Bien-être en entreprise : COMMENT LE DÉFINIR, COMMENT LE MESURER?

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1 Bien-être en entreprise : COMMENT LE DÉFINIR, COMMENT LE MESURER?
Jeudi 19 Octobre 2017 Bien-être en entreprise : COMMENT LE DÉFINIR, COMMENT LE MESURER? Présenté par : ORABI Mounia Laboratoire de Recherche : GREGO – ENCG Marrakech - UCAM

2 Définition du bien-être au travail Composantes du bien-être au travail
Plan Définition du bien-être au travail Composantes du bien-être au travail Outils de mesure du bien-être au travail

3 Définition du bien-être au travail
Bonheur Satisfaction Bien-être Qualité de vie  Mal-être   Nous retenons la conceptualisation proposée par Danna & Griffin qui définit le bien-être au travail comme : «  Un construit incluant à la fois la santé au travail, les expériences de vie générales et les expériences rattachées au travail telles que la satisfaction au travail » Danna et Griffin (1999)

4 Composantes du bien-être au travail
Conditions de travail Sécurité,pénibilité,confort Management Compétence, Style et qualité de la relation Modes d’organisation du travail Ethique et Valeurs Rémunération et Avantages Structuration et adéquation Relations à la vie Privée Nature du travail Relations avec les clients, marge de manœuvre Relations Sociales Entraide, intégration sociale et convivialité Formations et Perspectives Développement individuel Sécurité de l’emploi Organisation, métier et poste Gouvernance Modes de décision et d’information Relation au temps Rapidité et régularité 12 dimensions constitutives du bien-être au travail – Fabrique Spinoza – Think Thank du Bonheur citoyen (2014)

5 Outils de mesure du bien-être au travail
Santé au travail IBET MMS Audit Social ESL Baromètre Social Opentojob Psychologie positive - Baromètre du bien-être au travail Enquêtes - Questionnaire Trust Index - Culture Audit

6 Bien-être au travail : enjeu de compétitivité