PROJET GPMC Centre Hospitalier de Dieppe

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1 PROJET GPMC Centre Hospitalier de Dieppe

2 Nos objectifs Etablir à fin 2011 la cartographie des métiers de l’ensemble de l’établissement 2012 - Etablir les fiches de poste des agents du PAT (Pôle des Activités Transversales) - Pôle choisi en raison de la diversité de ses métiers - Réaliser pour un pôle l’ensemble des entretiens professionnels via le logiciel GPMC avec des critères objectivés par rapports aux fiches de poste

3 Plan d’action Cartographie des métiers
- Une expérimentation sur le PAT - Formation de l’ensemble de l’encadrement à la GPMC – Travail sur le rattachement d’un agent à un métier - Communication d’un article sur le projet dans le bulletin de paie du mois de novembre Installation du logiciel GPMC -Problème d’interface logiciel RH/ Gesform – Installation d’un module fourni par Siemens Logiciel GPMC à ce jour non opérationnel 2012 - Diffusion d’un article dans le journal interne en janvier Résolution des problème techniques Finalisation de la cartographie des métiers - Communication de la cartographie des métiers à l’ensemble des pôles - Réalisation des fiches de poste du PAT - Formation de l’ensemble des cadres du PAT puis des autres pôle à l’entretien d’évaluation et au logiciel GPMC

4 Analyse des effectifs (1/3)
Cartographie par pôle via Excel. Encore en cours sur certains pôles Pôle Mère et Enfant Métiers Nb de personnes exerçant ce métier Agent administratif 1 Agent de bio-nettoyage 3 Aide-soignant 20 Auxiliaire puériculteur 19 Cadre gestionnaire de pôle Cadre responsable d’unité de soins Cadre soignant de pôle Infirmier en soins généraux 17 Infirmier puériculteur 7 Psychologue Sage-femme Secrétaire médical 5

5 Analyse des effectifs (2/3)
Pôle Chirurgie Métiers Nb de personnes exerçant ce métier Agent de bio-nettoyage 12 Aide-soignant 55 Cadre gestionnaire de pôle 1 Cadre responsable d’unité de soins 4 Cadre soignant de pôle Educateur sportif Ergothérapeute 2 Infirmier en soins généraux 56 Masseur-kinésithérapeute 6 Secrétaire médical 9

6 Analyse des effectifs (3/3)
Pyramide des âges par métier non réalisables dans notre logiciel RH Peu de métier non identifiés au répertoire  adaptation des fiches de poste si besoin Métier non identifié : art-thérapeute