NOUVELLES MODALITES DE RECRUTEMENT NATIONAL DES MEDECINS CONSEILS

Présentation au sujet: "NOUVELLES MODALITES DE RECRUTEMENT NATIONAL DES MEDECINS CONSEILS"— Transcription de la présentation:

1 NOUVELLES MODALITES DE RECRUTEMENT NATIONAL DES MEDECINS CONSEILS

2 ELEMENTS DE CONTEXTE ET CONSTAT
Concours de recrutement des Médecins Conseils Avant 2015 : deux épreuves (1 écrite et 1 orale). En 5 ans, 600 postes ouverts. 275 MC recrutés soit 45 % A partir de 2015 : deux épreuves orales. En 3 ans, 350 postes ouverts. 192 MC recrutés soit 55 % Le taux de déperdition de candidats (rapport entre le nombre de candidats reçus et le nombre de candidats recrutés) est élevé :  28,6 % en 2015  39,8 % en 2016  19 % en 2017

3 Pour comprendre les motifs de « non prise de poste » par les candidats, un sondage téléphonique auprès de chacun d’eux a été réalisé. Pour 80 % des sondés les motifs sont: -la date de prise de fonction peu négociable entraînant des difficultés matérielles et organisationnelles. -le manque de visibilité sur la localisation des postes. -le délai d’un an pour parution d’une nouvelle liste Pour les DRSM les contraintes réglementaires du concours sont un frein au remplacement des PC partants (retraite, démission, détachement)

4 UN RECRUTEMENT PLUS ATTRACTIF
PRECONISATIONS POUR UN RECRUTEMENT PLUS ATTRACTIF Faire évoluer le mode de recrutement des praticiens conseils Comment  un mode de recrutement plus souple et plus fiable permettant une plus grande réactivité dans la gestion des postes vacants. Selon quelle modalité  par l’organisation d’entretiens de recrutement au niveau national réalisé par des représentants de la CNAMTS (1 MCR/MCRA – 1 MCCS niveau B – représentant DRHR) et des ARS (en tant que besoin).

5  par la publication des postes via :
 par la publication des postes via : la presse nationale spécialisée (quotidien du médecin, prescrire …) ou loco/régionale le site de l’Assurance Maladie (lassurance-maladie-recrute.com, compte tweeter) libéraux ciblés, ordres départementaux, facultés, …

6 Selon quelle fréquence  3 vagues de recrutement lancées en janvier, mai et octobre de l’année N à adapter en fonction du nombre de postes vacants. Quelle date de prise de fonction  A négocier entre la DRSM de recrutement et le candidat retenu, avec un délai maximal de 6 mois.

7 Quels avantages  une plus grande visibilité, les candidats disposent pour chaque poste d’une annonce précisant : le lieu d’exercice, l’organisme recruteur et le descriptif du poste.  un recrutement rendu plus fluide par la réalisation de 3 vagues d’offres de postes et plus souple par une date de prise de fonction négociable.  La garantie de critères de recrutement homogènes sur l’ensemble du territoire.  l’indépendance des membres participants aux recrutements.  une réponse plus adaptées à la situation réelle des effectifs de chaque DRSM

8 Garantir le maintien de la FIPC A un rythme annuel sur une période définie en concertation avec l’EN3S. L’articulation stage théorique/stage pratique sera repensée, notamment par l’intégration du stagiaire en DRSM, débutant par la phase de stage pratique en ELSM.

9 LES 4 TEMPS DE LA PHASE DE RECRUTEMENT NATIONAL
DES MEDECINS CONSEILS (5 mois)

10 MERCI DE VOTRE ATTENTION