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Cadre de travail motivant
Le cadre de travail et la motivation des salariés I. Pourquoi la motivation des salariés est-elle un enjeu important pour les organisations ? La motivation Efforts dirigés avec intensité et de manière persistante vers des objectifs attendus Enjeux Pour le salarié – Bien-être – Amélioration des relations avec ses collègues – Gain en efficacité, satisfaction Pour l’entreprise – Gain en productivité – Amélioration de la qualité – Baisse des coûts – Bonne image II. Quels sont les facteurs de motivation des salariés ? Mobilisation interne Travailler pour le plaisir procuré par l’accomplissement de la tâche Mobilisation externe Travailler pour bénéficier d’avantages concrets ou éviter des conséquences désagréables Mobilisation Interactions efficaces entre les individus afin d’accomplir une œuvre collective II. Comment le cadre de travail peut-il avoir un impact sur la motivation des salariés ? Management motivant Culture d’entreprise, sentiment d’appartenance Gestion des carrières, accès à la formation Cadre de travail motivant Aménagement du temps de travail Rémunération incitative, participation, avantages sociaux Conditions de travail de qualité
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