur établissement, des problématiques rencontrées actuellement et point sur les attentes des participants vis-à-vis de ce groupe de travail Retour sur l'Assemblée Générale du 06 février dernier et sur les échanges autour de la problématique de recrutement et de fidélisation des personnels dans le secteur. Présentation de l’objectif de « livre blanc » avec l’alimentation des travaux issus des groupes de travail Présentation du travail de la FEHAP national sur la baisse des accidents du travail dans le secteur

3 Présentation de la FEHAP, de la délégation régionale et du rôle des chargées de missions

4 Présentation de la Délégation
Hélène ANTONINI-CASTERA Déléguée régionale Directrice de l’IRMA Christophe CATALA Directeur Général Institut Franco-Britannique Délégué régional adjoint Référent MCO Vincent BEAUGRAND Directeur Général FSEF Délégué régional adjoint Référent SSR Loïc GILBERT Directeur régional LADAPT Ile de France Délégué régional adjoint Référent PH Louis MATIAS Directeur Maison Ferrari Ordre de Malte Délégué régional adjoint Référent PA Leur rôle Animer la Délégation régionale Représenter les adhérents devant les institutions Proposer et animer des groupes et réunions thématiques Etc. FEHAP Ile de France

5 Organisation de la délégation régionale Ile-de-France
Une Délégation Régionale composée de membres bénévoles, administrateurs ou directeurs d’établissements et services représentant aussi bien les différents secteurs et champs d’activité des structures adhérents que les territoires de santé. Une Déléguée régionale et 4 Délégués régionaux adjoints Des délégués départementaux : remontées des problématiques des adhérents ; animation du territoire ; représentant auprès des tutelles départementales (DT ARS et CD) 2 chargées de mission qui, en accord avec la Déléguée Régionale et les 4 DRA, coordonnent l’action de la Délégation, en lien permanent avec le Siège de la fédération. Elles animent le réseau des adhérents et suivent l’ensemble des dossiers régionaux. FEHAP Ile de France

6 La FEHAP Ile de France au service de ses adhérents
Les chargées de missions sont en charge de l’animation du réseau des adhérents en Ile de France. Elles font le lien : Entre les adhérents en organisant des groupes de travail régionaux, des événements / réunions thématiques Entre les adhérents et les autorités de tutelle : lien fort et permanent avec l’ARS, représentation lors des comités de liaisons, suivi avec des représentants des schémas régionaux, désignation de représentants FEHAP dans les instances de représentation régionales (CRSA, CTS, CDCA …). Entre les adhérents et la FEHAP nationale : remontées au siège de la FEHAP des problématiques rencontrées par les adhérents / mise en lien avec les conseillers du siège experts des sujets / participation à des groupes de travail internes ayant pour but de contribuer aux positions politiques de la FEHAP FEHAP Ile de France

7 Les commissions et groupes de travail
La commission Formation : Représentant de la FEHAP Ile de France : M. Thierry de MONTGOLFIER, Directeur général, établissement de santé La Martinière, Saclay (91) Mme Victoria SAUTERON PRIME, Directrice des Ressources Humaines, Fondation l’Elan Retrouvé – Paris (75) Madame Dominique ROUANET, Directrice des Ressources Humaines, Hôpital de la Porte Verte (78) La commission CCN 51 : Représentant de la FEHAP Ile de France: Mme Floriane de DADELSEN, Directrice des ressources humaines, Hôpital FOCH – Suresnes (92) M. Jean-Louis DI TOMMASO, Directeur, Centre hospitalier de Bligny, Bligny (91)

8 Tour de table des participants

9 Retour sur l'Assemblée Générale du 06 février dernier

10 Assemblée Régionale Thème Assemblée Régionale : Répondre le défi du recrutement et de la fidélisation des professionnels dans le secteur de la santé et des solidarités. Journée collaborative et co-constructive, avec des techniques d’animation dynamique tels qu’une séquence de stand up mettant en scène des acteurs du système de santé en 2030 et des ateliers de co construction permettant aux adhérents de proposer des solutions concrètes face à ce défi. L’ambition de la FEHAP IDF à l’issue de cette journée est de rédiger un livre blanc sur le recrutement et la fidélisation du personnel dans le secteur de la santé et des solidarités à destination des autorités de tutelles et des acteurs du système de santé francilien. Volonté d’alimenter le document avec les travaux des groupes de travail

11 Trois grands axes de réflexion :
L’amélioration de l’environnement de vie des professionnels en région Ile de France Spécificités de la région qui impactent les professionnels du secteur et leurs conditions de travail : cout de la vie, temps de transport, manque de logements, problème de gardes d’enfants … Rechercher des aides et subventions qui pourraient leur être apportés pour améliorer leurs conditions des vie La qualité de vie au travail Les conditions de travail difficiles (horaires importants et / ou de nuit, risques de TMS importants, charge mentale lourde …), Recherche des leviers permettent de mieux prendre soin des salariés. La revalorisation des métiers du soin et de l’accompagnement auprès du grand public Les instituts de formations en soins infirmiers et les écoles de travailleurs sociales ne parviennent plus à remplir la totalité de leurs places depuis quelques années, marque de ce manque d’attractivité des métiers du soin et de l’accompagnement. Rechercher des leviers et actions pour revaloriser l’image de ses métiers et susciter les vocations

12 Travail sur la baisse des accidents de travail

13 Quelle action ? La FEHAP souhaite s’emparer de la question de la baisse des accidents de travail dans le secteur Elle voulait le faire en lien avec l’ANAP mais faute de temps; cette thématique n’a pas été intégrée au programme de travail de l’ANAP Quel objectif ? Recenser les bonnes pratiques, outils et mesures contribuant à la diminution du taux d’accidents de travail mis en œuvre par les adhérents Quelles modalités ? Démarche menée pendant toute l’année 2019 auprès de tous les adhérents, à la fois à l’échelon national et régional  recensement libre des initiatives mises en place par les adhérents au travers des groupes de travail RH régionaux Quel calendrier ? Retours des adhérents demandés pour fin novembre 2019 pour une mise à disposition de l’ensemble des travaux à l’ensemble des adhérents début 2020

14 Pour plus d’informations, n’hésitez pas à nous contacter :
Géraldine DE MOULINS Chargée de mission Île-de-France Marie DEROY Chargée de mission Île-de-France

15 – 2017 Agenda 21 mars – Demi-journée SSR
11 avril – Petit déjeuner départemental 93 15 avril – Demi-journée Hop’en 17 avril – Demi-journée Innovation / Article 51 12 Avril après-midi – Demi-journée SI Médico-social Mai / juin – Demi-journée Société inclusive Prochains groupes RH : 15 mai 11 septembre 2 décembre – 2017