UNE CARRIERE AU SEIN DU POUVOIR JUDICIAIRE Examen daptitude professionnelle HOGE RAAD VOOR DE JUSTITIE | CONSEIL SUPÉRIEUR DE LA JUSTICE.

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1 UNE CARRIERE AU SEIN DU POUVOIR JUDICIAIRE Examen daptitude professionnelle HOGE RAAD VOOR DE JUSTITIE | CONSEIL SUPÉRIEUR DE LA JUSTICE

2 Examen en deux parties: Partie écrite: – Résolution dun casus dans la matière choisie par le candidat – Tests psychologiques Partie orale HOGE RAAD VOOR DE JUSTITIE | CONSEIL SUPÉRIEUR DE LA JUSTICE Examen daptitude professionnelle

3 Partie écrite HOGE RAAD VOOR DE JUSTITIE | CONSEIL SUPÉRIEUR DE LA JUSTICE

4 Casus Sur la base d'un dossier de pièces, les aptitudes suivantes seront évaluées : les capacités danalyse, de raisonnement juridique et de rédaction (structure, grammaire, syntaxe et orthographe) la capacité de justier la solution juridique retenue Il est demandé au candidat de formuler la solution juridique en tenant compte de manière optimale de la spécicité des faits ainsi que du contexte, particulier et sociétal, qui caractérise le casus. HOGE RAAD VOOR DE JUSTITIE | CONSEIL SUPÉRIEUR DE LA JUSTICE

5 Casus Dans une première phase, vous donnez une description du contexte, humain, sociétal, propre au casus qui vous est soumis. Il ne s'agit pas seulement d'analyser les faits, mais également de démontrer que vous avez une bonne compréhension des éléments déterminants de la cause : quelles sont les « motivations » des parties ? Pourquoi les parties adoptent- elles une position déterminée et la maintiennent-elles ? Comment ces éléments peuvent-ils s'influencer ? Mais aussi : les parties ont-elles une compréhension suffisante de possibles (autres) facteurs déterminants pouvant influencer leur position ? HOGE RAAD VOOR DE JUSTITIE | CONSEIL SUPÉRIEUR DE LA JUSTICE

6 Casus Dans une deuxième phase, vous élaborez une solution juridiquement correcte (droit matériel et procédure). Cette phase centrale est la plus classique. Pour lélaboration de cette solution juridique, vous devez vous baser sur les données du casus, mais en même temps cette solution juridique doit être orientée vers la phase suivante. HOGE RAAD VOOR DE JUSTITIE | CONSEIL SUPÉRIEUR DE LA JUSTICE

7 Casus Dans une troisième phase, vous devez confronter la solution juridique que vous avez retenue au contexte « sociétal » ; en d'autres termes, vous examinez dans quelle mesure la solution juridique élaborée rencontre les facteurs déterminants du casus concerné. Examinez dans quelle mesure votre solution juridique constitue une solution socialement efficace. En dautres termes, comment voyez-vous laccomplissement au quotidien par les parties de la solution choisie, quelle sera son efficacité ? HOGE RAAD VOOR DE JUSTITIE | CONSEIL SUPÉRIEUR DE LA JUSTICE

8 Casus Choix parmi trois matières: droit civil, en ce compris le droit judiciaire droit pénal, en ce compris la procédure pénale droit social, en ce compris le droit judiciaire HOGE RAAD VOOR DE JUSTITIE | CONSEIL SUPÉRIEUR DE LA JUSTICE

9 Casus Vous disposez de 5 heures pour lanalyse du casus. Seule lutilisation de codes et de la documentation jointe au casus est autorisée. HOGE RAAD VOOR DE JUSTITIE | CONSEIL SUPÉRIEUR DE LA JUSTICE

10 Casus Les candidats ayant obtenu au moins 60% des points à lépreuve écrite sont admis à lépreuve orale. En outre, ces candidats doivent avoir présenté les tests psychologiques qui seront organisés et qui consisteront en un test dintelligence et un test de personnalité suivis dun entretien avec un psychologue. HOGE RAAD VOOR DE JUSTITIE | CONSEIL SUPÉRIEUR DE LA JUSTICE

11 Tests psychologiques HOGE RAAD VOOR DE JUSTITIE | CONSEIL SUPÉRIEUR DE LA JUSTICE Ces tests sont destinés à évaluer les 9 compétences de base requises dun magistrat : -Esprit de décision -Intégrité -Facultés dadaptation -Planning -Empathie -Résistance au stress -Collaboration -Dominance -Auto-critique

12 Partie orale HOGE RAAD VOOR DE JUSTITIE | CONSEIL SUPÉRIEUR DE LA JUSTICE

13 Partie orale Discussion sur la partie écrite. Le cas échéant, échange de vue sur : – dautres questions juridiques dordre général – lorganisation judiciaire et son fonctionnement – la motivation et les compétences du candidat (notamment: gestion de linformation, gestion des tâches, gestion des collaborateurs, gestion des relations, gestion de son fonctionnement personnel) – les résultats des tests psychologiques Lutilisation des codes est autorisée HOGE RAAD VOOR DE JUSTITIE | CONSEIL SUPÉRIEUR DE LA JUSTICE

14 Les candidats qui ont obtenu au moins 60% des points pour la partie orale, obtiennent le certificat daptitude professionnelle HOGE RAAD VOOR DE JUSTITIE | CONSEIL SUPÉRIEUR DE LA JUSTICE Partie orale

15 Délibération: le 9 juin Tests psychologiques: du 12 au 21 juin Épreuves orales: les 21 et 23 juin HOGE RAAD VOOR DE JUSTITIE | CONSEIL SUPÉRIEUR DE LA JUSTICE DATES