Réussir son entretien de recrutement

Présentation au sujet: "Réussir son entretien de recrutement"— Transcription de la présentation:

1 Réussir son entretien de recrutement
Chapitre 3 Réussir son entretien de recrutement

2 Objectifs – compétences attendues
Bien préparer son entretien pour se donner les meilleures chances de réussir Etre le meilleur durant l’entretien – éviter les pièges – adopter la bonne attitude Gérer l’après-entretien – débriefer les échecs pour réussir

3 Déroulement de la séance
Chapitre I : la préparation de l’entretien Chapitre II : la conduite de l’entretien Chapitre III : la gestion de l’après

4 Chapitre I : la préparation de l’entretien
Se connaître Connaître son recruteur Connaître ses compétiteurs Se donner confiance

5 L’objectif de l’entretien ce n’est pas d’avoir la moyenne, c’est d’être le meilleur

6 Se connaître Avoir un projet professionnel clair et cohérent
Pourquoi je suis ici ? Qu’est-ce que j’attends de vous ? Qu’est-ce que je vous propose Savoir ce qui fait de nous un être différent Qu’est-ce qui dans mon parcours, dans ma formation, dans ma compétence et dans ma personnalité me différencie des autres Connaître ses points forts Ce qui fait que je suis meilleur que les autres

7 Pour un jeune diplômé la différence se fait souvent par la personnalité

8 Connaître le recruteur
Quel est le business model de l’entreprise ? Son cœur de métier – son organisation – sa culture Quel rôle joue mon interlocuteur dans ce système Quelle est sa fonction ? Quels sont ses objectifs ? Quel rôle je jouerais dans cette organisation Quelle sera ma fonction ? Mon rôle ? Mes objectifs

9 Connaître ses compétiteurs
Quelle est leur formation ? Points forts et points faibles de ma formation Quelles sont leurs compétences Points forts et points faibles de mes compétences Quelle est leur personnalité Points forts et points faibles de

10 La confiance se puise d’abord dans ses valeurs ensuite dans la prise de conscience de son potentiel

11 S’habiller en conséquences Se montrer curieux Gérer son stress
Principe n°1 Susciter l’intérêt de votre interlocuteur Etre poli et ponctuel S’habiller en conséquences Se montrer curieux Gérer son stress

12 30% Principe n°2 Faire parler votre interlocuteur
Rencontre et présentation 30% C’est le temps que vous devez à passer à poser des questions au recruteur ! Questions du recruteur Questions du candidat

13 Débriefer l’entretien avec votre interlocuteur
Principe n°3 Débriefer l’entretien avec votre interlocuteur Que pensez-vous de ma candidature ? Avoir un premier feed-back permet de progresser en vue d’entretiens futurs Qui sont les autres candidats Cela permet d’aborder les différences entre vous et vos compétiteurs, de les travailler pour les prochains entretiens Qui prend la décision ? Quelle est la prochaine étape ? Cela permet de se projeter avec votre recruteur dans le processus de recrutement

14 Gérer l’après-entretien
Réaffirmer votre intérêt pour le poste Envoyer à votre interlocuteur un mail 3 jours après l’entretien pour faire une synthèse de l’entretien Relancer votre interlocuteur 7 à 10 jours après l’entretien, relancer votre interlocuteur pour avoir un premier feed-back Préparer votre second entretien A partir du bilan réalisé et des premiers feed-back, procéder aux ajustements nécessaires

15 En cas d’échec, demandez systématiquement des explications

16 Merci de votre attention