L'expérience employé Pour faire face aux changements!

Présentation au sujet: "L'expérience employé Pour faire face aux changements!"— Transcription de la présentation:

1 L'expérience employé Pour faire face aux changements!
Sommet Solutions RH 2019

2 Pourquoi est-ce important?
L'expérience employé Pourquoi est-ce important? Manque de main-d'œuvre La vision du travail a changé S'adapter à la nouvelle réalité Changer les mentalités Voir et faire autrement Partager les bonnes pratiques

3 Principaux constats Crise au Québec Plein emploi - 5% chômage
Faire + avec - Trouver de nouveaux basins de MO Utilisation + grande des technologies

4 Initiatives du gouvernement
Plan national de main-d'œuvre La grande corvée Investissement de 1.3 milliard sur 5 ans 1- Connaître et diffuser les besoins actuels du MT  2- Disposer de suffisamment de main-d’oeuvre (régions) 3- Améliorer la flexibilité et l'agilité dans le développement des compétences - adapter la main-d'œuvre actuelle 4- Adapter les milieux de travail (qualité de vie et conciliation)

5 Enjeux pour l'industrie
+ de 1 000 métiers au Québec - comment se démarquer? Forte concurrence entre les secteurs (construction, aérospatial, TI etc.) Investissement majeur en valorisation et promotion Positionner l’industrie – augmenter son attraction  Améliorations des conditions (salaires, avantages sociaux, outils) Niveau de diplomation (70 % sans DEP) Compétences de bases faibles Peu de perspectives d'avenir Technologies

6  Faire face à la crise

7 Changer les mentalités

8 Changer les mentalités

9 S'adapter et changer Réorganisation du travail
Retarder les départs à la retraite (flexibilité-temps partiel) Nouveaux basins de MO (personnes immigrantes, expérimentées, handicapées, femmes) Développer les compétences et offrir de la formation Améliorer les conditions de travail Miser sur votre personnel actuel Allez chercher des services

10 Le CSMO-Auto: levier et solutions
Études Fluctuation saisonnière dans le secteur du pneu L’ère numérique Clientèle immigrante Conciliation travail-étude Reconnaissance d’acquis de compétences (RAC) Programmes d’apprentissage en milieu de travail et de reconnaissances des compétences (normes professionnelles) FARR – Valorisation de l’industrie et des métiers

11 Sommet solutions RH Opportunité – outils – échanges bonnes pratiques – nouvelles idées – façons de faire pour vos entreprises

12  Merci! Facebook  |  LinkedIn  |  YouTube  |  Academos